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本書分為行政組織學(xué)基礎(chǔ)、行政組織基本原理、行政組織管理三篇。第一篇，主要闡釋基本概念及其關(guān)系，對行政組織思想和理論進(jìn)行了簡單概括和描述。第二篇，將組織主體、職能、原則、結(jié)構(gòu)、體制和倫理主要視為靜態(tài)組織的基本構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，其闡釋的主要是理性知識的“應(yīng)然”問題，是行政組織建構(gòu)理想狀態(tài)的表達(dá)要素。第三篇，主要從動(dòng)態(tài)維度詮釋行政組織管理活動(dòng)的基本內(nèi)容，它將目標(biāo)管理、過程管理、文化管理、責(zé)任管理、生態(tài)管理、績效管理和發(fā)展管理等融為一體來解讀行政組織管理的行為特征。

《行政組織學(xué)通論》自2015年第一版以來，已有四個(gè)年頭。這四年來，雖然行政組織理論研究并未發(fā)生“范式”的根本轉(zhuǎn)變，但是，組織管理的實(shí)踐變革確始終在進(jìn)程中——盡管這種變革的廣泛“革命”意義不易在短期內(nèi)獲得證實(shí)。特別值得注意的是，中國持續(xù)深化改革和擴(kuò)大開放的理念構(gòu)建與實(shí)踐探索在凸顯本土自信精神主題指引下增強(qiáng)著□□影響力，其中黨的□□□以來有關(guān)黨和國家機(jī)構(gòu)改革的整體設(shè)計(jì)方案對于□□組織改革發(fā)展提出了一些新要求，這需要在中國行政組織的分析中加以體現(xiàn)。
　　本次重點(diǎn)修訂的內(nèi)容主要包括：□□，新增了部分內(nèi)容，主要是有關(guān)中國□□組織改革的某些方面，如生態(tài)職能、行政監(jiān)察體制以及□□□以來關(guān)于人事制度改革、公務(wù)員法修訂的相關(guān)內(nèi)容等。第二，進(jìn)一步整體協(xié)調(diào)了全書各章之間的邏輯關(guān)系，對一些存在某些重復(fù)嫌疑的文字進(jìn)行了相對集中化清理，努力保持相關(guān)問題闡述的簡潔性和明晰性。第三，每章新增了自測試題，主要提示讀者對于基礎(chǔ)知識準(zhǔn)確性的理解和檢測，并通過樣題來自覺養(yǎng)成學(xué)習(xí)過程中的“問題意識”訓(xùn)練能力。第四，為了使讀者更好地理解基礎(chǔ)知識并練習(xí)運(yùn)用其解釋或解決實(shí)踐問題的技能，我們增加了部分案例分析的訓(xùn)練題目或者實(shí)例，希望對讀者擴(kuò)展知識運(yùn)用的視野有所裨益。第五，進(jìn)一步全面修訂并矯正了初版存在的一些寫作技術(shù)問題。
　　本次修訂的方案經(jīng)由作者集體討論確定，吳永忱博士負(fù)責(zé)編制了每章后的自測自評習(xí)題。全書□后由教軍章進(jìn)行通校并定稿。
　　對于本書仍舊存在的內(nèi)容或?qū)懽骷夹g(shù)等方面的不足，誠摯歡迎各位同仁批評指正！

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