老板，這是我的權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者依法維權(quán)案例與圖解
定 價(jià)：49 元
- 作者：劉兵
- 出版時(shí)間：2020/3/1
- ISBN：9787562092919
- 出 版 社：中國政法大學(xué)出版社
- 中圖法分類：D922.505
- 頁碼：244
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16K
《老板，這是我的權(quán)利：勞動(dòng)者依法維權(quán)案例與圖解》以勞動(dòng)權(quán)利為著眼點(diǎn)，站在勞動(dòng)者的角度，通過具體案例的解析，幫助讀者全面、系統(tǒng)、深入地理解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，從而使勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠依法維權(quán)。作者在從事法學(xué)教學(xué)與研究和律師實(shí)踐過程中，廣泛搜集近幾年出現(xiàn)的典型案例，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精心編寫了面向勞動(dòng)者的這本“權(quán)利圖譜”，案例的整合與解析體現(xiàn)著作者對(duì)勞動(dòng)權(quán)利體系與功能的深刻理解。當(dāng)然，作者并不希望因其學(xué)術(shù)性而犧牲該書的實(shí)用功能，而是追求以通俗的語言將勞動(dòng)者的權(quán)利，以及維護(hù)合法正當(dāng)權(quán)利的方式娓娓道來，使其成為勞動(dòng)者知法、用法，勇于維權(quán)、善于維權(quán)的“金鑰匙”，讓勞動(dòng)者在主張和維護(hù)其合法權(quán)利時(shí)能夠硬氣地說：“老板，這是我的權(quán)利！”
需要說明的是，書中的案例大多是精選自各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院所公布的典型案例，作者結(jié)合法律規(guī)定和實(shí)踐情況進(jìn)行了重新整合，案例中的人名、企業(yè)名稱皆為化名。
同時(shí)，為了便于閱讀和查找，該書對(duì)各個(gè)案例設(shè)定關(guān)鍵詞，并在書后編寫索引，讀者可以按圖索驥。
勞動(dòng)爭(zhēng)議作為勞資矛盾的表現(xiàn)形式是當(dāng)前我國社會(huì)矛盾糾紛集中和多發(fā)的領(lǐng)域。盡管勞資矛盾是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必然存在的社會(huì)矛盾，但如果勞動(dòng)爭(zhēng)議不能得到理性化、法治化解決，則可能引發(fā)更大的社會(huì)矛盾。因此，我國近些年來已經(jīng)出臺(tái)了大量有關(guān)勞動(dòng)與社會(huì)保障方面的法律法規(guī)和政策，預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)踐表明，這些法律法規(guī)對(duì)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者的權(quán)利都起到了積極作用，勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和化解的制度體系和機(jī)制取得了良好效果。
完善的法律制度體系和機(jī)制是防范和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提條件，而在制度體系和機(jī)制運(yùn)行過程中，勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和維權(quán)方式同樣非常重要，它通常影響著勞動(dòng)爭(zhēng)議形成和發(fā)展的走向。勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)的提高是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的趨勢(shì)。然而，在當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐中，勞動(dòng)者普遍存在權(quán)利意識(shí)模糊、維權(quán)方式粗放等問題。對(duì)于勞動(dòng)者而言，抽象而又精細(xì)的法律制度雖然是其維權(quán)的基礎(chǔ)，但是，勞動(dòng)權(quán)利的指向性和具體化仍需要某種轉(zhuǎn)換機(jī)制，否則勞動(dòng)者難以準(zhǔn)確理解由法律和制度所保障的勞動(dòng)權(quán)利，也會(huì)制約其權(quán)利意識(shí)的提升和維權(quán)方式的法治化。正是基于這樣的考慮，我們申請(qǐng)并獲批山東省社科普及與應(yīng)用重點(diǎn)項(xiàng)目《老板，這是我的權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者依法維權(quán)案例與圖解》，本書就是該項(xiàng)目的最終成果。
本書以勞動(dòng)權(quán)利為著眼點(diǎn)，站在勞動(dòng)者的角度，通過具體案例的解析，幫助讀者全面、系統(tǒng)、深入地理解《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，從而使勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠依法維權(quán)。作者在從事法學(xué)教學(xué)與研究和律師實(shí)踐過程中，廣泛搜集近幾年出現(xiàn)的典型案例，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，精心編寫了面向勞動(dòng)者的這本“權(quán)利圖譜”，案例的整合與解析體現(xiàn)著作者對(duì)勞動(dòng)權(quán)利體系與功能的深刻理解。當(dāng)然，作者并不希望因其學(xué)術(shù)性而犧牲本書的實(shí)用功能，而是追求以通俗的語言將勞動(dòng)者的權(quán)利，以及維護(hù)合法正當(dāng)權(quán)利的方式娓娓道來，使其成為勞動(dòng)者知法、用法，勇于維權(quán)、善于維權(quán)的“金鑰匙”，讓勞動(dòng)者在主張和維護(hù)其合法權(quán)利時(shí)能夠硬氣地說：“老板，這是我的權(quán)利！”
需要說明的是，書中的案例大多是精選自各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院所公布的典型案例，作者結(jié)合法律規(guī)定和實(shí)踐情況進(jìn)行了重新整合，案例中的人名、企業(yè)名稱皆為化名。同時(shí)，為了便于閱讀和查找，本書對(duì)各個(gè)案例設(shè)定關(guān)鍵詞，并在書后編寫索引，讀者可以按圖索驥。當(dāng)然，由于時(shí)間和能力所限，書中的疏漏和不足之處在所難免，敬請(qǐng)讀者不吝批評(píng)、賜教。
劉兵，男，山東即墨人，法學(xué)博士，山東科技大學(xué)講師，碩士生導(dǎo)師，兼職律師。1998年9月至2005年7月就讀于西北政法大學(xué)，先后獲法學(xué)學(xué)士、法學(xué)碩士學(xué)位，2008年10月至2011年6月就讀于中國政法大學(xué)，獲法學(xué)博士學(xué)位。主要研究方向?yàn)榉煞椒ā⒌胤椒ㄖ婆c勞動(dòng)權(quán)利理論，近年來主持山東省社科普及項(xiàng)目1項(xiàng)，參與國家社科基金項(xiàng)目3項(xiàng)，主編教材1部，發(fā)表論文多篇。作為兼職律師積極參加法律公益實(shí)踐，曾擔(dān)任青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會(huì)法律顧問和職工法律服務(wù)律師團(tuán)成員，擔(dān)任多家大型企業(yè)法律顧問。
曾星月，女，湖南洞口人，法學(xué)碩士，山東科技大學(xué)講師，兼職律師。
第一章 我不是你的奴隸-一人身權(quán)和篇
1．用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同
2．用人單位強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪
3．強(qiáng)迫員工跪地爬，用人單位擔(dān)責(zé)任
4．女職工遭受上司性騷擾而提出辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
5．用人單位調(diào)崗具有侮辱性，迫使勞動(dòng)者離職需賠償
6．勞動(dòng)者受到第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷，可以同時(shí)主張侵權(quán)損害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償
7．用人單位工作環(huán)境惡劣，勞動(dòng)者可以辭職并索賠
第二章 我相信白紙黑字——?jiǎng)趧?dòng)合同篇
1．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資
2．用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
3．勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)當(dāng)怎樣確定？
4．勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
5．勞動(dòng)者偽造學(xué)歷被用人單位辭退
6．勞動(dòng)者因自身原因不簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資被駁回
7．用人單位以調(diào)崗變相辭退員工被判支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8．企業(yè)搬遷勞動(dòng)者可不履行勞動(dòng)合同
9．用人單位法定代表人或股東變更不影響勞動(dòng)合同的履行
10．用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件
第三章 我勞動(dòng)要有報(bào)酬-一勞動(dòng)報(bào)酬篇
1．用人單位不能隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款
2．用人單位以考核未達(dá)標(biāo)為由扣發(fā)績(jī)效工資被判補(bǔ)發(fā)和賠償
3．用人單位以抵債商品抵發(fā)工資被判違法
4．用人單位未經(jīng)民主程序制定的加班制度不得對(duì)抗
勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的主張
5．用工形式約定為非全日制用工，勞動(dòng)者不能主張加班工資
6．用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商不得隨意變更業(yè)務(wù)提成比例
7．勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
8．用人單位向勞動(dòng)者支付的非工資性收入是否屬于工資的組成部分
9．拖欠工資要不得，惡意欠薪把牢坐
第四章 我不是工作機(jī)器——休息休假篇
1．用人單位在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同
2．用人單位在勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后直接與其解除勞動(dòng)合同被判支付經(jīng)濟(jì)賠償金
3．勞動(dòng)者春節(jié)請(qǐng)假返鄉(xiāng)未獲批準(zhǔn)，回廠上班被辭退
4．勞動(dòng)者崗位的工時(shí)工作制度應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況予以確定
5．工作不滿一年解除勞動(dòng)合同，單位拒付未休年假工資敗訴
6．做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資，女職工狀告公司打贏官司
第五章 我勞動(dòng)需要保障-一勞動(dòng)保障篇
1．未按規(guī)定險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社保關(guān)系需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
2．用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)不能因雙方的約定而免除
3．用人單位依員工意愿未繳社保被裁定依法補(bǔ)繳
4．發(fā)放社保補(bǔ)貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)
5．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)被判賠償勞動(dòng)者損失
……
第六章 女工也頂半邊天-一女職工權(quán)益保障篇
第七章 同工就需要同酬-一勞務(wù)派遣篇
第八章 我的工傷你負(fù)責(zé)——工傷保險(xiǎn)篇
第九章 工會(huì)為我來說話-一工會(huì)組織篇
第十章 國家為我來撐腰——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議篇
附錄一 關(guān)鍵詞索引
附錄二 常用勞動(dòng)法律法規(guī)
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