本書從企業(yè)的競爭戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施模式進行界定入手，建立戰(zhàn)略績效指標體系對企業(yè)績效水平進行評價，根據(jù)績效評價結(jié)果分析了企業(yè)戰(zhàn)略對績效的影響，闡述了戰(zhàn)略與績效之間的互動關(guān)系，對全面理解企業(yè)戰(zhàn)略行為與績效權(quán)變關(guān)系有重要的參考意義。