一、關(guān)于私營企業(yè)勞資關(guān)系的實證研究進(jìn)展
　　(一)勞資沖突的界定
　　勞資沖突是勞資關(guān)系不和諧的一個集中體現(xiàn)。夏志強(qiáng)、楊紅認(rèn)為，勞資之間的沖突是普遍存在的，沖突是勞資雙方的利益、目標(biāo)和期望分歧很大甚至背道而馳時的表現(xiàn)形式。王維認(rèn)為，勞資沖突主要是因雙方利益、目標(biāo)、期望出現(xiàn)差異或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)的方法不同而表現(xiàn)的爭執(zhí)、摩擦和心理對抗，也可表現(xiàn)為對立、互不相容的力量或斗爭，從不滿、憤怒、抱怨等最初的情緒反應(yīng)，到偷懶、浪費材料、制造次品、辭職等報復(fù)行為，還有產(chǎn)業(yè)行動如怠工、罷工、糾察等都是勞資沖突的表現(xiàn)。
　　(二)勞資關(guān)系不和諧的主要表現(xiàn)
　　夏小林、秦璐研究結(jié)果表明，我國勞資矛盾主要體現(xiàn)在三個方面。首先，在合約的簽訂和履約的效率問題上，普遍存在勞動合同簽約率低而且合同質(zhì)量不高，合同簽訂中雙方存在地位不平等的現(xiàn)象。資方在履約過程中，工資水平支付不合理，廣泛存在壓低勞方工資，超負(fù)荷加班，惡意拖欠勞方工資的現(xiàn)象。其次，在生產(chǎn)環(huán)境和安全保障問題上，部分私營企業(yè)生產(chǎn)場所不僅安全條件落后，安全系數(shù)低，火災(zāi)、爆炸等事件嚴(yán)重威脅勞動者人身安全，而且大部分私營企業(yè)勞動者沒有相應(yīng)的社會保險。最后，在工會職能問題上，私營企業(yè)中工會組織作用效率低下，維護(hù)勞動者權(quán)利的作用薄弱，存在工會職能虛化的現(xiàn)象。

　　筆者認(rèn)為，私營企業(yè)勞資關(guān)系不和諧主要表現(xiàn)在：一是一些私營企業(yè)工人的勞動時間超長，勞動強(qiáng)度太大。二是一些私營企業(yè)工人的勞動報酬低，并且屢遭拖欠。三是私營企業(yè)職工的福利待遇也不能令人滿意，而且問題比較嚴(yán)重。四是有不少私營企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在安全隱患，因為安全設(shè)施不完備而造成人員傷亡的事故時有發(fā)生，有些私營企業(yè)的工作環(huán)境對職工的身心健康造成了損害。五是私營企業(yè)工人不僅沒有權(quán)益保障，更缺乏制度支持。

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