在科技高速發(fā)展、個體價值崛起的今天，我們可以便捷地在任何時間、跟不同城市和國家的人溝通、協(xié)作。自由職業(yè)者、外包團隊、遠程工作正在向傳統(tǒng)公司的雇傭架構(gòu)發(fā)起挑戰(zhàn)。企業(yè)管理者除了管理員工，還需要為員工賦能，并提供多樣化資源以達成目標。員工需要實時更新工作工具、積累跨業(yè)務知識，以適應超職場時代�？萍际侄味家妖R備，還沒有升級換代的，是人們的思想。這本書的目的就是幫管理者和員工把想法升級換代，在未來的工作和變化的時代中勝出。
·你可以掙脫長時間的通勤時間
·你不必應付辦公室的無聊對話
·你將看到彈性工作帶來的好處
·你應該挑選開放性更高的平臺
上百萬的員工和成千上萬的企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了多樣化工作的樂趣�，F(xiàn)在，輪到你邁開腳步，跟上時代的步伐了。
“未來已經(jīng)在那兒了，只不過若隱若現(xiàn)而已�！�
——威廉· 吉布森
上百萬的員工和成千上萬的企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了遠程工作的樂趣和好處。無論企業(yè)規(guī)模大小，無論它們屬于何種行業(yè)，遠程工作每年都在穩(wěn)步增長。然而，人們對它的態(tài)度卻不像當年對傳真機那樣，立即就全面接受，遠程工作還沒有風行全球，也不像有些人想的那樣成為平常的選擇。
技術(shù)手段都已齊備。從來沒有哪個時代能像今天一樣，能夠如此便捷地在任何時間、跟任何地方的人溝通、協(xié)作�？墒�，還有一個基本的、人類的問題沒有解決：還沒有升級換代的，是人們的思想。
這本書的目的就是幫你把想法升級換代。我們會向你展示遠程工作的諸多好處，比如你可以找到*優(yōu)秀的人才，從折磨身心的通勤路上解脫出來，在傳統(tǒng)辦公室之外的地方高效地工作。我們還會對坊間流傳的托詞和借口一一進行分析，比如，創(chuàng)新只能發(fā)生在面對面的談話中，員工回到家就無法專心工作，遠程之后企業(yè)文化會慢慢消亡等等。
總之，這本書將教你變身成為遠程工作專家。在書中，你會看到能幫你充
分發(fā)掘遠程工作潛力的工具和科技手段，也會看到有哪些陷阱和不利因素可能會影響到你（任何事都有利有弊）。
書中的討論都非常實用，因為我們的知識全部來自親身經(jīng)驗，而不是空談理論。過去10 年中，我們從遠程工作起步，創(chuàng)立了一家成功的軟件公司37signals。*初，我們的一位合伙人在哥本哈根，其余的在芝加哥。從那時起，我們的團隊漸漸發(fā)展到了36 人，他們居住在世界各地，為全球幾乎每個
國家的數(shù)百萬名用戶提供服務。
根據(jù)這些豐富的經(jīng)驗，我們將在本書中告訴你，遠程工作猶如打開了一扇通往新時代的大門，那里有自由，有奢侈的特權(quán)。這個美好的新世界超越了工業(yè)時代對辦公室的篤信。在這個新世界里，我們摒棄了一種覆滿塵土的陳舊觀念，即“外包是用*低成本來提升業(yè)績的好辦法”，繼而提出了一種全新的理想做法：遠程工作既能提升工作質(zhì)量，也能提高工作滿意度。
“不再需要辦公室”，這不僅僅是未來才有的事—它已經(jīng)發(fā)生了�，F(xiàn)在，輪到你邁開腳步，跟上時代的步伐了。
兩個程序員出身的創(chuàng)業(yè)家
賈森·弗里德（Jason Fried）
美國軟件公司Basecamp的聯(lián)合創(chuàng)始人，Basecamp原名37signals，是以高效而聞名的軟件公司。賈森倡導軟件極簡主義，相信簡約之美，尊重簡單和坦誠做事，并把這些思想運用到創(chuàng)業(yè)過程和產(chǎn)品開發(fā)之中，擁有一大批IT粉絲。
戴維·海涅邁爾·漢森（David Heinemeier Hansson）
出生于丹麥，編制并創(chuàng)建了網(wǎng)絡開發(fā)框架Ruby on Rails，此框架讓無數(shù)程序員受益，被稱為是程序員的“基本開發(fā)環(huán)境”（“basic development environment”）。戴維和賈森一起創(chuàng)立了37signals。
《重來》系列圖書：
《重來：更為簡單有效的商業(yè)思維》《重來2：更為簡單高效的工作方式》
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