本書受國家自然科學基金、教育部人文社科基金資助。虛擬科技創(chuàng)新團隊是基于科技創(chuàng)新性任務，具有共同目標、優(yōu)勢互補、資源共享特征，利用電子信息技術，跨越時間、空間和組織邊界的障礙，面向重大機遇整合優(yōu)勢力量的創(chuàng)新研究群體。虛擬科技創(chuàng)新團隊的產生和發(fā)展代表信息時代中科學研究組織形式的新動向和新趨勢，其體現了明顯的資源整合優(yōu)勢，在完成創(chuàng)新性任務，推動科技進步中所發(fā)揮了巨大的作用。知識流動是知識通過一定媒介和路徑在知識主體間運動的過程，在知識流動的過程中實現了知識的共享和創(chuàng)造，知識的有效流動是虛擬科技創(chuàng)新團隊成功的關鍵。課題對虛擬科技創(chuàng)新團隊內部知識流動展開研究，構建了虛擬科技創(chuàng)新團隊知識流動的博弈模型，提出了保證虛擬科技創(chuàng)新團隊知識流動持續(xù)和穩(wěn)定的條件。揭示并驗證了虛擬科技創(chuàng)新團隊知識流動效率的主要影響因素及其作用關系。提出了虛擬科技創(chuàng)新團隊知識流動效率的評價方法。構建了虛擬科技創(chuàng)新團隊知識流動的管理機制，包括成員選擇機制、組織制度和組織環(huán)境協同機制、知識流動能力與網絡能力協同發(fā)展機制、激勵機制、文化管理機制。