程啟軍著的《轉(zhuǎn)型創(chuàng)新化解――勞資糾紛治理機(jī)制研究》立足于當(dāng)前勞資關(guān)系與勞資糾紛的兩大背景，強(qiáng)調(diào)階段性社會轉(zhuǎn)型是勞資糾紛化解機(jī)制和手段的前提條件和依據(jù)，指出社會治理創(chuàng)新為勞資糾紛協(xié)調(diào)提供了創(chuàng)新的思維和新的可能機(jī)遇。在充分運(yùn)用社會學(xué)理論及其方法的基礎(chǔ)上，全面認(rèn)識了勞資糾紛的價(jià)值與意義，解讀了當(dāng)前我國勞資糾紛產(chǎn)生的根源、背景及其具體原因、存在狀況、勞資糾紛的結(jié)構(gòu)與功能、關(guān)系與行動、勞資糾紛的力量較量及其演變邏輯、勞資糾紛的化解手段與機(jī)制等內(nèi)容。很后，對當(dāng)前我國化解勞資糾紛的基本理念、主要路徑和核心出路進(jìn)行了概括性的總結(jié)。