《近代中國公的移植性制度變遷研究》綜合運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論。從制度建構(gòu)與制度演化相互促進(jìn)的視角構(gòu)建了移植性制度變遷的分析框架，將制度移植劃分為制度嫁接和制度調(diào)整兩個(gè)階段，深入分析了近代中國公制度從移植到內(nèi)生制度調(diào)整的動(dòng)因與內(nèi)在邏輯，并得出以下結(jié)論：相關(guān)制度要素既是制度移植成功的阻礙因素也是促進(jìn)因素；內(nèi)生性的制度創(chuàng)新與調(diào)整是移植成功的根本；持續(xù)的學(xué)習(xí)能力是移植成功的基礎(chǔ)；與社會(huì)目標(biāo)協(xié)調(diào)的扶植型是移植成功的保證。
張兵，2008年獲得遼寧大學(xué)經(jīng)濟(jì)史專業(yè)博士學(xué)位�，F(xiàn)任沈陽師范大學(xué)馬克思主義學(xué)院副教授，主要從事經(jīng)濟(jì)史和馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)方面的教學(xué)與研究工作。在省級以上刊物發(fā)表論文十余篇，參譯《劍橋歐洲經(jīng)濟(jì)史》、合著《美國趕超經(jīng)濟(jì)史》和《美國經(jīng)濟(jì)數(shù)字地圖》等七部著作，參與和主持省級以上課題十余項(xiàng)，先后獲得國家教學(xué)成果二等獎(jiǎng)、省級教學(xué)成果一等獎(jiǎng)和省級社科成果獎(jiǎng)等十多項(xiàng)科研和教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)。
章 緒論
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) **外研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 研究對象與本書框架
第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新
第二章 移植性制度變遷的理論分析框架
節(jié) 制度、制度變遷與制度移植
第二節(jié) 移植性制度變遷的過程模型一個(gè)假說
第三節(jié) 移植性制度變遷的預(yù)期收益與預(yù)期成本
第四節(jié) 移植性制度變遷的影響因素分析
第五節(jié) 小結(jié)
第三章 近代中國公司制度嫁接的動(dòng)因分析
節(jié) 中國傳統(tǒng)的企業(yè)制度
第二節(jié) 外生沖擊與制度失衡
第三節(jié) 制度距離
第四節(jié) 小結(jié)
第四章 制度嫁接：官督商辦特許公司制度的建立
節(jié) 華商的制度選擇集合及其*優(yōu)決策
第二節(jié) **型的制度嫁接
第三節(jié) 制度嫁接結(jié)果分析
第四節(jié) 小結(jié)
第五章 制度調(diào)整：向商辦準(zhǔn)則主義公司制度的過渡
節(jié) 清末民初其他制度要素相繼調(diào)整
第二節(jié) 商會(huì)推動(dòng)下的公司制度調(diào)整
第三節(jié) 制度調(diào)整結(jié)果分析
第四節(jié) 小結(jié)
第六章 制度再調(diào)整與移植失�。簢袎艛喙局贫鹊臄U(kuò)張
節(jié) 中央經(jīng)濟(jì)控制力的加強(qiáng)
第二節(jié) 中央強(qiáng)制推行的制度調(diào)整
第三節(jié) 制度倒退與移植失敗
第四節(jié) 小結(jié)
第七章 艱難的移植：近代中國公司制度移植的結(jié)論與啟示
節(jié) 艱難的移植：近代中國公司制度移植的總體評價(jià)
第二節(jié) 近代中國公司制度移植的結(jié)論
第三節(jié) 近代中國公司制度移植的幾點(diǎn)啟示
參考文獻(xiàn)
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