隨著經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的全球化，各國之間的人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，其中領導人才是一支非常重要的隊伍。因為領導人才肩負著引領國家轉(zhuǎn)型發(fā)展與政治經(jīng)濟建設的重任，既是改革的實踐者，更是制度環(huán)境最重要的塑造者。人才強國需要高端引領，人才開發(fā)需要以用為本，領導人才在人才強國戰(zhàn)略實施中具有十分重要而關(guān)鍵的地位。
《中國領導人才的開發(fā)與管理》內(nèi)容主要涉及政府與企業(yè)領導人才的選拔、配置、考評與開發(fā)等問題，對我國領導人才隊伍建設具有重要的理論和實踐價值。
第一部分 致辭、主旨主題演講與點評
致辭部分
于鴻君致辭
周志忍致辭
主旨演講
讀書與實踐對于領導人才成長的重要作用
主題演講與點評
中國領導人才考試測評的探索和創(chuàng)新
應對公共危機的未來領導力
領導干部品德測評與領導力提升
干部考評體系與企業(yè)實踐
創(chuàng)新驅(qū)動，人才引領，全力打造中國西部人才特區(qū)
演講內(nèi)容點評一
主題演講與點評二
基于領導人才人力資本價值提升的審計探究
促進組織變革的領導力及其開發(fā)
“60后”省部級領導干部成長升遷影響因素分析
美國視角下的品德與領導力關(guān)系研究
重視從人才資源到人才的轉(zhuǎn)換機制
演講內(nèi)容點評二
主題演講與點評三
品德素質(zhì)與公共部門人力資源管理
中國企業(yè)領導力現(xiàn)狀評估與分析
演講內(nèi)容點評三
第二部分 大會論文集
領導人才開發(fā)專題
中國青年黨政領導人才成長路徑研究
領導干部的個性化定制學習機制研究
基層公安機關(guān)領導培訓探析
——以全國縣級公安局長培訓和江蘇公安機關(guān)所隊長培訓為例
國際大都市建設進程中領導人才開發(fā)：上海的實踐與未來發(fā)展方向
完善公開選拔黨政領導干部的對策研究
臺灣中高階文官核心能力與培訓制度之發(fā)展（2003—2012）
核心能力概念應用在公部門人力資源管理之探討
廣西崇左市人才開發(fā)瓶頸突破戰(zhàn)略研究
基于計劃控制行為理論的員工參與行為影響機制研究
2l世紀學校人力資源的激勵
歷任中央四代領導人關(guān)于干部素質(zhì)培養(yǎng)的思想分析
試論變革時代領導力開發(fā)的若干問題
領導人才評價專題
領導干部廉政素質(zhì)評價體系的基本框架研究
新世紀大學校長勝任力模型及現(xiàn)狀研究
我國專業(yè)技術(shù)人才評價制度：研究視角與發(fā)展趨勢
優(yōu)秀領導人才評價方式探析
關(guān)于領導人才人力資本價值增值審計問題研究
公務員品德素質(zhì)研究綜述
國外公務員分類模式的形成及演變：比較研究
企事業(yè)領導人才專題
動態(tài)環(huán)境下企業(yè)虛擬人才儲備系統(tǒng)動力學分析
社會企業(yè)家的特征與形成機制研究
日本制造企業(yè)研發(fā)人員管理的現(xiàn)狀與課題
企業(yè)領導干部能力素質(zhì)模型構(gòu)建及其在選拔評估中的應用
——以新東方教育科技集團為例
美國企業(yè)大學的組織學習角色與形式
領導人才綜合研究專題
領導干部要堅持科學領導
新生代管理者領導風格研究動態(tài)及路徑探討
新媒體環(huán)境下黨政領導干部的媒介素養(yǎng)研究
新選拔農(nóng)村基層干部績效影響因素認知的迷思
——來自重慶市大學生“村官”實證研究的分析報告
高校學生干部領導力及影響因素研究
——基于對315名高校大學生的問卷調(diào)查分析
書單推薦
