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企業(yè)社會(huì)責(zé)任成為公司管理層和相關(guān)利益群體日益關(guān)注的主題。本書在充分的文獻(xiàn)梳理匯總和理論分析的基礎(chǔ)上，引入經(jīng)濟(jì)外部性，從納稅的福利貢獻(xiàn)、企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)外部評(píng)價(jià)、員工忠誠度的四個(gè)維度，分別構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任與稅負(fù)貢獻(xiàn)、研發(fā)創(chuàng)新、企業(yè)聲譽(yù)、員工忠誠度的分析框架，運(yùn)用多種統(tǒng)計(jì)分析方法，實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)稅負(fù)、創(chuàng)新發(fā)展、品牌聲譽(yù)的相關(guān)性，驗(yàn)證企業(yè)—員工之間的雙向忠誠耦合機(jī)制，證實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面地滿足相關(guān)利益群體的需求，提升企業(yè)所在區(qū)域的福利水平，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的均衡發(fā)展

目錄 1引言 11選題背景 12研究目標(biāo)、內(nèi)容與意義 121研究目標(biāo) 122研究內(nèi)容 123擬解決的關(guān)鍵問題 124研究意義 13研究思路、技術(shù)路線與研究方法 131研究思路 132技術(shù)路線與研究方法 133研究框架 14研究特色與創(chuàng)新點(diǎn) 141研究特色 142創(chuàng)新點(diǎn) 2文獻(xiàn)回顧與評(píng)述 21企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念界定及評(píng)價(jià)體系 211企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念界定 212企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系 22企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司績效的研究 221CSR積極提升公司績效 222CSR消極拉低公司績效 223CSR與公司績效關(guān)系不確定 23企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司治理的研究 24企業(yè)社會(huì)責(zé)任與盈余管理的研究 25企業(yè)社會(huì)責(zé)任與資本結(jié)構(gòu)的研究 251企業(yè)承擔(dān)完全責(zé)任 252債權(quán)人承擔(dān)連帶責(zé)任 253強(qiáng)制性財(cái)務(wù)擔(dān)保約束 254強(qiáng)制性次級(jí)債務(wù) 26企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 27企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)聲譽(yù)的研究 28企業(yè)社會(huì)責(zé)任與組織公民行為的研究 29企業(yè)社會(huì)責(zé)任的其他研究成果 291自愿披露CSR的動(dòng)機(jī) 292CSR鑒證視角 210企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究成果評(píng)價(jià)及趨勢(shì)分析 2101企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究成果評(píng)價(jià) 2102CSR研究趨勢(shì)簡要分析 3企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的理論基礎(chǔ) 31交易成本理論 32社會(huì)契約理論 321社會(huì)契約的含義 322企業(yè)社會(huì)契約理論的主要內(nèi)容 33利益相關(guān)者理論 34外部性理論 341外部性的一般界定 342正外部性與負(fù)外部性 4稅負(fù)貢獻(xiàn)對(duì)CSR的影響分析 41文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè) 42研究設(shè)計(jì) 421數(shù)據(jù)來源與處理工具 422樣本選擇 423研究涉及稅種的稅負(fù)計(jì)量 424企業(yè)稅負(fù)對(duì)CSR的影響分析框架的設(shè)計(jì) 425定義變量 43實(shí)證結(jié)果及分析 431描述性統(tǒng)計(jì) 432實(shí)證結(jié)果及分析 44本章結(jié)論 441樣本統(tǒng)計(jì)研究結(jié)論 442企業(yè)稅負(fù)的研究結(jié)論 443CSR與企業(yè)所處行業(yè)存在顯著正相關(guān)性 444CSR與風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)β顯著的同方向變化 445CSR受到時(shí)間效應(yīng)YEARm的顯著影響 5CSR驅(qū)動(dòng)研發(fā)創(chuàng)新的影響分析 51文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè) 52研究設(shè)計(jì) 521數(shù)據(jù)來源與處理工具 522樣本選擇 523研發(fā)創(chuàng)新能力的計(jì)量 524CSR驅(qū)動(dòng)研發(fā)創(chuàng)新的影響分析框架的設(shè)計(jì) 525定義變量 53實(shí)證結(jié)果及分析 531描述性統(tǒng)計(jì) 532實(shí)證結(jié)果及分析 54本章結(jié)論 541樣本統(tǒng)計(jì)的研究結(jié)論 542CSR提升企業(yè)盈余水平，更顯著增加股東財(cái)富 543上市公司提升研發(fā)創(chuàng)新能力有賴于研發(fā)人員 544職工教育經(jīng)費(fèi)顯著影響研發(fā)創(chuàng)新能力，但效果有限 545CSR顯著推動(dòng)ROE、SMP對(duì)RD的提升作用 546高科技企業(yè)顯著影響RD 6企業(yè)聲譽(yù)的影響分析 61文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè) 611CSR是企業(yè)聲譽(yù)的重要構(gòu)成要素 612CSR是企業(yè)聲譽(yù)的影響因素 62研究設(shè)計(jì) 621數(shù)據(jù)來源與處理工具 622樣本選擇 623企業(yè)聲譽(yù)的影響分析框架的設(shè)計(jì) 624定義變量 63實(shí)證結(jié)果及分析 631描述性統(tǒng)計(jì) 632實(shí)證結(jié)果及分析 64本章結(jié)論 641樣本統(tǒng)計(jì)的研究結(jié)論 642資本市場(chǎng)對(duì)企業(yè)獲獎(jiǎng)產(chǎn)生積極反應(yīng) 643CSR是顯著提升企業(yè)聲譽(yù)的積極因子 644ROA是顯著拉低企業(yè)聲譽(yù)的消極因子 7員工忠誠度與CSR的耦合機(jī)制分析 71文獻(xiàn)綜述與研究假設(shè) 72研究設(shè)計(jì) 721數(shù)據(jù)來源與處理工具 722樣本選擇 723員工忠誠度與CSR的耦合機(jī)制分析框架的設(shè)計(jì) 724定義變量 73實(shí)證結(jié)果及分析 731描述性統(tǒng)計(jì) 732實(shí)證結(jié)果及分析 74本章結(jié)論 741樣本統(tǒng)計(jì)研究結(jié)論 742實(shí)施股票激勵(lì)的薪酬計(jì)劃顯著地提升EMLOY 743員工對(duì)教育培訓(xùn)、公司盈利的期望遠(yuǎn)勝于福利待遇 744EMLOY對(duì)企業(yè)所處行業(yè)的敏感度遠(yuǎn)超資產(chǎn) 重組交易 745CSR與EMLOY之間存在顯著的雙向耦合 8研究結(jié)論、政策建議與后續(xù)研究展望 81研究結(jié)論 811研究樣本總體性結(jié)論 812企業(yè)稅負(fù)貢獻(xiàn)對(duì)CSR的影響分析結(jié)論 813CSR驅(qū)動(dòng)研發(fā)創(chuàng)新的分析結(jié)論 814CSR對(duì)企業(yè)聲譽(yù)的分析結(jié)論 815員工忠誠度對(duì)CSR的分析結(jié)論 816CSR受企業(yè)所處行業(yè)的顯著影響，高科技企業(yè) 顯著影響RD 817經(jīng)濟(jì)外部性顯著影響CSR、RD，引起資本市場(chǎng) 產(chǎn)生積極的反應(yīng) 82政策建議 821宏觀層面——推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的制度建構(gòu) 822中觀層面——強(qiáng)化社會(huì)宣傳監(jiān)督與社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系 823微觀層面——提升企業(yè)公民意識(shí)與相關(guān)利益群體維護(hù) 83研究局限 84后續(xù)研究展望 841擴(kuò)充全面“營改增”后的研究數(shù)據(jù) 842引入企業(yè)對(duì)外捐贈(zèng)探析CSR與財(cái)務(wù)績效參考文獻(xiàn)

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