海歸知識員工歸國適應(yīng)的作用機制研究-基于組織和人格特質(zhì)視角
定 價：28 元
- 作者：閆燕著
- 出版時間：2015/12/1
- ISBN：9787551711630
- 出 版 社：東北大學(xué)出版社
- 中圖法分類：C962
- 頁碼：177
- 紙張：
- 版次：1
- 開本：16K
本書在借鑒國外豐富的跨文化研究成果基礎(chǔ)上，以我國海歸知識員工為研究對象，從組織視角和人格視角構(gòu)建了海歸知識員工的歸國適應(yīng)作用機制模型。
隨著□□一體化步伐的加快，各國之間正展開一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭——人才爭奪戰(zhàn)。但是，由于逆向文化沖擊的影響，海外人才回國后需要重新適應(yīng)國內(nèi)的行為規(guī)范以適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境。近年來，媒體頻繁報道的海歸由于無法適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境而離職、跳槽甚至重返國外的事件引起了管理界廣泛的關(guān)注，也讓學(xué)者們開始關(guān)注海歸人才歸國適應(yīng)問題的相關(guān)研究。
基于以上背景，《海歸知識員工歸國適應(yīng)的作用機制研究：基于組織和人格特質(zhì)視角》在借鑒國外豐富的跨文化研究成果基礎(chǔ)上，以我國海歸知識員工為研究對象，從組織視角和人格視角構(gòu)建了海歸知識員工的歸國適應(yīng)作用機制模型；并通過問卷調(diào)查獲取海歸知識員工的相關(guān)數(shù)據(jù)，利用SPSS和AMOS統(tǒng)計軟件針對數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，試圖厘清組織支持感和主動型人格是如何通過歸國適應(yīng)影響海歸知識員工的組織承諾的。這一作用機制的研究對海歸知識員工的管理具有特殊的意義，對跨文化相關(guān)研究具有一定的理論意義。
□□章 導(dǎo)論
□□節(jié) 選題背景
第二節(jié) 選題意義
第三節(jié) 研究內(nèi)容
第四節(jié) 研究思路、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
第五節(jié) 研究結(jié)論與創(chuàng)新點
第二章 文獻(xiàn)綜述
□□節(jié) 組織支持感的研究
第二節(jié) 主動性人格的研究
第三節(jié) 歸國適應(yīng)的研究
第四節(jié) 組織承諾的研究
第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 模型的構(gòu)建和理論假設(shè)
□□節(jié) 模型的構(gòu)建
第二節(jié) 理論假設(shè)
第四章 研究方法
□□節(jié) 變量的操作性的定義與測量
第二節(jié) 問卷設(shè)計
第三節(jié) 數(shù)據(jù)來源
第五章 數(shù)據(jù)分析
□□節(jié) 預(yù)測試及結(jié)果分析
第二節(jié) 正式調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計分析
第三節(jié) 正式問卷的探索性因子分析和驗證性因子分析
第四節(jié) 正式問卷的信度和效度分析
第五節(jié) 假設(shè)檢驗
第六節(jié) 假設(shè)檢驗結(jié)果總結(jié)
第六章 結(jié)論與討論
□□節(jié) 研究結(jié)論與討論
第二節(jié) 實踐啟示
第三節(jié) 本研究的創(chuàng)新與貢獻(xiàn)
第四節(jié) 研究的不足和未來研究的展望
參考文獻(xiàn)
附錄
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