本書為學術著作。本書立足當前的時代背景, 以國有企業(yè)為研究對象, 聚焦國有企業(yè)高質量發(fā)展這一特殊微觀領域, 抓住高管這種特殊人力資本和創(chuàng)新兩個最為重要的生產要素, 按照國有企業(yè)高質量發(fā)展“內涵是什么? 怎么測度? 如何實現政府管制下的高管激勵和創(chuàng)新投入? ”的基本邏輯思路, 界定了商業(yè)一類、商業(yè)二類和公益類三種不同類別的國有企業(yè)高質量發(fā)展的內涵。在此基礎上, 本書構建三種不同類別的國有企業(yè)高質量發(fā)展測度體系, 探討政府管制下國有企業(yè)高管激勵整合模型, 深入研究了國有企業(yè)高管激勵、創(chuàng)新投入對高質量發(fā)展的影響以及作用機理。