領(lǐng)導風格、組織情緒能力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系研究--基于中國汽車制造行業(yè)的調(diào)查
定 價：58 元
- 作者：童金根
- 出版時間：2019/3/1
- ISBN：9787521801613
- 出 版 社：經(jīng)濟科學出版社
- 中圖法分類：F426.471
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：
- 開本：16開
企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是國家自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)，在當前創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下，創(chuàng)新成為企業(yè)在市場競爭中突出重圍的關(guān)鍵途徑，如何推動企業(yè)的自主創(chuàng)新以實現(xiàn)核心技術(shù)突破是企業(yè)界和學術(shù)界共同關(guān)注的課題。本文以我國汽車制造企業(yè)研發(fā)人員為例，圍繞領(lǐng)導風格、組織情緒能力與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系這一研究主題，綜合企業(yè)能力理論、領(lǐng)導風格理論和創(chuàng)新理論的研究成果，采用理論分析、調(diào)研訪談、實證研究等方法，在文獻回顧的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)探討了組織情緒能力的概念特征，設(shè)計了組織情緒能力的測量量表，構(gòu)建了理論模型，通過實證研究、案例分析檢驗概念模型、加深對于本研究概念模型的理解。通過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導會顯著影響組織情緒能力，組織公民行為在轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導對組織情緒能力的作用過程中扮演中介作色，集體主義導向在以上作用機制中起調(diào)節(jié)作用，同時組織公民行為以組織情緒能力為中介對組織創(chuàng)造力產(chǎn)生顯著影響。本文是在創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略下對組織情緒能力前因變量及其對組織創(chuàng)造力影響作用進行的實證探討，將進一步深化中國企業(yè)背景下對領(lǐng)導風格、組織情緒能力與組織創(chuàng)造力之間關(guān)系的深入理解，是對個體創(chuàng)新研究的有益補充，同時也對企業(yè)的管理實踐提供了重要啟示。
童金根：中國重型汽車集團有限公司副總經(jīng)理。中國汽車人才研究會副理事長，中國人才交流協(xié)會汽車人力資源分會副會長，中國汽車工業(yè)協(xié)會企業(yè)管理委員會副理事長。1989年獲得清華大學管理工程專業(yè)工學碩士學位，2017年獲得江蘇大學管理學博士學位。具有三十余年汽車業(yè)企業(yè)管理及業(yè)務(wù)規(guī)劃經(jīng)驗。2014年榮獲山東省企業(yè)管理優(yōu)秀個人，2016年12月榮獲第十八屆濟南市優(yōu)秀企業(yè)家稱號。作為核心成員，2003年組織實現(xiàn)中國重汽濟南卡車股份有限公司借殼山東小鴨電器A股上市；2007年組織實現(xiàn)中國重汽（香港）有限公司在香港聯(lián)交所主板紅籌上市；2009年全程參與了中國重汽與德國曼公司戰(zhàn)略合作項目談判并最終成功實現(xiàn)協(xié)議的簽署，該合作項目被亞洲地區(qū)權(quán)威的英文財經(jīng)月刊《財資》（The Asset)雜志評為2009年全球最有影響力、最具創(chuàng)意獎。
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.3 研究思路與研究方法
1.4 技術(shù)路線與內(nèi)容安排
1.5 主要創(chuàng)新點
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
2.1 企業(yè)能力理論相關(guān)研究
2.2 組織創(chuàng)新相關(guān)研究
2.3 組織情緒能力相關(guān)研究
2.4 領(lǐng)導風格理論相關(guān)研究
2.5 研究述評
2.6 本章小結(jié)
第3章 領(lǐng)導風格對企業(yè)創(chuàng)新影響的質(zhì)性研究
3.1 扎根理論方法概述
3.2 數(shù)據(jù)收集
3.3 數(shù)據(jù)編碼
3.4 信度與效度檢驗
3.5 理論飽和度檢驗
3.6 質(zhì)性研究結(jié)果及討論
3.7 本章小結(jié)
第4章 理論模型構(gòu)建與研究假設(shè)提出
4.1 研究模型的構(gòu)建
4.2 研究假設(shè)的提出
4.3 本章小結(jié)
第5章 問卷設(shè)計與數(shù)據(jù)分析
5.1 問卷設(shè)計
5.2 變量測量
5.3 問卷修
5.4 問卷數(shù)據(jù)收集
5.5 量表檢驗分析
5.6 共同方法偏差的檢驗
5.7 本章小結(jié)
第6章 假設(shè)檢驗
6.1 描述性統(tǒng)計分析和相關(guān)分析
6.2 控制變量的影響分析
6.3 回歸分析
6.4 檢驗結(jié)果的進一步討論
6.5 本章小結(jié)
第7章 提升企業(yè)創(chuàng)新能力的對策研究
7.1 重視企業(yè)內(nèi)組織情緒能力的提升
7.2 加強企業(yè)領(lǐng)導的管理能力建設(shè)
7.3 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論、局限與展望
8.1 主要研究結(jié)論
8.2 研究局限與研究展望
附錄A 訪談提綱
附錄B 調(diào)查問卷
參考文獻
后記
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