本書迎合21世紀(jì)對人才的要求, 在系統(tǒng)而全面地介紹管理學(xué)知識體系的基礎(chǔ)上加上自我管理的內(nèi)容, 共12章, 分為上下篇: 上篇是組織管理, 講述管理學(xué)的知識體系, 包括管理概述、管理系統(tǒng)概述、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和創(chuàng)新。下篇是自我管理, 包括自我認(rèn)知、自我目標(biāo)管理、自我時間管理、自我情緒管理、自我人際管理。內(nèi)容安排上做到了組織管理理論與自我管理工具相結(jié)合, 提升了全面性和系統(tǒng)性; 內(nèi)容設(shè)計上做到了理論和案例相結(jié)合, 加強(qiáng)了知識的應(yīng)用性; 組織形式上做到了理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練相結(jié)合, 拓寬了學(xué)習(xí)空間。
上篇 組織 理
章 理概述
1．1 理的義及性質(zhì)
1．2 理學(xué)
1．3 理道德
2章 理系統(tǒng)概述
2．1 理系統(tǒng)的概念及構(gòu)成
2．2 理者
2．3 理對象
2．4 理機(jī) 與 理方法
2．5 理環(huán)境
3章 劃
3．1 劃概述
3．2 目標(biāo) 理
3．3 決策
4章 組織
4．1 組織概述
4．2 組織結(jié)構(gòu)
4．3 職權(quán)配置
4．4 人力資源 理
4．5 組織文化
5章 領(lǐng)
5．1 領(lǐng) 概述
5．2 領(lǐng) 方式與領(lǐng) 理論
5．3 領(lǐng) *
5．4 勵
5．5 溝通
6章 控
6．1 控 概述
6．2 控 理論
6．3 控 過程
6．4 控 方法
7章 創(chuàng)新
7．1 創(chuàng)新概述
7．2 創(chuàng)新的基本內(nèi)容
7．3 理創(chuàng)新的過程及組織
下篇 自我 理
8章 自我認(rèn)知
8．1 自我認(rèn)知概述
8．2 自我認(rèn)知方法
9章 自我目標(biāo) 理
9．1 設(shè)定目標(biāo)
9．2 實現(xiàn)目標(biāo)
0章 自我時間 理
10．1 規(guī)劃時間
10．2 控 時間
1章 自我情緒 理
11．1 認(rèn)知情緒
11．2 情緒測量
11．3 情緒 理理論
11．4 情緒 理實踐
2章 自我人際 理
12．1 人際關(guān)系的義及類型
12．2 構(gòu)建自我人際關(guān)系
參 文獻(xiàn)
書單推薦
