本書以夯實理論基礎(chǔ),強化技能訓(xùn)練,提高動手能力為原則,組織編寫的供該專業(yè)學(xué)生進行實戰(zhàn)演練用的實訓(xùn)教材。其對應(yīng)的人力資源管理實驗系統(tǒng)采用仿真模擬與案例相結(jié)合的形式進行設(shè)計,系統(tǒng)分系統(tǒng)管理員、教師及學(xué)生三種角色。主要設(shè)計*重要的大型綜合實驗包括工作分析、績效管理和員工薪酬管理,在這三個實驗中,也會涉及到其他職能的專業(yè)知識和操作技能。
李亞慧,女,1970年出生,蒙古族,勞動經(jīng)濟學(xué)博士,內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)教授,碩士生導(dǎo)師;MBA人力資源管理主講教師。自治區(qū)“人力資源管理”品牌專業(yè)主要成員,自治區(qū)“人力資源管理”精品課程負(fù)責(zé)人,“內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)人力資源研究所”首席專家,內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)“人力資源管理”優(yōu)秀教學(xué)建設(shè)團隊負(fù)責(zé)人,內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)校級精品課程《薪酬管理》負(fù)責(zé)人。主持國家社科基金1項,主持和參與其他課題20余項,出版專編著10余部,撰寫發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇。池永明,1963年出生,副教授。1984年7月畢業(yè)于內(nèi)蒙古財經(jīng)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟系,同年留校任教至今,在工商管理學(xué)院從事教學(xué)與科研工作。1993年獲得中國人民大學(xué)在職碩士研究生學(xué)位。主要講授《人力資源管理》、《績效管理》、《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》等課程。