面壁十年圖破壁,透視對手的終極目的是為了戰(zhàn)勝對手。他山之石,可以攻玉。要真正做到透視對手,必須用全面的、發(fā)展的眼光去透視對手這個他山之石,學其長避其短,才能見微知著,舉一反三,運籌帷幄之中,決勝千里之外,最終達到“攻玉”之目的。
《透視對手——他山之石可攻玉》從職場的角度出發(fā),通過古今中外的大量的具體的案例,闡述了重視對手、透視對手、剖析對手到超越對手的過程,為當今的職場人士提供一份有益的參考。
《透視對手——他山之石可攻玉》由李建勇、呂桂秀編著。
缺乏職場的常識,一部分人進入職場后常在細節(jié)方面屢屢碰壁,尤其是在處理人際關系方面碰得頭破血流,在職場成長的道路上頻頻遭遇滑鐵盧。由于職場的經(jīng)驗需要有一個循序漸進積累的過程,作為職場人,就需要提前補課,透視對手,戰(zhàn)勝自我,才能滿足當今職場的需要,讓自己盡量少走不必要的彎路。李建勇、呂桂秀編著的《透視對手——他山之石可攻玉》從職場的角度出發(fā),通過古今中外的大量的具體的案例,闡述了重視對手、透視對手、剖析對手到超越對手的過程,為當今的職場人士提供一份有益的參考。
第一章:透視對手,方能超越對手
1.有對手的人生才幸福
2.對手的存在是你前進的動力
3.三人行必有我?guī)?br />
4.人生沒有常勝將軍
5.把對手看成自己的一面鏡子
6.風險與機遇并存
7.對手不一定是敵人
8.永不言輸,堅持到底你就贏
9.取對手的長處發(fā)展自己
10.充滿危機感的人才能生存
第二章:透視(同事)對手,讓你工作如魚得水
1.正確推銷自己,讓你面試脫穎而出
2.求職,別管對手有多“!
3.同事是對手更是朋友
4.與同事競爭,別拿石頭碰石頭
5.別對同事指手畫腳
6.別脫離團隊
7.不要處處展現(xiàn)你的聰明
8.你有說“不”的權利
9.與其和人爭得你死我活,不如你活我也活
10.融入同事之中,別搞小團體
第三章:透視(上司)對手,讓你贏得一臂之力
1.不管上司水平如何,做一名好的下屬
2.重視細節(jié),才能讓上司更放心
3.做事有條理,一切都追求盡善盡美
4.永遠要超過上司的期望
5.讓上司知道你在不斷地進步
6.堅決服從是對上司最好的贊美
7.別和上司較勁
8.別在上司面前推卸責任
9.強勢上司并非鐵板一塊
10.別和上司搶功勞
第四章:透視(下屬)對手,讓你仕途一帆風順
1.升職不升官架子
2.小上司也能征服大下屬
3.別贏了下屬輸了上司
4.多拍下屬的“馬屁”
5.對下屬激勵勝于批評
6.讓下屬“聽話”有高招
7.提攜下屬是最佳策略
8.識別下屬,增強影響力
9.智慧用人,提高競爭力
10.投之以桃,報之以李
第五章:透視(客戶)對手,讓你商場無經(jīng)不利
1.讓幽默拉近你和客戶的距離
2.贊美是捕獲客戶“芳心”的武器
3.沉著應對客戶的投石問路
4.客戶拜訪有技巧
5.不和客戶交朋友
6.幫客戶找對手,成就自己
7.與客戶交往有禁忌
8.細節(jié)贏得客戶信賴
9.陪客戶吃飯有規(guī)矩
10.完美戰(zhàn)勝難纏客戶
第六章:透視(談判)對手,讓你談判馬到成功
1.別讓談判的對手握住你的底牌
2.避開對手的鋒芒,攻其所虛
3.別把談判對手看成敵人
4.職場談判有技巧
5.當談判對手發(fā)脾氣
6.掌握談判的主動權
7.職場談判向對手學會提條件
8.黑臉——白臉策略
9.紅鯡魚策略
10.要有隨時就走的勇氣