總序
前言

第1章 導(dǎo)論
1.1 選題背景與研究意義
1.2 概念界定、研究?jī)?nèi)容與研究方法
1.3 本書結(jié)構(gòu)與主要?jiǎng)?chuàng)新

第2章 高管薪酬研究綜述
2.1 基于文獻(xiàn)計(jì)量的高管薪酬研究前沿
2.1.1 研究方法、數(shù)據(jù)來源及數(shù)據(jù)處理
2.1.2 中文文獻(xiàn)的分析結(jié)果
2.1.3 外文文獻(xiàn)的分析結(jié)果
2.2 理論研究
2.2.1 委托代理理論
2.2.2 最優(yōu)契約論
2.2.3 管理者權(quán)力論
2.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
2.4 本章小結(jié)

第3章 高管薪酬制度變遷
3.1 國(guó)外企業(yè)高管薪酬制度變遷
3.1.1 萌芽階段——從17世紀(jì)歐洲行會(huì)制度衰落到工業(yè)革命前夕
3.1.2 逐步形成階段——從工業(yè)革命開始到20世紀(jì)初
3.1.3 發(fā)展和完善階段——從20世紀(jì)初至今
3.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)高管薪酬制度變遷
3.2.1 新中國(guó)成立前企業(yè)高管薪酬制度
3.2.2 新中國(guó)成立后企業(yè)高管薪酬制度
3.3 次貸危機(jī)后國(guó)內(nèi)外高管薪酬制度的新發(fā)展
3.4 本章小結(jié)

第4章 國(guó)有企業(yè)高管薪酬管制的背景、現(xiàn)狀與比較
4.1 國(guó)有企業(yè)分類
4.2 國(guó)有企業(yè)改革歷史
4.3 國(guó)有企業(yè)高管薪酬變動(dòng)趨勢(shì)
4.3.1 所有企業(yè)高管薪酬變動(dòng)趨勢(shì)
4.3.2 國(guó)有企業(yè)高管薪酬變動(dòng)趨勢(shì)
4.4 本章小結(jié)

第5章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)的壟斷優(yōu)勢(shì)：以中國(guó)石油（601857）為例
5.1 壟斷優(yōu)勢(shì)的來源
5.2 壟斷優(yōu)勢(shì)的估算
5.3 壟斷優(yōu)勢(shì)對(duì)高管貢獻(xiàn)的“放大效應(yīng)”
5.4 本章小結(jié)

第6章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬契約
6.1 模型設(shè)定
6.2 基準(zhǔn)模型：高管貢獻(xiàn)可觀測(cè)，壟斷優(yōu)勢(shì)不寫入高管薪酬契約
6.3 模型擴(kuò)展I：高管貢獻(xiàn)不可觀測(cè)，壟斷優(yōu)勢(shì)不寫入高管薪酬契約
6.4 模型擴(kuò)展Ⅱ：高管貢獻(xiàn)不可觀測(cè)，壟斷優(yōu)勢(shì)寫入高管薪酬契約
6.5 本章小結(jié)

第7章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管貢獻(xiàn)的估計(jì)
7.1 研究假設(shè)
7.2 研究設(shè)計(jì)
7.2.1 模型設(shè)定
7.2.2 變量定義
7.2.3 樣本選擇
7.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
7.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
7.3.2 回歸分析
7.4 本章小結(jié)

第8章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬契約合理性檢驗(yàn)
8.1 研究假設(shè)
8.2 研究設(shè)計(jì)
8.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
8.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
8.3.2 高管薪酬契約合理性檢驗(yàn)
8.3.3 高管薪酬契約合理性的影響因素檢驗(yàn)
8.4 本章小結(jié)

第9章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管貢獻(xiàn)、EVA與RoE的信息含量比較
9.1 研究假設(shè)
9.2 研究設(shè)計(jì)
9.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
9.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
9.3.2 回歸分析
9.4 本章小結(jié)

第10章 行業(yè)壟斷、“放大效應(yīng)”與高管薪酬
10.1 理論模型
10.2 研究設(shè)計(jì)
10.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
10.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
10.3.2 回歸分析
10.4 本章小結(jié)

第11章 高管薪酬機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制：替代還是促進(jìn)?
11.1 文獻(xiàn)綜述
11.1.1 薪酬機(jī)制
11.1.2 監(jiān)督機(jī)制
11.2 理論模型
11.3 研究設(shè)計(jì)
11.4 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
11.4.1 對(duì)高管貢獻(xiàn)的衡量
11.4.2 構(gòu)造監(jiān)督指數(shù)
11.4.3 監(jiān)督機(jī)制與薪酬機(jī)制的關(guān)系檢驗(yàn)
11.5 本章小結(jié)

第12章 內(nèi)部提升、外部選拔與高管薪酬差距
12.1 文獻(xiàn)綜述
12.1.1 高管更換原因
12.1.2 高管更換模式
12.1.3 高管更換效果
12.2 理論模型
12.2.1 企業(yè)選擇高管更換模式的成本收益分析
12.2.2 參賽者的最優(yōu)選擇
12.2.3 企業(yè)的最優(yōu)選擇
12.3 研究設(shè)計(jì)
12.4 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
12.4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
12.4.2 回歸分析
12.5 本章小結(jié)

第13章 高管相對(duì)薪酬、攀比效應(yīng)與代理成本
13.1 文獻(xiàn)綜述
13.2 研究設(shè)計(jì)
13.2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來源
13.2.2 模型設(shè)定與變量定義
13.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)
13.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
13.3.2 回歸分析
13.3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
13.4 本章小結(jié)

第14章 結(jié)論與啟示
14.1 主要結(jié)論
14.2 研究不足
附錄：盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)的高管貢獻(xiàn)
參考文獻(xiàn)
后記