人力資源是企業(yè)的第一資源，21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的核心，對(duì)人力資源的有效開(kāi)發(fā)和利用是提高企業(yè)效益的關(guān)鍵。
　　市場(chǎng)上人力資源管理的教材已經(jīng)有很多版本，但大多是從學(xué)科體系出發(fā)，對(duì)人力資源管理者的角色進(jìn)行較高層次的定位，在教學(xué)中時(shí)常感到不能滿足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的一需要。因此，為了適應(yīng)社會(huì)對(duì)人力資源管理人才的需要及實(shí)現(xiàn)人力資源課程的教學(xué)目標(biāo)，以應(yīng)用型人才培養(yǎng)的目標(biāo)為導(dǎo)向，從企業(yè)用人單位的需要和學(xué)生的職業(yè)發(fā)展出發(fā)，策劃編寫(xiě)了此書(shū)。
　　本書(shū)的編寫(xiě)以人力資源管理的基本知識(shí)為指導(dǎo)，在力求夯實(shí)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高實(shí)踐在整個(gè)教材體系中的地位，加強(qiáng)實(shí)踐內(nèi)容的完善，注重基礎(chǔ)知識(shí)的積累，適應(yīng)社會(huì)對(duì)人力資源管理人才的需求。本書(shū)具有如下特色：
　�。�1）內(nèi)容全面，模塊清晰，結(jié)構(gòu)科學(xué)
　　本書(shū)采用工作過(guò)程導(dǎo)向的設(shè)計(jì)方法，分別為人力資源管理、工作崗位分析、人力資源規(guī)劃、招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系，每一章節(jié)按照具體的人力資源管理工作流程設(shè)計(jì)內(nèi)容。
　�。�2）強(qiáng)調(diào)實(shí)踐性
　　本書(shū)理論內(nèi)容的選取以面向?qū)W生的人力資源管理實(shí)務(wù)為主線，突出做中學(xué)、學(xué)中做。通過(guò)“引入案例”“小貼士”“案例分析與實(shí)訓(xùn)”等模塊鍛煉學(xué)生的人力資源管理實(shí)務(wù)能力。
　　（3）案例的趣味性
　　本書(shū)運(yùn)用大量案例，特別是國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的案例，緊密結(jié)合學(xué)生的心理需求，選取具有趣味性、前沿性的案例，使學(xué)生易于接受。
　　本書(shū)由鄒瑩主編，徐剛、饒欣、王亞丹、王康熙任副主編。本書(shū)共9章，具體分工是：鄒瑩負(fù)責(zé)編寫(xiě)第一、第四、第六、第九章，饒欣負(fù)責(zé)編寫(xiě)第二、第三章，王康熙負(fù)責(zé)編寫(xiě)第七、第八章，王亞丹負(fù)責(zé)編寫(xiě)第五章，徐剛負(fù)責(zé)統(tǒng)稿。最后，鄒瑩對(duì)全書(shū)初稿進(jìn)行了必要的修改和定稿。
　　本教材在編寫(xiě)過(guò)程中，參考、借鑒和引用了大量的國(guó)內(nèi)外學(xué)者的著作和研究成果，并收錄了一些經(jīng)典案例，在此也一并表示衷心的感謝。
　　由于編者水平有限，不足之處在所難免，敬請(qǐng)各位同行、專(zhuān)家、讀者的批評(píng)指正。