勞資關(guān)系與勞動(dòng)保護(hù)
員工應(yīng)對(duì)組織隱性強(qiáng)制過勞的行動(dòng)策略研究
中國(guó)農(nóng)民工工作滿意度影響因素的：Meta分析
非國(guó)有制造企業(yè)總體報(bào)酬、勞動(dòng)生產(chǎn)率與吸納勞動(dòng)力關(guān)系研究
法與經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下就業(yè)保護(hù)立法與貿(mào)易開放研究進(jìn)展

就業(yè)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
中國(guó)制造業(yè)技術(shù)應(yīng)用深化的就業(yè)效應(yīng)分析
研發(fā)投入、產(chǎn)品供應(yīng)鏈溢出效應(yīng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率——基于英國(guó)數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
代際農(nóng)民工居住意愿：安家需立業(yè)
價(jià)值鏈長(zhǎng)度對(duì)就業(yè)彈性的影響——基于中國(guó)制造業(yè)數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)研究

人力資源與社會(huì)保障
城鄉(xiāng)社會(huì)保障資源均衡配置：一個(gè)文獻(xiàn)綜述
為何就業(yè)優(yōu)先理應(yīng)具備階段性？
人力資本投資的階段性特征研究
混合所有制改革中的國(guó)有股最優(yōu)比例與員工妥善安置分析