《新時代中國領導人才開發(fā)與管理》包括我們從大會論文中精心挑選和修改后的24篇發(fā)言稿與論文。其中*部分是大會致辭與大會嘉賓9篇主題發(fā)言稿，第二部分是經(jīng)過專家評選的15篇與會代表的論文。這些論文涉及黨政機關、企事業(yè)單位、科研院校等各領域中的領導人才開發(fā)、評價與管理等相關論題內(nèi)容。
蕭鳴政，北京大學人力資源開發(fā)與管理研究中心主任。政府管理學院行政管理系主任，教授，博士生導師。中國人才研究會副會長，我國人力資源開發(fā)學科的開拓者與建設者。國家20102020年中長期人才規(guī)劃人才評價戰(zhàn)略專題研究課題組組長，中央馬克思主義理論研究與建設工程人力資源管理首席專家，中央組織部特邀專家與國家人力資源社會保障部咨詢委員會專家。中央電視臺百家講壇品德與人力資源開發(fā)專題講座人。近年來專注于領導人才評價與開發(fā)研究。
1994年發(fā)表論文《關于人力資源開發(fā)問題的系統(tǒng)思考》，2002年發(fā)表中國首部《人力資源開發(fā)學》著作，2004年出版《中國政府人力資源開發(fā)概論》，2005年在發(fā)表的論文《試論我國人力資源開發(fā)專業(yè)的開設問題》中首次提出在中國開設人力資源開發(fā)專業(yè)。2007年擔任國際人力資源開發(fā)研究會第6屆亞洲年會執(zhí)行主席，2008年后在國際雜志Human Resource Development International與其他出版物發(fā)表Human Resource Development Issues in the Implementation of the Westem China Development Strategy等7篇人力資源開發(fā)方面的英文論著。
前言
第一部分 致辭、主題演講與點評
致辭部分
郝平致辭
何憲致辭
梁田庚致辭
俞可平致辭
主題演講與點評一
領導者選拔任用中的政治素質問題
中國領導力的構建與提升
新發(fā)展時代的領導人才素質
演講內(nèi)容點評一
主題演講與點評二
一個被忽視的問題勞動過程中的人才保護
黨政干部績效管理的迷失與困惑
集體領導力的有效性
變動時代的關鍵領導力自轉領導
演講內(nèi)容點評二
主題演講與點評三
體制內(nèi)外人才流動機制
中國傳統(tǒng)文化與組織中領導行為
演講內(nèi)容點評三
第二部分 大會論文集
黨政領導人才標準與評價專題
敢于擔當型干部評價體系的構建思考
基于一帶一路的領導人才的群際心理研究
廳局級領導干部重要行為特征的結構研究
基于人才評價的領導干部能上能下制度建設研究
黨政領導人才開發(fā)與管理專題
基層干部工作壓力源研究
以四川省涼山州為例
中國省部級女性領導干部晉升的影響因素研究
基于新中國成立以來省部級女性領導干部履歷的數(shù)據(jù)分析
企事業(yè)領導人才開發(fā)與管理專題
家長式領導風格與員工離職意向關聯(lián)性研究
臺灣地區(qū)中小企業(yè)的案例研究
人力資本產(chǎn)權視角下高校高層次人才校際無序流動與治理
大學生職業(yè)價值觀對職業(yè)決策自我效能的影響：領悟社會支持和自信的
中介作用
西部高校高層次人才引進問題研究
領導人才管理和企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同作用研究
領導者幽默風格與員工行為關系之研究
一個調節(jié)式中介的檢驗
其他相關研究
國外創(chuàng)新人才識別維度研究
基于國外相關文獻的統(tǒng)計分析
新環(huán)境下人力資源部門戰(zhàn)略地位與管理效能分析
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