“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理論與實證
定 價：45 元
- 作者：汪建成 著
- 出版時間：2020/11/1
- ISBN：9787568066556
- 出 版 社：華中科技大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F273.1-39
- 頁碼：179
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
本書的的主要內(nèi)容是研究“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題，主要內(nèi)容包括：“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)競爭優(yōu)勢：基于資源互補的視角；企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型的動因、模式與績效關(guān)系；關(guān)系維護對“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)團隊在線溝通的影響；個人社會資本、虛擬集群知識共享對“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)績效的影響；個人經(jīng)驗、他人經(jīng)驗及其交互作用對于“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的影響；結(jié)論與討論。
盡管實業(yè)界和學(xué)術(shù)界對“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)做出較多的理論分析，但實證研究較少。本書結(jié)合現(xiàn)有研究，梳理了“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略在企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、社會三個層面的內(nèi)涵和意義，為企業(yè)認(rèn)識“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略，以及基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)問題提供了一定的理論指導(dǎo)。
自2003年攻讀博士學(xué)位開始，我就對中國企業(yè)自主創(chuàng)新問題產(chǎn)生了濃厚的興趣，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，完成了多篇研究論文。畢業(yè)從教后，尤其是2012參加了在百森商學(xué)院舉辦的第1期“創(chuàng)業(yè)思維與行動”(Teaching Entrepreneurial Thought and Action，TETA)大中華區(qū)師資培訓(xùn)項目之后，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成了我教學(xué)的主要領(lǐng)域，研究領(lǐng)域也涉足“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、綠色創(chuàng)新、社會創(chuàng)業(yè)等方面。
“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)是中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級過程中繞不過去的兩個主題，也是學(xué)術(shù)領(lǐng)域里的兩個熱門話題。我們的研究團隊在過去的幾年中，圍繞這兩個主題展開了長期的研究。本書為重要成果之一。
在這里我想感謝所有支持我們工作的人。我要感謝共同努力的研究團隊，他們分工協(xié)助，負(fù)責(zé)或參與了其中部分章節(jié)的撰寫工作，具體人員有陸永銳、盛景武、楊梅、吳鎮(zhèn)雄、游苗、侯雪瑩。同時，感謝書中所涉及企業(yè)的部分管理人員，以及各類企業(yè)接受調(diào)研的人員。在調(diào)研過程中，他們給予了大量的支持與幫助，給了課題組充裕的時間、給了我們靈感和情趣，讓我們收獲良多。
盡管對書中引用和借鑒的論文、新聞報道進(jìn)行了標(biāo)注，但難免掛一漏萬，在此對所有引用和借鑒成果的作者表示感謝。本書仍需不斷更新與完善，衷心希望各位研究者能夠提出寶貴的意見。
汪建成2020年6月于康樂園
汪建成，管理學(xué)博士，中山大學(xué)管理學(xué)院副教授、博士生導(dǎo)師，工商管理專業(yè)學(xué)術(shù)主任，美國科羅拉多大學(xué)博爾德分校訪問學(xué)者；長期從事創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理、企業(yè)國際化經(jīng)營領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作；在《管理世界》、《管理科學(xué)學(xué)報》、《中國工業(yè)經(jīng)濟》等期刊發(fā)表論文三十余篇，出版著作4部；主持或參與多項國*級、省部級科研課題，主持或參與十余項企業(yè)咨詢項目。
第一章導(dǎo)論1
第二章“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新與企業(yè)競爭優(yōu)勢3
第一節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新與企業(yè)資源的互補性3
第二節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新與企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立與維持5
第三節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新對企業(yè)戰(zhàn)略選擇的影響9
第四節(jié)本章小結(jié)12
第三章企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型的動因、模式與績效13
第一節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉(zhuǎn)型背景13
第二節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)轉(zhuǎn)型15
第三節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)轉(zhuǎn)型的實證設(shè)計24
第四節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)轉(zhuǎn)型的實證結(jié)果34
第五節(jié)本章小結(jié)49
第四章“互聯(lián)網(wǎng)+”關(guān)系維護對創(chuàng)業(yè)團隊的影響51
第一節(jié)基于在線溝通的“互聯(lián)網(wǎng)+”關(guān)系維護51
第二節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”關(guān)系維護與創(chuàng)業(yè)團隊53
第三節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”關(guān)系維護對創(chuàng)業(yè)團隊影響的實證設(shè)計59
第四節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”關(guān)系維護對創(chuàng)業(yè)團隊影響的實證結(jié)果71
第五節(jié)本章小結(jié)85
第五章個人社會資本、虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)87
第一節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)的崛起87
第二節(jié)虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)88
第三節(jié)個人社會資本、虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)實證設(shè)計93
第四節(jié)個人社會資本、虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)實證結(jié)果107
第五節(jié)本章小結(jié)118
第六章個人經(jīng)驗、他人經(jīng)驗與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)121
第一節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”與創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)121
第二節(jié)經(jīng)驗、學(xué)習(xí)與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)122
第三節(jié)個人經(jīng)驗、他人經(jīng)驗與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)實證設(shè)計128
第四節(jié)個人經(jīng)驗、他人經(jīng)驗與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)實證結(jié)果133
第五節(jié)本章小結(jié)151
第七章結(jié)論與討論154
附錄A微信紅包對創(chuàng)業(yè)團隊微信溝通及其溝通滿意度的影響研究155
附錄B個人社會資本、虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷158
附錄C個人經(jīng)驗、他人經(jīng)驗與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)調(diào)查問卷162
參考文獻(xiàn)165
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