本書主要基于中國企業(yè)-勞動力匹配調查的數據,對中國2014-2015年度的制造業(yè)企業(yè)轉型升級現狀與結構性特征、勞動力市場的最新變化、以及勞動力市場變化與企業(yè)轉型升級間相互關系等系列問題進行描述。主要內容包括了:企業(yè)的技術創(chuàng)新狀況、生產行為、管理行為、人力資本狀況、經營績效狀況、質量創(chuàng)新能力、工會治理等;勞動力的受教育程度、在職培訓、工資水平及構成的變化、工作變遷歷史、人格特征等內容。同時,主要以描述性統(tǒng)計的方法,對企業(yè)與勞動力以上方面的特征進行了多維度的結構化分析。
程虹,男,經濟學博士、教授、博士生導師,F為武漢大學質量發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長、宏觀質量管理湖北省協同創(chuàng)新中心主任、中國企業(yè)—勞動力匹配調查管理委員會主任,CSSCI期刊《宏觀質量研究》主編;美國斯坦福大學、香港科技大學訪問學者。湖北省人民政府咨詢委員會委員、武漢市人民政府參事、國家制造強國建設戰(zhàn)略咨詢委員會委員、國家網絡市場監(jiān)管專家委員會委員等。主要從事經濟高質量發(fā)展、企業(yè)家精神與創(chuàng)新增長、競爭政策與營商環(huán)境等領域的科學研究。在全球經濟學期刊排名前五的《經濟展望雜志》(Journal of Economic Perspectives)、《經濟研究》等國內外優(yōu)秀期刊上發(fā)表論文一百余篇,多篇論文被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學術文摘》和人大復印報刊資料系列等全文轉載,出版《制度變遷的周期理論——一個一般理論及對中國經濟改革的研究》《質量創(chuàng)新與中國經濟發(fā)展》等專著十余部。
第一章中國企業(yè)-勞動力匹配調查開展的背景
一中國勞動力成本的快速上升
二企業(yè)-勞動力匹配調查數據對中國經濟轉型問題的研究具有重要價值
三企業(yè)-勞動力匹配調查是一個世界性的難題
第二章調查方法
一抽樣方法
(一 )樣本區(qū)域的選擇
(二 )調查區(qū)縣的抽樣
(三 )企業(yè)和員工抽樣方法
二質量控制
(一 )質量控制的整體方案
(二 )質量控制的具體實施
(三 )對調查員的考核與管理
第三章調查問卷設計
一企業(yè)問卷
(一 )企業(yè)基本情況
(二 )企業(yè)生產情況
(三 )企業(yè)銷售情況
(四 )技術創(chuàng)新與企業(yè)轉型
(五 )質量競爭力
(六 )企業(yè)人力資源情況
二員工問卷
(一 )個人信息
(二 )當前工作狀況
(三 )工作歷史
(四 )保險和福利
(五 )性格特點
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