本研究以民營企業(yè)為對象，以增加企業(yè)履行新生代員工社會責任的行為意愿與能力為目標，研究其員工社會責任行為決策機制、效應與引導策略。具體研究目標如下：（1）從企業(yè)行為決策的角度出發(fā)，以新生代員工為切入點，探討民營企業(yè)員工社會責任的履踐機制，拓展目前關于企業(yè)社會責任的研究視野；（2）嘗試基于企業(yè)價值創(chuàng)造的內(nèi)在過程，探討企業(yè)員工社會責任行為的內(nèi)外部效應，為民營企業(yè)承擔新生代員工社會責任的合理性提供直接證據(jù)；（3）進一步提出促進民營企業(yè)積極履行新生代員工社會責任的引導策略，這將對提升我國民營企業(yè)履行員工社會責任的主動性和科學性，建立新型員工組織關系產(chǎn)生有效作用，進而破解實踐中迫切需要解決的勞動關系問題。
陸玉梅，女，1972年10月生，吉林蛟河人。江蘇理工學院商學院教授，博士。1999年獲得全國注冊會計師考試全科合格證書，成為常州市注冊會計師協(xié)會的非執(zhí)業(yè)會員。2008年獲批江蘇省青藍工程優(yōu)秀青年骨干教師；2011年獲批江蘇省333工程第三層次培養(yǎng)對象；2014年獲批江蘇省青藍工程中青年學術帶頭人；2016年獲批江蘇省333工程第二層次培養(yǎng)對象。
第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 相關概念界定
1．3 研究內(nèi)容與方法
1．4 研究特色與創(chuàng)新
第2章 文獻綜述
2．1 新生代員工特征及其職場代際差異研究
2．2 員工視角下企業(yè)社會責任的行為表征與研究進展
2．3 民營企業(yè)員工社會責任的影響因素分析
2．4 本章小結
第3章 民營企業(yè)新生代員工利益要求識別與工作價值觀研究
3．1 民營企業(yè)新生代員工利益要求識別
3．2 民營企業(yè)新生代員工工作價值觀與作用機制研究
3．3 民營企業(yè)新生代員工的職場特征調(diào)查分析
3．4 本章小結
第4章 民營企業(yè)新生代員工社會責任行為決策研究
4．1 民營企業(yè)社會責任行為特征分析
4．2 民營企業(yè)承擔員工社會責任的內(nèi)生機制分析
4．3 民營企業(yè)新生代員工社會責任行為影響因素的探索性分析
4．4 民營企業(yè)新生代員工社會責任行為決策機制實證研究
4．5 本章小結
第5章 民營企業(yè)新生代員工社會責任激勵機制研究
5．1 民營企業(yè)新生代員工責任激勵機制的機理分析
5．2 企業(yè)風險規(guī)避下的員工激勵模型及協(xié)調(diào)機制
5．3 公平關切及風險規(guī)避下新生代員工責任激勵機制
5．4 團隊協(xié)作視角下的新生代員工責任激勵機制
5．5 橫向公平關切對新生代員工責任激勵機制的影響
5．6 本章小結
第6章 民營企業(yè)新生代員工社會責任行為效應分析
6．1 民營企業(yè)新生代員工社會責任行為效應的形成機理分析
6．2 新生代員工社會責任行為與民營企業(yè)經(jīng)濟績效關系研究
6．3 民營企業(yè)員工社會責任行為與新生代員工工作行為關系研究
6．4 制度壓力、新生代員工社會責任行為與民營企業(yè)績效關系研究
6．5 本章小結
第7章 民營企業(yè)新生代員工社會責任行為引導策略研究
7．1 民營企業(yè)新生代員工社會責任行為履踐機制研究
7．2 從經(jīng)濟效率視角研究員工社會責任行為引導策略
7．3 從合規(guī)性視角研究員工社會責任行為引導策略
7．4 從傳統(tǒng)文化視角研究員工社會責任行為引導策略
7．5 本章小結
第8章 結論和展望
8．1 主要研究結論
8．2 研究不足與展望
主要參考文獻
中文部分
外文部分
附件1：民營企業(yè)新生代員工的職場特征調(diào)查問卷
附件2：企業(yè)員工社會責任決策行為調(diào)查問卷
附件3：企業(yè)員工社會責任、員工忠誠度與企業(yè)經(jīng)濟績效調(diào)查問卷
附件4：企業(yè)社會責任行為、員工敬業(yè)度及工作行為調(diào)查問卷
附件5：制度壓力、企業(yè)員工社會責任與企業(yè)績效調(diào)查問卷
附件6：新生代員工工作價值觀及工作行為訪談提綱
附件7：企業(yè)員工社會責任建設訪談提綱
書單推薦
