前言

時間長了，經(jīng)常聽到有人問老板/主管/HR： 我遲過到、早退過或違反過工作紀律嗎？沒有吧！公司領(lǐng)導或主管對我有意見嗎？沒有吧！那么，為什么比我資歷淺的人都得到了晉升，而我卻一直熬在不受重視的崗位上呢？

其實，他/她本人是真不明白，而作為旁觀者我們看得很清楚。即便不談卓越，他/她離優(yōu)秀也差得很遠。如果一個人沒有修煉好，即使把他/她放在高一級的位置上，他/她也只是在彼得原理中掙扎……

職場中的普通一員，如何快速成長為職場精英，繼而蛻變?yōu)槁殘龃罂�呢�?/p>

瑪麗莎·梅耶爾，是谷歌的第20位員工，也是谷歌的首位女性工程師，她在谷歌工作了13年，后來又擔任雅虎的CEO。

史蒂夫·喬布斯，是生前死后都影響世界的一個人，因為蘋果公司上市一夜暴富，但是卻對他的傳記作者說，他當時就發(fā)誓，永遠不會讓錢毀了自己的生活。

阿里安娜·赫芬頓，作為美國在線以及赫芬頓郵報的主編，在英國記者列文的指導下寫作完成了《女性》（The Female Woman），這本書正式出版時，她年僅23歲。

稻盛和夫，日本經(jīng)營之神，白手起家創(chuàng)辦了京瓷和第二電信，他認為，成功就是付出不亞于任何人的努力，認真拼命地工作。

求伯君，在金山寫程序很厲害，是打工界的成功者。既然金山能造就一個佼佼者求伯君，那么，你所在的公司也可以成就一個、二個、三個，就看其中有沒有你了。

雷軍，曾經(jīng)對著天空大喊：我是最棒的！他認為，只要做自己熱愛的事，熱愛自己所做的事，然后順勢而為就好。

還有太多大咖們的親身故事和職場箴言，吳士宏、杰夫·貝佐斯、拉里·佩奇、趙潤勤、胡雙錢、伊雷內(nèi)·杜邦、唐僧、劉備、賴雷、埃隆·馬斯克、斯蒂芬·羅賓斯、張瑞敏、杰夫·伊梅爾特、諾曼·阿姆森、任正非、喬凡尼·美第奇、華盛頓、摩爾斯、富爾頓、臧健和隔壁老王/小李/小張……

所以，我們認為：奮斗沒有終點，你要學會堅持；職場沒有止境，你要掌握智慧。致未來的職場大咖們智慧職場如魚得水的十大技能與你分享。

本書提供了智慧職場共計十個方面的實操、實務(wù)、實戰(zhàn)內(nèi)容，包括個人品牌、崗位職責、職業(yè)素質(zhì)、團隊管理、項目執(zhí)行、問題解決、權(quán)變領(lǐng)導、二次定位、晉升通道和學習地圖等關(guān)鍵詞。助力三至五年職場經(jīng)驗的小伙伴快速成長為職場大牛高手跨界人才斜桿青年。

本書既適合具有三至五年職場經(jīng)驗的小伙伴、遇到瓶頸想二次跨越的職場經(jīng)驗人士、頂?shù)教旎ò逑攵�次定位的中基層管理者，也可以作為職業(yè)生涯咨詢師、高校招生就業(yè)處或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)處的老師以及培訓師的參考用書和培訓教材。

本書撰寫人員及分工如下：

王勝會第1章

騰靜第2章

晉媛媛第3章

李赟第4章

劉曉坤第5章

騰靜、樊玉潔第6章

樊玉潔第7章

陽冬蓮第8章

張進第9章

騰靜、晉媛媛第10章

宋凝設(shè)計、繪制插畫

全書由騰靜、王勝會統(tǒng)撰定稿。

本書的撰寫和相關(guān)研究，還得到了冠美百思特商學院、弈博明道作家導師團和快職場品牌的大力支持。各位智囊團顧問為本書的策劃、創(chuàng)作提出了寶貴的意見和建議，龐從容老師、薛迎春老師也為本書的出版付出了辛勞。借此出版機會，對所有參與本書項目的合作機構(gòu)和朋友表示敬意和感謝。