定 價(jià):45 元
叢書名:安徽省高等學(xué)校省級(jí)規(guī)劃教材安徽省高校經(jīng)管學(xué)科“十二五”規(guī)劃教材普通高校經(jīng)濟(jì)管理類應(yīng)用型本科系列教材
- 作者:劉福成
- 出版時(shí)間:2014/9/1
- ISBN:9787312035685
- 出 版 社:中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F243
- 頁(yè)碼:10,373頁(yè)
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
本書內(nèi)容共分為十章,首先介紹了人力資源管理的基本理論基礎(chǔ),然后對(duì)人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、職業(yè)生涯、勞動(dòng)關(guān)系等知識(shí)進(jìn)行了講解。
總序
●前言
●章人力資源管理概論
●節(jié)人力資源及相關(guān)概念
●一、人力資源的含義
●二、人力資源的數(shù)量與質(zhì)量
●三、與人力資源相關(guān)的概念
●第二節(jié)人力資源管理的基本問題
●一、人力資源管理的內(nèi)容和目標(biāo)
●二、人力資源管理的功能和原理
●三、人力資源管理與人事管理的區(qū)別
●四、人力資源管理的環(huán)境分析
●五、人力資源管理部門
●第三節(jié)人力資源管理的演進(jìn)
●一、人力資源管理的發(fā)展階段
●二、企業(yè)人力資源管理的未來發(fā)展趨勢(shì)
●第四節(jié)人力資源管理的理論基礎(chǔ)
●一、人性假設(shè)理論
●二、人本管理理論
●三、激勵(lì)理論
●部分目錄