近年來，信息技術的飛速發(fā)展和國際市場的瞬息萬變向跨國公司提出了更高的要求，東道國政府的管制和跨國公司分權管理的推行也在促使跨國公司海外子公司實施本地化經營。東道國網絡不僅增強了海外子公司應對環(huán)境變化的能力和經營活動的靈活性，更為重要的是其已經成為海外子公司進行網絡學習、獲取知識、利用知識和創(chuàng)造知識的重要來源。正是因為海外子公司在東道國網絡的學習，使得海外子公司逐漸從母公司知識的接收者轉變?yōu)橹匾�的學習者和知識貢獻者。看門人作為知識轉移的重要推動者不僅負責向子公司傳播知識，而且也負責從東道國網絡以及其他子公司中吸收知識，實際上，看門人是一個獲取知識的機會。看門人作為聯(lián)系跨國公司母公司與海外子公司、東道國之間的橋梁和紐帶，在打造東道國網絡、提高網絡質量，進而提高跨國公司的知識轉移方面具有十分重要的意義和作用。
　　在明確了研究背景和研究主題之后，本書確立看門人視角下跨國公司知識轉移績效的影響因素，并圍繞這一主題進行了以下研究。
　　首先，在理論綜述部分，本書梳理了與看門人相近的概念（邊界扳手、知識中介），分析這些概念及其在知識轉移過程中的角色差異。通過對看門人社會網絡理論以及看門人知識轉移理論的研究綜述，發(fā)現(xiàn)以往對看門人的研究主要以看門人中的某一類人進行分別研究。例如，很多文獻研究跨國公司的外派人員、僑民、經理等對跨國公司知識轉移的影響。未將這類具有“看門”或“守衛(wèi)”角色的行為人形成一個整體進行研究。在文獻梳理的過程中發(fā)現(xiàn)，跨國公司外派人員或者僑民在跨國公司與東道國網絡進行知識轉移時，充當看門人角色。本書所研究的看門人不僅包括外派人員、僑民以還包括東道國的本地人，這些人在跨國公司中主要處在中層經理、項目負責人、研發(fā)負責人以及一小部分研發(fā)雇員、技術骨干的崗位。
　　其次，為了進一步分析看門人視角下的社會網絡知識流動的機制，本書通過控制看門人數量、交互次數以及網絡規(guī)模，分析看門人數量、交互次數以及網絡規(guī)模變化對社會網絡各指標影響進行仿真實驗。研究結果顯示，看門人視角下社會網絡中介中心性指標在看門人較少的網絡中對知識流動最敏感。本書認為對網絡進行知識流動評價時，除中介中心性之外，也應該考慮與其他指標的結合，比如，與度中心性（中心位置）、網絡密度的結合，較全面反映看門人視角下社會網絡的知識流動。
　　最后，本書基于社會網絡理論、知識轉移理論，構建看門人視角下跨國公司知識轉移績效的影響因素模型，剖析看門人社會網絡、知識來源以及看門人角色與跨國公司知識轉移績效之間的關系。然后運用回歸模型和統(tǒng)計分析等分析方法進行實證研究，驗證本書所提出的各項假設，并進行理論探討，主要得到如下研究結論：（1）跨國公司所獲取知識的高度一致性會抑制知識異質性對知識轉移績效的影響；（2）看門人在知識轉移中的知識獲取、知識整合、知識擴散以及創(chuàng)建聯(lián)系的角色對知識轉移績效的影響各不相同，看門人創(chuàng)建聯(lián)系角色作為看門人的重要角色貫穿于其他三種角色之中；（3）知識來源通過看門人角色影響跨國公司知識轉移績效，顯現(xiàn)出知識來源首先影響看門人角色，進而通過看門人角色影響知識轉移績效的作用路徑；（4）看門人社會網絡通過看門人角色影響跨國公司知識轉移績效，呈現(xiàn)出看門人社會網絡先影響看門人角色，進而通過看門人角色影響跨國公司知識轉移績效的作用路徑。