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《組織行為學》凝聚了作者數(shù)十年組織行為學教學經(jīng)驗和研究成果之精華，初版于2003年，深受廣大讀者的好評，被眾多高校選作教材。
全書分為6篇16章，全面系統(tǒng)地探討了組織行為學的理論和方法。每章章首設有本章重點、名人名言、引例，正文詳述主題相關(guān)內(nèi)容，章末安排關(guān)鍵術(shù)語、復習思考題、自我診斷、案例分析等，方便教師的教學安排，也有利于學生提升實際管理技能。
第5版在繼承之前版本新穎性、國際性、本土性和自主性的基礎上增加或完善了以下內(nèi)容：
•知識經(jīng)濟信息時代對員工管理提出的新要求及應對措施。
•聚合定量評價法、元分析的原理和特點。
•不當激勵的起源、發(fā)展和解決辦法。
•價值觀的概念與分類，領(lǐng)導者權(quán)力的內(nèi)涵、分類與權(quán)術(shù)的運用。
•企業(yè)社會責任、突破性創(chuàng)新、人工智能等當下熱點現(xiàn)象等給組織行為學帶來的挑戰(zhàn)及應對措施。
本書非常適合用作本科生、研究生及MBA、MPA等專業(yè)碩士的教材，也適合企業(yè)及公共部門的實際工作者閱讀參考。

劉智強，華中科技大學管理學院教授、博士生導師。中國人力資源管理論壇學術(shù)委員會委員、中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會常務理事、湖北省人力資源學會秘書長。主持國家自然科學基金重點項目1項、面上項目3項，教育部人文社科基金項目和省級科技攻關(guān)項目2項，承擔企業(yè)橫向項目20余項。發(fā)表英文SSCI期刊論文14篇（包括1篇UTD24國際頂級期刊論文和3篇FT50期刊論文）、中文CSSCI期刊論文30余篇，出版專著和教材2部、譯著1部。

關(guān)培蘭，武漢大學教授、博士生導師。中國知名組織與人力資源管理、女性職業(yè)發(fā)展和女企業(yè)家發(fā)展問題研究專家。曾任武漢大學女企業(yè)家研究與咨詢中心主任、人力資源管理研究中心主任和母親文化與家庭教育研究中心高級專業(yè)顧問，中國人力資源管理教學與實踐研究會副會長，湖北省女企業(yè)家協(xié)會副會長和湖北省人力資源學會會長，多所大學兼職教授。先后主編和副主編組織行為學、人力資源管理、企業(yè)文化和女性職業(yè)發(fā)展等方面的著作20余部，發(fā)表各類專業(yè)論文近百篇，承擔國家自然科學基金項目、國家哲學社會科學基金項目、省級社科基金項目等縱向科研項目10余項。創(chuàng)辦“360度魅力女性學堂”，多次舉辦“快樂女人快樂家庭快樂中國”系列講座及“女企業(yè)家國際高峰論壇”出版專著《中外女企業(yè)家發(fā)展問題研究》，主編“女性創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營管理指南”系列叢書（12本）。具有豐富的企事業(yè)單位咨詢、培訓經(jīng)驗，服務過幾十家客戶，舉辦過幾百場培訓講座。

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