領(lǐng)導(dǎo)－下屬價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響
定 價(jià)：58 元
叢書名：河北地質(zhì)大學(xué)學(xué)術(shù)著作出版資助河北省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目研究成果河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究課題研究成果
- 作者：龐宇，艾明曉 編
- 出版時(shí)間：2018/3/1
- ISBN：9787514191226
- 出 版 社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272
- 頁碼：189
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
《領(lǐng)導(dǎo)－下屬價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響》的研究思路如下：首先，對(duì)已有研究進(jìn)行文獻(xiàn)梳理，分析和歸納領(lǐng)導(dǎo)一下屬匹配、工作價(jià)值觀、工作滿意度和組織公民行為的相關(guān)研究成果，為本研究奠定理論基礎(chǔ)；其次，在上述文獻(xiàn)述評(píng)的基礎(chǔ)上，提出本研究假設(shè)，設(shè)計(jì)研究方案和分析技術(shù)；再其次，通過抽樣調(diào)查，采用多項(xiàng)多回歸的方法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一下屬工作價(jià)值觀匹配和員工工作滿意度、組織公民行為的關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證；最后得出結(jié)論。本研究的技術(shù)路線如《領(lǐng)導(dǎo)－下屬價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響》將分為六個(gè)部分論述，第1章，引言第2章，文獻(xiàn)綜述。第3章，理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)第4章，研究設(shè)計(jì)。第5章，研究結(jié)果第6章，討論與結(jié)論。
龐宇，男，1982年5月出生，河北省邯鄲人，畢業(yè)干中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專業(yè)，管理學(xué)博士研究生，河北地質(zhì)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室副主任，工會(huì)主席。長期從事組織行為和人力資源管理的研究。近3年在《中國人力資源開發(fā)》《管理學(xué)家》《華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)》《經(jīng)營與管理》等雜志公開發(fā)表論文近10篇，主持河北省社科基金、河北省社科聯(lián)、河北省科技廳、河北省人社廳重點(diǎn)合作課題等課題5項(xiàng)，多次榮獲河北地質(zhì)大學(xué)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號(hào)。
第1章 引言
1．1 研究背景
1．2 研究內(nèi)容和意義
1．3 研究思路與結(jié)構(gòu)安排
第2章 文獻(xiàn)述評(píng)
2．1 領(lǐng)導(dǎo)一下屬匹配
2．2 工作價(jià)值觀
2．3 工作滿意度
2．4 組織公民行為
第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
3．1 相似一吸引理論
3．2 開放型價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響
3．3 保守型價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響
3．4 自我超越價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響
3．5 自我提升價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響
第4章 研究設(shè)計(jì)
4．1 研究程序與樣本
4．2 變量測(cè)量
4．3 分析技術(shù)
第5章 研究結(jié)果
5．1 領(lǐng)導(dǎo)一下屬工作價(jià)值觀匹配／不匹配頻率統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
5．2 描述性統(tǒng)計(jì)和相關(guān)分析結(jié)果
5．3 領(lǐng)導(dǎo)一下屬開放型價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響
5．4 領(lǐng)導(dǎo)一下屬保守型價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響
5．5 領(lǐng)導(dǎo)一下屬自我超越價(jià)值觀匹配對(duì)員工滿意度和組織公民行為的影響
第6章 討論與結(jié)論
6．1 結(jié)果討論
6．2 理論啟示
6．3 實(shí)踐意義
6．4 研究不足和未來研究方向
附錄1 工作價(jià)值觀量表
附錄2 工作滿意度量表
附錄3 組織公民行為量表
參考文獻(xiàn)
后記
書單推薦
