對于實物剩余的源泉問題自馬克思勞動價值論問世以來,一直存在兩種對立的觀點,一種是以馬克思經濟理論為基礎的勞動是剩余源泉的觀點,另一種是來自于西方主流經濟學對剩余源泉長期以來的不同解釋,對剩余權分配問題的研究,經歷了從股東所有、將部分剩余權分配給企業(yè)中具有某種“特殊性質”的資產所有者、剩余共享、“狀態(tài)依存”理論等四個階段,《企業(yè)剩余權擴散及配置研究》在研究過程中所使用的理論概括起來主要分為兩大類,一類是馬克思主義政治經濟學原理,另一類是契約經濟學原理。其中在馬克思主義政治經濟學原理方面《企業(yè)剩余權擴散及配置研究》主要運用了馬克思及其追隨者們關于資本主義部分的經典論述,包括商品的勞動價值理論和剩余價值分配理論;在契約經濟學層面主要運用了交易成本理論和產權理論。
吉林大學中國國有經濟研究中心,是教育部人文社會科學重點研究基地,是國內唯一一所以研究國有經濟理論與實踐為主要內容的重點研究基地。截至2017年,中心共有國內外專兼職研究員45人,其中教授、博士生導師35人,副教授人9人,講師1人,都具有博士學位。
吉林大學中國國有經濟研究中心自2000年成立以來,承擔國家社會科學基金、教育部社會科學基金、其他(。┎课鸷推笫聵I(yè)單位委托項目200余項,累計獲得科研經費3000余萬元。并且產生了一批比較有影響的科研成果,在國外SSCI,以及《中國社會科學》《經濟研究》《中國工業(yè)經濟》等CSSCI發(fā)表600余篇論文,被《新華文摘》《中國社會科學文摘》等全文轉載20余篇,出版專著70余部,獲省部級獎勵60余項。
吉林大學中國國有經濟研究中心在積極進行國有經濟開拓性研究的同時,還利用自身豐富的中外文圖書資源、先進的信息技術手段、濃厚的學術氛圍、經常性的學術活動、多層次的研究課題,搭建起培養(yǎng)高級經濟學人才的平臺,探索新時期拔尖人才培養(yǎng)之路。中心不僅定期舉辦“國有經濟博士論壇”(現(xiàn)已舉辦48期),展示研究生的橫溢才華、創(chuàng)新思想和學術成果,提升他們勇于探索、善于創(chuàng)新的信心和勇氣;還吸收他們參與各層次的科研課題研究,促使他們把經濟學理論與中國的經濟改革實踐結合起來,創(chuàng)造性地解決中國國有經濟改革與發(fā)展中的重大問題;同時,千方百計地擠出一部分資金,資助一批“棱角分明”“標新立異”的專著出版。
這些創(chuàng)造性的舉措,取得了顯著的效果,大幅度提高了研究生的學術水平。十幾年來,他們已經發(fā)表學術論文數(shù)百篇。吉林大學中國國有經濟研究中心培養(yǎng)了大量的碩士、博士等高層次人才,他們走上工作崗位后,參與到國有經濟研究或經濟活動實踐中,不僅壯大了國有經濟研究的力量,帶來了研究方法、研究手段、研究思想和研究角度的創(chuàng)新,而且在實踐中不斷為國家經濟建設、改革開放做出自己的貢獻;既活躍了國有經濟研究的氣氛——熱點頻出、亮點頻現(xiàn),又不斷有精品力作涌現(xiàn)。國有經濟理論的豐富和創(chuàng)新,推動了國有企業(yè)改革的深化和國有企業(yè)效益的提高;國有企業(yè)的發(fā)展和改革實踐,又進一步推進了國有經濟理論的發(fā)展。
吉林大學中國國有經濟研究中心得天獨厚的研究領域,為博士研究生的博士論文選題提供了內涵豐富的主題。大多數(shù)博士論文的選題都與國有經濟研究緊密相連,密切追蹤國有經濟改革與發(fā)展實踐脈搏。因此,每年都產生一批高水平的博士論文。為了鼓勵他們的探索創(chuàng)新精神,也為了使這批優(yōu)秀的博士論文保存下來,廣為利用,我們決定選擇其中的精品,編輯出版《吉林大學中國國有經濟研究中心博士文庫》。
《吉林大學中國國有經濟研究中心博士文庫》的出版發(fā)行,必將呼喚更多的博士研究生立志于國有經濟理論的研究,投身于國有經濟理論的研究,成功于國有經濟理論的研究。最終,創(chuàng)立起獨樹一幟、具有中國氣派的國有經濟理論體系,支撐國有經濟的改革和發(fā)展,對于完善中國特色社會主義市場經濟體制具有重大意義。
張東明,男,1979年出生,吉林雙遼人,吉林大學中國國有經濟研究中心副教授。2002年獲吉林大學經濟學學士學位,2005年獲吉林大學經濟學碩士學位,2008年獲吉林大學經濟學博士學位,現(xiàn)于吉林大學中國國有經濟研究中心從事國有企業(yè)改革研究工作,主要研究方向:國有經濟戰(zhàn)略調整、國有企業(yè)改革、企業(yè)制度與企業(yè)理論。參編的研究書籍5部;以**作者身份在CSSCI發(fā)表學術論文10余篇;主持省級項目1項、吉林大學校內項目2項;參與省部級項目10余項。
引言
第一章 前人相關研究成果述評
第一節(jié) 所有權等于剩余權
第二節(jié) 剩余權歸誰所有?
第三節(jié) 如何有效解決監(jiān)督與被監(jiān)督?
第四節(jié) 國內學者們的努力及進一步研究空間
第二章 企業(yè)剩余權
第一節(jié) 企業(yè)剩余權內涵演變
第二節(jié) 企業(yè)剩余權概念重新界定
第三章 企業(yè)剩余權擴散假說及其決定
第一節(jié) 企業(yè)剩余擴散假說
第二節(jié) 現(xiàn)有理論對企業(yè)剩余權擴散的解釋
第三節(jié) 企業(yè)剩余權擴散的決定:要素相對重要性
第四章 企業(yè)剩余權配置
第一節(jié) 企業(yè)剩余權配置原則
第二節(jié) 產權結構與企業(yè)剩余權配置模型的構建
第三節(jié) 要素產權主體目標函數(shù)和剩余控制權難分割性對剩余權配置的影響
第五章 中國國有企業(yè)剩余權配置的歷史考察
第一節(jié) 中國國有企業(yè)改革過程是企業(yè)剩余權配置不斷調整的過程
第二節(jié) 中國國有控股公司治理的核心問題是剩余權錯配
第六章 中國國有控股公司剩余權配置的評價與優(yōu)化
第一節(jié) 中國國有控股公司剩余權配置評價
第二節(jié) 優(yōu)化中國國有控股公司剩余權配置的建議
結論
參考文獻