目 錄

導(dǎo)論…………………………………………………………………………相關(guān)概念的界定………………………………………………………………1

第二節(jié)問題的提出與本文的研究意義...............................................................................4

第一節(jié) 本文的研究目標(biāo)，研究方法，技術(shù)路徑和可能的創(chuàng)新之處……………………..……………….5

第二節(jié) 本文的研究結(jié)構(gòu)與篇章安排………………………………………………………………..……………………….6

第一章 文獻(xiàn)回顧與理論綜述………………………………………………………………….…………………………….9

第一節(jié) 組織的理性系統(tǒng)視角………………………………………………………………..……………………………..9

第二節(jié) 組織的自然系統(tǒng)視角……………………………………………………………………………………………..11

第三節(jié) 組織的開放系統(tǒng)視角………………………………………………………….…………………………………..15

第四節(jié) 組織與組織設(shè)計(jì)理論的知識(shí)視角…………………………………………………….…………………………19

第二章 知識(shí)邏輯下企業(yè)組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化模型構(gòu)建……………………………………………………………22

第一節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)的本質(zhì)…………………………………………………………………………………..22

第二節(jié) 企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)造機(jī)制……………………………………………………………………..……………………….25

第三節(jié) 知識(shí)邏輯下的企業(yè)組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化模型………………………………………………..……………..29

第三章 知識(shí)邏輯下企業(yè)組織設(shè)計(jì)與優(yōu)化的影響因素分析……………………………….………………36

第一節(jié) 傳統(tǒng)模型關(guān)于影響要素的理論分析…………………………………………………….…………………36

第二節(jié) 知識(shí)邏輯下的要素分析影響…………………………………………………………….…………………….43

第三節(jié) 知識(shí)邏輯下的要素綜合影響分析…………………………………………………………………….…….48

第四章 知識(shí)邏輯下企業(yè)組織設(shè)計(jì)分析……………………………………………………………………….………51

第一節(jié) 知識(shí)邏輯下的企業(yè)組織設(shè)計(jì)模型構(gòu)建………………………………………………………..…………51

第二節(jié) 功能結(jié)構(gòu)分析與設(shè)計(jì)…………………………………………………………………………………..………….55

第三節(jié) 知識(shí)傳遞機(jī)制分析與設(shè)計(jì)…………………………………………………………………………….………..65

第四節(jié) 治理機(jī)制分析與設(shè)計(jì)………………………………………………………………………………………………….72

第五章 知識(shí)邏輯下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有效性評(píng)價(jià)………………………………………………………………85

第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有效性評(píng)價(jià)方法評(píng)述……………………………………………………………….……..85

第二節(jié) 知識(shí)邏輯下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有效性評(píng)價(jià)的理論構(gòu)建……………………………………….........92

第三節(jié) 評(píng)價(jià)要素的遞階結(jié)構(gòu)模型建立………………………………………………………………….93

第四節(jié) 評(píng)價(jià)指標(biāo)系統(tǒng)的權(quán)重確定………………………………………………………………………….111

第五節(jié) 企業(yè)組織有效性的模糊綜合評(píng)判………………………………………………………………115

第六章 知識(shí)邏輯下的企業(yè)組織優(yōu)化………………………………………………………………………119

第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)失效與和諧優(yōu)化思路…………………………………………………………………..119

第二節(jié) 功能結(jié)構(gòu)優(yōu)化……………………………………………………………………………………………..125

第三節(jié) 組織知識(shí)活動(dòng)過程優(yōu)化………………………………………………………………………………135

第四節(jié) 文化重構(gòu)…………………………………………………………………………………………………….147

附件1：可達(dá)矩陣M…………………………………………………………………………………………………..152

附件2：骨架矩陣A…………………………………………………………………………………………………….154

附件3：遞階結(jié)構(gòu)圖…………………………………………………………………………………………………….156

附件4：組織結(jié)構(gòu)有效性評(píng)價(jià)模型……………………………………………………………………………..157

參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………………………………………………………….158

后記……………………………………………………………………………………………………………………………….164