緒論 第一章 文獻綜述 第一節(jié) 網(wǎng)絡對組織與創(chuàng)新的影響研究 第二節(jié) 組織“二元性”及其結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)研究 第三節(jié) 模塊性組織研究 第四節(jié) 團隊認知及其對適應和創(chuàng)造力的影響研究 第五節(jié) 簡要述評 第二章 基于認知、結(jié)構(gòu)與行為的理論分析框架 第一節(jié) 從個體認知到團隊認知 第二節(jié) “利用”和“探索”的認知機制 第三節(jié) “利用”和“探索”的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其與認知機制的整合 第三章 組織“二元性”的治理結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)及其績效影響 第一節(jié) 治理結(jié)構(gòu)、組織“二元性”與企業(yè)績效 第二節(jié) 基于面板數(shù)據(jù)的研究設(shè)計 第三節(jié) 研究結(jié)果 第四節(jié) 結(jié)果討論 第四章 組織“二元性”的模塊性結(jié)構(gòu)基礎(chǔ) 第一節(jié) 產(chǎn)品模塊性、組織模塊性與組織“二元性” 第二節(jié) 問卷研究設(shè)計 第三節(jié) 研究結(jié)果 第四節(jié) 結(jié)果討論 第五章 動態(tài)環(huán)境下組織結(jié)構(gòu)影響企業(yè)適應績效的動態(tài)模式 第一節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的規(guī)則化程度與企業(yè)適應績效 第二節(jié) 計算機仿真研究設(shè)計 第三節(jié) 仿真實驗結(jié)果 第四節(jié) 結(jié)果討論 第六章 團隊認知對環(huán)境適應的影響機制 第一節(jié) 團隊認知與團隊適應 第二節(jié) 實驗研究 第三節(jié) 問卷研究 第四節(jié) 綜合討論 第七章 團隊知識構(gòu)成異質(zhì)性對創(chuàng)造力的影響機制 第一節(jié) 知識異質(zhì)性、個體創(chuàng)造力、認知沖突與團隊創(chuàng)造力 第二節(jié) 案例研究 第三節(jié) 問卷研究 第四節(jié) 綜合討論 第八章 擬生態(tài)型組織與高績效團隊——網(wǎng)絡條件下的結(jié)構(gòu)設(shè)計與管理策略 第一節(jié) 擬生態(tài)型組織結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 組織的分層次治理 第三節(jié) 高績效團隊建設(shè) 第九章 結(jié)語 第一節(jié) 主要研究結(jié)論 第二節(jié) 研究不足與展望 參考文獻 附錄