人力資源管理的研究既包括對(duì)總體人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，也包括對(duì)具體工作人員的能力開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃。《人力資源開發(fā)與管理》由嚴(yán)新明主編，在體例上就劃分為總論篇、管理篇、開發(fā)篇�？傉撈�主要進(jìn)行基本理論闡述，包括人力資源管理及其價(jià)值、戰(zhàn)略及理論基礎(chǔ)；管理篇包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析、人力資源的招錄管理、薪酬與福利；開發(fā)篇包括職業(yè)生涯規(guī)劃管理、員工培訓(xùn)、人力資源的激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核、組織發(fā)展與變革等內(nèi)容。