教育系統(tǒng)干部人事人才工作創(chuàng)新案例
定 價:62 元
- 作者:教育部人事司編
- 出版時間:2012/12/1
- ISBN:9787040365269
- 出 版 社:高等教育出版社
- 中圖法分類:G526
- 頁碼:375
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
為深入貫徹黨的十八大精神,不斷提高干部人事人才工作科學(xué)化水平,我們選編了《教育系統(tǒng)干部人事人才工作創(chuàng)新案例》一書。全書內(nèi)容主要分為干部工作、人事工作、人才工作三大部分,較為系統(tǒng)全面地梳理、展示了各地各單位在干部人事制度改革和人才隊伍建設(shè)中的先進理念、創(chuàng)新方法和特色工作,對教育戰(zhàn)線以十八大精神為統(tǒng)領(lǐng),推進干部人事人才工作具有一定的參考價值。
干部工作案例
第一部分干部選拔任用
案例01教育部試點公開選拔直屬高校校長
案例02教育部全面推行副司長競爭上崗
案例03北京外國語大學(xué)探索建立干部考察員制度
案例04北京語言大學(xué)面向北京市公開選拔3名副校長
案例05河海大學(xué)落實“四種權(quán)利”提高干部選任民主質(zhì)量
案例06浙江大學(xué)大規(guī)模開展干部競爭性選拔
案例07武漢大學(xué)堅持“人崗相適”推進干部競爭上崗
案例08華中科技大學(xué)“兩推一述”選拔中層干部
案例09華中農(nóng)業(yè)大學(xué)多措并舉加強學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
案例10西安交通大學(xué)通過院長遴選為學(xué)院發(fā)展把脈問診
案例11西安電子科技大學(xué)推行干部選拔“陽光工程”
案例12陜西師范大學(xué)面向海內(nèi)外選拔招聘中層干部
案例13北京工業(yè)大學(xué)開展處級干部全員競爭上崗
案例14黑龍江大學(xué)探索干部競爭上崗新途徑
案例15廣東省“一推一述兩評”選拔高職院校院長
案例16貴州省教育廳開展處級干部公推競崗
第二部分干部考核評價
案例17中國農(nóng)業(yè)大學(xué)機關(guān)任期考核助力干部換屆順利進行
案例18北京交通大學(xué)依托網(wǎng)絡(luò)積極探索干部考核新模式
案例19北京科技大學(xué)構(gòu)建院(系)考核評價體系
案例20同濟大學(xué)建立網(wǎng)絡(luò)考核系統(tǒng)提高干部考核科學(xué)化水平
案例21南京大學(xué)以科學(xué)考核推動科學(xué)發(fā)展
案例22華中師范大學(xué)抓好“四個結(jié)合”提高干部年度考核科學(xué)化水平
案例23江西中醫(yī)學(xué)院堅持“三個注重”改革處級干部考評模式
案例24人民教育出版社創(chuàng)新中層干部考核評價制度
第三部分千部教育培訓(xùn)
案例25教育部開展機關(guān)和直屬單位干部自主選學(xué)工作
案例26中南大學(xué)“學(xué)分制”管理助推干部教育培訓(xùn)上水平
案例27重慶大學(xué)自主創(chuàng)新打造干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺
案例28首都醫(yī)科大學(xué)探索實踐“5+1”研究式干部培訓(xùn)新模式
案例29南昌大學(xué)人事處以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為抓手推動工作
案例30寧夏醫(yī)科大學(xué)構(gòu)建干部心理健康教育的長效模式
案例31國家漢辦多種方式狠抓干部教育培訓(xùn)I
案例32高等教育出版社堅持以企業(yè)大學(xué)助力人才培養(yǎng)
案例33浙江省建立高校校際聯(lián)合干部培訓(xùn)機制
第四部分千部培養(yǎng)交流
案例34大連理工大學(xué)積極推進干部交流
案例35華東理工大學(xué)科學(xué)構(gòu)建青年后備干部培養(yǎng)長效機制
案例36教育部社科中心積極推進青年干部掛職鍛煉工作
案例37江蘇省教育廳制度化推進干部掛職鍛煉
案例38重慶市實施高校后備干部隊伍“4050”工程
第五部分干部籬理監(jiān)督
案例39東北師范大學(xué)以任期制解決干部“下得去”問題
案例40廈門大學(xué)深入開展校內(nèi)巡視工作
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人事工作案例
人才工作案例
后記