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　　《管理者行為特征與上市公司盈余管理》從多個(gè)方面入手，研究管理者行為特征對(duì)盈余管理的影響，并針對(duì)現(xiàn)有問題提出了相應(yīng)的約束模型以及對(duì)策。　　《管理者行為特征與上市公司盈余管理》主要研究?jī)?nèi)容包括：盈余管理的產(chǎn)生原因，管理者行為特征對(duì)盈余管理的影響，管理者風(fēng)險(xiǎn)偏好以及樂觀程度、過(guò)度自信等行為特征對(duì)盈余管理的影響機(jī)理，與管理者行為特征相關(guān)的管理者聲譽(yù)、管理者變更、管理者薪酬等要素對(duì)盈余管理的影響，如何在考慮管理者過(guò)度自信、過(guò)度樂觀和風(fēng)險(xiǎn)偏好的基礎(chǔ)上約束其盈余管理行為。　　《管理者行為特征與上市公司盈余管理》主要面向會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等專業(yè)的研究生，以及關(guān)注盈余管理和管理者行為分析等相關(guān)領(lǐng)域的研究學(xué)者。

　　眾所周知，企業(yè)管理者的決策行為直接影響決策成敗與效果。管理者并非完人，其行為決策往往存在行為偏差。按照行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的思想，管理者受信息不透明的影響，在面臨不確定決策時(shí)，外部環(huán)境、經(jīng)驗(yàn)、情感、價(jià)值觀等因素會(huì)影響他們對(duì)事物的判斷和決策，從而導(dǎo)致認(rèn)知偏差，因而呈現(xiàn)出“有限理性”的行為。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)證實(shí)了當(dāng)人們面臨不確定的情況時(shí)，其判斷和決策往往受到心理、信念、情緒以及個(gè)人偏好等個(gè)體特征因素的影響，進(jìn)而表現(xiàn)出有限理性行為，這種有限理性現(xiàn)象廣泛存在于證券投資者和企業(yè)管理者的行為當(dāng)中。正如諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主丹尼爾·卡尼曼所說(shuō)：我們會(huì)忽略自己的無(wú)知，從而不斷增強(qiáng)自信。
　　管理者的行為偏差對(duì)公司財(cái)務(wù)信息披露施加了不良影響，從而產(chǎn)生了盈余管理。財(cái)務(wù)信息是企業(yè)資產(chǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的反映，上市公司應(yīng)該披露相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息，尤其是公司盈利的信息。公司的股東、供應(yīng)商、客戶和金融機(jī)構(gòu)等利益相關(guān)者，根據(jù)公司的盈利狀況可以做出對(duì)他們自身有利的決策，從而獲取收益、防范風(fēng)險(xiǎn)�？梢哉J(rèn)為，公司的財(cái)務(wù)信息向外界傳達(dá)了重要信息，這些信息可以引導(dǎo)社會(huì)資源尤其是資本的有效配置。
　　隨著價(jià)值管理成為上市公司管理的焦點(diǎn)，公司決策者將價(jià)值增長(zhǎng)作為重要的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，并將其作為薪酬制定的重要依據(jù)。管理層通過(guò)盈余管理行為，提高公司利潤(rùn)，從而提升公司市場(chǎng)價(jià)值，為獲取薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)創(chuàng)造條件。盈余管理在一定程度上扭曲了公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，降低了會(huì)計(jì)信息的可信度和有效性，容易誤導(dǎo)利益相關(guān)者的決策。過(guò)度的盈余管理更會(huì)導(dǎo)致資本市場(chǎng)紊亂，嚴(yán)重侵害投資者利益。如美國(guó)的安然公司、世界通信公司，中國(guó)的廣夏（銀川）實(shí)業(yè)股份有限公司、東方電子公司等的財(cái)務(wù)舞弊事件，對(duì)資本市場(chǎng)和投資者造成了巨大影響。當(dāng)然，這些丑聞被揭穿后，他們的始作俑者也受到了嚴(yán)重的懲罰，不僅僅被判刑、罰款，更重要的是名譽(yù)掃地，他們是真正的“搬起石頭砸自己的腳”。
　　既然決策者披露虛假盈余信息會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重的惡果，為什么很多上市公司仍然進(jìn)行盈余管理呢？如果他們是完全理性的人，在披露虛假信息帶來(lái)的短期利益和長(zhǎng)期損失之間權(quán)衡時(shí)，大多會(huì)選擇規(guī)避短期收益而獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，從而放棄盈余管理。然而，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的信息透明、理性決策、自由競(jìng)爭(zhēng)、個(gè)人私利等前提條件不能完全在現(xiàn)實(shí)社會(huì)得到滿足，因此企業(yè)管理者會(huì)利用信息優(yōu)勢(shì)和資源優(yōu)勢(shì)，做出個(gè)人利益大化的決策，這些決策可能給企業(yè)和投資者帶來(lái)危害。
　　本書就是從上述問題和現(xiàn)象出發(fā)，探討管理者行為特征對(duì)盈余管理的影響機(jī)理，為決策行為的研究提供支持。希望本書的出版能對(duì)管理者行為決策趨于理性有所補(bǔ)益，以利于為市場(chǎng)監(jiān)管者建立有效的盈余管理防范體系，促使管理者在考慮個(gè)人聲譽(yù)和薪酬契約的前提下減少盈余管理，真實(shí)披露上市公司的財(cái)務(wù)信息。

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