創(chuàng)新已成為我國社會發(fā)展的核心理念，創(chuàng)新驅(qū)動成為經(jīng)濟發(fā)展的第一動力。無論是國家、區(qū)域還是微觀的企業(yè)組織，都開始突破自身邊界，吸納和整合外部知識資源，由原來的對立競爭向著合作競爭轉(zhuǎn)變，通過建立資源互補、風(fēng)險共擔(dān)、創(chuàng)新成果共享的協(xié)同創(chuàng)新組織，尋求創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)新成果的產(chǎn)出，增強整體競爭力。但在創(chuàng)新實踐中，以產(chǎn)學(xué)研合作、創(chuàng)新聯(lián)盟等為代表的多主體協(xié)同創(chuàng)新形成的組織模式，遇到了參與成員質(zhì)量參差不齊、組織運行半路解體、信任關(guān)系不易建立、利益分配難以協(xié)調(diào)以及創(chuàng)新績效實現(xiàn)不完全等種種難題，導(dǎo)致協(xié)同創(chuàng)新組織運行舉步維艱，而其中知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險是影響組織建立、運行和最終成功的關(guān)鍵。國內(nèi)有關(guān)這方面系統(tǒng)研究的專著并不多見，本書在這個方面進行了有價值的探索。
　　該著作以多主體形成的協(xié)同創(chuàng)新組織中的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險為研究對象，識別并提出知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險是影響協(xié)同創(chuàng)新組織高質(zhì)量形成、成功運行以及實現(xiàn)最終創(chuàng)新績效的關(guān)鍵因素，分析了協(xié)同創(chuàng)新組織運行三階段的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險表現(xiàn)、成因，實證驗證了知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險對創(chuàng)新組織形成過程及最終績效的影響機理，從學(xué)理上分別提出了三階段知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險防范與控制對策，從實踐上分別提出了基于政府、創(chuàng)新組織和成員企業(yè)的三層面解決措施。
　　該著作的理論創(chuàng)新之處，一是通過對協(xié)同創(chuàng)新組織的契約型特征進行分析，指出多主體協(xié)同創(chuàng)新組織中管理的復(fù)雜性、合作的臨時性、利益的短期性以及文化的沖突性等固有特點帶來的創(chuàng)新合作知識產(chǎn)權(quán)沖突和組織運行三階段風(fēng)險，深化了協(xié)同創(chuàng)新理論中的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險成因及風(fēng)險分類的研究。二是揭示了知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險在協(xié)同創(chuàng)新組織運行的三階段過程中，對組織初始階段的形成質(zhì)量和形成績效、運行階段的知識共享與吸收績效以及結(jié)束階段的最終創(chuàng)新績效的影響機制，細化了協(xié)同創(chuàng)新中知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險對合作各階段影響的理論研究。三是從學(xué)理上探討了伙伴甄選、契約控制、快速信任、主動知識外溢等策略對防范與控制知識風(fēng)險、推動創(chuàng)新績效的達成所具有的積極作用，對協(xié)同創(chuàng)新中的知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險控制理論起到了一定的補充和完善作用。
　　隨著創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施，多主體的創(chuàng)新合作還會遇到更多的深度障礙和挑戰(zhàn)。黨的十九大報告指出，要建立以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系。這就要求更多的理論工作者追蹤鮮活的創(chuàng)新實戰(zhàn)前沿，透析現(xiàn)象中的共性問題，研究創(chuàng)新發(fā)展的科學(xué)規(guī)律，升華更多的理論內(nèi)涵反哺創(chuàng)新實踐的發(fā)展。