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第一章責任至上，高度的責任感是成功的基石

沒有任何一個企業(yè)、任何一個崗位需要一名沒有責任感的員工。責任感是員工在職場中安身立命的基礎，只有擁有高度責任感的員工，才能最終脫穎而出，在職場中收獲成功的果實。

1.責任感喚醒全力以赴的你

2.像做自己的事業(yè)一樣去工作

3.用責任感塑造老板心態(tài)

4.盡職盡責是成功者的秘訣

5.責任心是1，能力只是后面的0

6.糊弄工作就是糊弄自己

7.有責任感才可能不被取代

8.堅守責任，守來機遇

9.多一分擔當就能多走一步路

第二章讓責任成為一種習慣

責任不論大小，讓承擔責任成為一種習慣，才有可能成為具有高度責任感的員工。絕不推卸任何在工作中該承擔的責任，在自己能力允許的范圍內把無人問津的工作承擔下來，這既是負責任的工作態(tài)度，也是邁向成功的重要一步。

1.1%的不負責100%的失敗

2.永遠不在責任面前找借口

3.讓問題到你為止

4.工作無小事，保持最強的責任心

5.不逃避責任，讓自己在錯誤中成長

6.責任到位，工作才能做到位

7.逃避責任是最大的風險

8.自動、自發(fā)，不做按鈕式員工

第三章使命在心，把工作當成自己最大的職責

對于一個企業(yè)的員工來說，什么才是最核心的使命？答案無疑是工作，把工作當作自己最重要的使命去完成，做到使命必達。當你最終走完這條崎嶇的道路時，當你一次次完成自己的工作使命時，你也就一點點推開了通往成功的大門。

1.工作是人生的重要使命

2.用使命感打造出勇敢的心

3.使命感是愛崗敬業(yè)的動力之源

4.使命感讓你遠離習慣性跳槽

5.心懷使命感，堅持到底很簡單

6.不只為薪水，也為使命去工作

第四章滿懷使命感去工作，把工作做到極致

當一個人充滿使命感地工作，就能夠在工作中擁有更強大的專注力，迸發(fā)更多潛力，最終把工作做到極致。如果你能夠始終做到這一點，你就有可能成為不可或缺的員工，真正在職場中立于不敗之地。

1.用使命感點燃激情的火種

2.找到自己準確的工作使命

3.端正態(tài)度，把工作當作使命必達的事情去做

4.專注工作，心無旁騖

5.做好每一件小事就是在完成使命

6.把工作當作樂趣而非負擔

第五章將使命感根植于心，與企業(yè)共進退

如果要問企業(yè)最需要什么樣的人，那無疑是能夠跟企業(yè)風雨同舟的員工。只有將使命感根植于心，你才能夠將崗位工作放在心中最重要的位置上，才能夠為企業(yè)的進步自愿貢獻最大的力量，才能夠在企業(yè)最需要自己的時候挺身而出，最終成為企業(yè)的骨干。

1.從同步價值觀開始

2.成為企業(yè)的金名片

3.助企業(yè)成長也就是助自己進步

4.集體利益至上，你才能身披榮耀

5.銘記使命，不忘初心

第六章以企為家，找到歸屬感融入企業(yè)大家庭

在你的一生中，工作單位恐怕是除了家以外最常出入的地方，可以說企業(yè)是每一個職場人的另一個家。而要想真正融入這個家，從心底把它當作家，你就必須在企業(yè)中找到家一樣的歸屬感。

1.提升歸屬感，解除工作中的后顧之憂

2.迅速融入企業(yè)文化

3.在工作中培養(yǎng)主人翁心態(tài)

4.與企業(yè)一同實現共同使命

5.愛企如家，把同事當家人

第七章建立正確認知，讓歸屬感驟增

如果你已經在職場中摸爬滾打了一段時間，卻還在把企業(yè)、崗位僅僅當作一個工作場所，完全找不到歸屬感，那么不妨想想是不是自己的某些認識、看法出現了問題。當你把自己的認知調整到正確的方向上，你的歸屬感也就會成倍增加。

1.遠離天才混蛋思想

2.別只做企業(yè)的勞動力

3.職場本就不公平，這并非企業(yè)的錯

4.規(guī)章制度是為了保護而非控制

5.機會是自己創(chuàng)造的，而不是企業(yè)白給的

6.認清職場規(guī)則，哪些底線不能碰

第八章掌握溝通技巧，在交流中心有所屬

只要是由人構成的圈子就離不開溝通，無論是身處社會這個大圈子，還是企業(yè)部門這個小圈子，都是如此。想要更快找到歸屬感，就不能夠忽視溝通在其中起到的重要作用。如果你讓自己成為了一名溝通大師，那么你就會發(fā)現自己很容易通過與他人的溝通而獲得更多歸屬感。

1.平等是溝通的首要前提

2.真誠能夠讓你在溝通中事半功倍

3.學會介紹自己，邁好溝通第一步

4.聆聽是一種美德

5.三思而后言，心直口快最傷人

6.少些埋怨，在溝通中多做正向鼓勵

7.學會換位思考，讓溝通更有效

8.掌握用肢體語言溝通的藝術