共分十個模塊，包括人力資源基礎管理實務、勞動合同管理實務、人力資源規(guī)劃實務、組織構(gòu)架及職位分析管理實務、人員招聘與錄用實務、員工培訓與開發(fā)管理實務、績效管理實務、薪酬管理實務、職業(yè)生涯規(guī)劃管理實務、勞動安全衛(wèi)生管理實務等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各方面的內(nèi)容。
本書特點：
（1）將企業(yè)人力資源管理實踐中的制度及指引類二級、三級文件導入人力資源專業(yè)的專業(yè)課教學。
（2）將企業(yè)新興人力資源管理技術(shù)補充進入人力資源管理教學體系
（3）將企業(yè)人力資源管理計算機管理系統(tǒng)作為人力資源管理教學的首授課程。