本書(shū)基于新創(chuàng)企業(yè)所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，在借鑒知識(shí)管理理論、經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論和組織雙元理論等研究的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(yàn)、雙元機(jī)會(huì)識(shí)別與新企業(yè)績(jī)效間關(guān)系的概念模型，深入解釋不同類(lèi)型的創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(yàn)(創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職能經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn))對(duì)雙元機(jī)會(huì)識(shí)別的影響差異，以及知識(shí)共享在兩者間所起的調(diào)節(jié)作用；同時(shí)，分析不同技術(shù)密集型行業(yè)背景下(高科技-非高技術(shù)行業(yè))，雙元機(jī)會(huì)識(shí)別對(duì)新企業(yè)績(jī)效的作用差異，并采用問(wèn)卷調(diào)查方式，在吉林、北京和廣東三個(gè)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和收集數(shù)據(jù)，并采用因子分析、Pearson相關(guān)分析、多元線(xiàn)性回歸等科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法檢驗(yàn)本研究提出的理論假設(shè)，*終本研究所提出的假設(shè)大部分得到了數(shù)據(jù)的支持。本研究有助于彌補(bǔ)現(xiàn)有組織雙元性、新企業(yè)創(chuàng)業(yè)行為(機(jī)會(huì)識(shí)別)及創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗(yàn)相關(guān)研究的不足，具有一定的創(chuàng)新性。