本書是一本專著，基于管理權(quán)力視角，圍繞股權(quán)激勵(lì)實(shí)施過程中的計(jì)劃公告日、行權(quán)日等關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，分別就針對(duì)“股價(jià)”和“會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)”的經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為進(jìn)行了系統(tǒng)分析，主要包括以下幾個(gè)方面：管理權(quán)力、股權(quán)激勵(lì)與機(jī)會(huì)主義行為之間的邏輯關(guān)系的理論研究；經(jīng)理人針對(duì)“股價(jià)”和“會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)”的機(jī)會(huì)主義行為分析；管理權(quán)力、股權(quán)激勵(lì)、機(jī)會(huì)主義行為之間關(guān)系的實(shí)證研究；加強(qiáng)外部政府監(jiān)管與優(yōu)化公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的建議。本研究結(jié)合管理權(quán)力研究經(jīng)理人的機(jī)會(huì)主義行為，拓寬了有關(guān)主題的研究視角，拓寬了公司治理在經(jīng)理人權(quán)益性薪酬研究的分析框架，為治理股權(quán)激勵(lì)中的經(jīng)理人機(jī)會(huì)主義行為提供了參考。