第一部分司法人力資源配置
員額法官、檢察官遴選及退出機制研究四川省高級人民法院聯(lián)合課題組
廣安中院人力資源科學(xué)配置調(diào)研報告四川省廣安市中級人民法院課題組
審判力量市級統(tǒng)籌下員額制的功能及路徑探析
基于Y市法院法官員額動態(tài)平衡機制的實證研究
四川省雅安市中級人民法院錢怡周冀駱謙
從外在到內(nèi)在：基層法院法官養(yǎng)成機制的再思考
法官助理離員額法官有多遠
四川省成都市武侯區(qū)人民法院唐衛(wèi)張偉
曲徑通幽：法官助理配置模式分類構(gòu)建的應(yīng)然選擇
以A市兩級法院司改實踐為視角
四川省樂山市中級人民法院董璐毛熒月
第二部分考核考評與獎懲問責(zé)
司法責(zé)任制下法官問責(zé)問題研究
以兩種實踐中的法官問責(zé)模式為出發(fā)點
四川省眉山市中級人民法院課題組
以加權(quán)平均數(shù)方法破解基層法院民事法官績效考核下的繁簡案件的數(shù)量考核難題
以C市P區(qū)法院1150件民事繁簡案件為樣本分析
四川省成都市郫都區(qū)人民法院朱成均陳慧慧易紅英胡本林
法官獨立性保障與懲戒的二律背反及其消解方式
以構(gòu)建適度法官懲戒制度為視角
四川省閬中市人民法院彭遠伏瑚李汶思
構(gòu)建科學(xué)的審判質(zhì)效考核體系實證研究
司法責(zé)任制及法官員額制改革背景下的轉(zhuǎn)型
四川省眉山市中級人民法院高茜李賢華陳文徐瑞婧
構(gòu)建數(shù)字績效 同業(yè)評價的二元法官考評機制
以司法責(zé)任制改革為視角四川省眉山市中級人民法院余林峰
給裁判者以裁判正義
員額法官懲戒程序的司法建構(gòu)
四川省成都市武侯區(qū)人民法院李小衛(wèi)
功能定位、目的導(dǎo)向與技術(shù)方法：法官績效考核檢視
以S市法院法官績效考核辦法為樣本
四川省高級人民法院羅虹
四川省成都市人民檢察院魏再金
第三部分分類改革下配套機制建設(shè)
從層級審批到橫向咨詢統(tǒng)一裁判尺度的路徑選擇
司法改革中專業(yè)法官會議的微觀重構(gòu)
四川省德陽市中級人民法院課題組
方法之維：審判團隊的構(gòu)建與完善
以L市兩級試點法院實踐為視角
四川省樂山市中級人民法院課題組
關(guān)于司法責(zé)任制下未入額法官作用發(fā)揮的實證研究
以南充市為切入點四川省南充市中級人民法院課題組
審視與構(gòu)建：省以下法院司法行政管理大格局探索
以宜賓法院司法行政管理機構(gòu)設(shè)置為樣本
四川省宜賓市中級人民法院課題組
類案檢索比對平臺的構(gòu)建及其工作規(guī)則設(shè)計
精準化、系統(tǒng)化大數(shù)據(jù)案例庫的司法應(yīng)用
四川省高級人民法院王雄
司法責(zé)任制改革的檢視與深化路徑
基于SC法院樣本的展開四川省廣元市利州區(qū)人民法院李康
兼容與銜接：審判團隊與合議庭功能互補關(guān)系的證成
從帕累托改進的視角看審判團隊的優(yōu)化和完善
四川省成都市中級人民法院周斌王國宇
司改背景下聘用制法官助理管理模式的應(yīng)然趨勢
從各自為政走向頂層統(tǒng)籌
四川省德陽市中級人民法院黃丹永費元漢