易的角度分析影響勞動者報酬占比的因素和機理，有助于更深入地理解中國勞動報酬占比偏低以及占比不斷下降的原因。全球化進程快速發(fā)展的同時，許多經(jīng)濟體同樣出現(xiàn)了勞動報酬占比降低的現(xiàn)象，是否意味著全球化與勞動者報酬占比下降之間不是獨立的？如果貿(mào)易結(jié)構(gòu)會對勞動者報酬占比產(chǎn)生影響，那么全球化進程是否是造成勞動報酬占比降低的主要因素？中國入世以來積極融入全球化，作為全球第一大出口方，是全球價值鏈中的重要環(huán)節(jié)，但是為什么生產(chǎn)iPhone的中國工人的工資水平卻不足以使他們購買iPhone手機呢？在當今全球經(jīng)濟形勢，國際貿(mào)易規(guī)則重構(gòu)的大環(huán)境下，如何怎樣才能讓中國的勞動者獲得更多的收益呢？

針對上述幾個問題，本文通過10個章節(jié)的內(nèi)容來詳細討論并進行深入的研究。具體內(nèi)容如下所示：

第一章，導(dǎo)　論。當前國際貿(mào)易結(jié)構(gòu)變化和勞動者報酬占比發(fā)展趨勢為本文提供了重要的研究意義，現(xiàn)有的文獻研究則為本文提供了研究方向。在上述現(xiàn)實背景和理論框架的基礎(chǔ)上，提出本文研究的問題、研究目標、研究思路、研究方法和研究框架，最后提出主要結(jié)論和創(chuàng)新點。

第二章，貿(mào)易與收入分配相關(guān)理論及文獻綜述。首先，簡要梳理了收入分配的基礎(chǔ)理論，由此引出勞動者報酬占比有關(guān)理論的內(nèi)涵與意義。其次，通過整理貿(mào)易對收入分配影響的文獻，明確貿(mào)易結(jié)構(gòu)對收入分配問題的研究角度。再次，對國內(nèi)外現(xiàn)有貿(mào)易與勞動者報酬占比影響機理的文獻進行綜合梳理，掌握本文研究領(lǐng)域的最新前沿和研究路徑。另外，從貿(mào)易理論對收入分配影響理論的演進方向可以判斷，貿(mào)易理論的發(fā)展脈絡(luò)遵循分工不斷深化的特征，而勞動者報酬占比理論的發(fā)展脈絡(luò)越發(fā)突出要素生產(chǎn)力異質(zhì)性的重要性，所以貿(mào)易結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比的影響機理將圍繞生產(chǎn)要素異質(zhì)性的角度進行深度融合與發(fā)展。這也為本文后續(xù)研究提供了重要的研究方向和參考意義。

第三章，傳統(tǒng)貿(mào)易結(jié)構(gòu)理論與勞動者報酬占比分析。為了系統(tǒng)性地厘清貿(mào)易理論對勞動者報酬占比的影響機理，將絕對優(yōu)勢理論、比較優(yōu)勢理論、要素稟賦理論等傳統(tǒng)貿(mào)易結(jié)構(gòu)理論對勞動者報酬的影響機理進行了系統(tǒng)性梳理，并且通過案例分析的方式，詳細論證了傳統(tǒng)國際貿(mào)易結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比的影響。主要結(jié)論為，傳統(tǒng)貿(mào)易理論基于單一勞動生產(chǎn)要素或勞動要素不可移動的假設(shè)條件下，貿(mào)易結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比沒有影響，勞動者報酬占比相對穩(wěn)定。

第四章，新貿(mào)易結(jié)構(gòu)理論與勞動者報酬占比分析。本章是在上一章節(jié)的基礎(chǔ)上，在產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易理論、產(chǎn)品內(nèi)貿(mào)易理論等新貿(mào)易理論框架下，貿(mào)易結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比的影響機理進行梳理，用理論模型深入分析全球價值鏈理論對勞動報酬占比的影響機理，重點突出傳統(tǒng)貿(mào)易理論與新貿(mào)易理論在解釋勞動者報酬占比變動方面的差異。主要結(jié)論認為，新貿(mào)易結(jié)構(gòu)理論放寬了資本要素不流動的限制，并對勞動生產(chǎn)要素的異質(zhì)性提出了假設(shè)，更加符合國際貿(mào)易與投資發(fā)展現(xiàn)狀。所以在理論上論證了新貿(mào)易結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比產(chǎn)生的影響。

第五章，貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比的經(jīng)驗觀察。本章以經(jīng)驗觀察的方式，分別對OECD等全球主要發(fā)達經(jīng)濟體、金磚發(fā)展中經(jīng)濟體和中國長期經(jīng)濟發(fā)展過程中貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動報酬占比的變化趨勢進行了深入分析。通過經(jīng)驗觀察得到兩個主要結(jié)論：一是從世界經(jīng)濟的角度，全球不同經(jīng)濟體的實例論證了貿(mào)易結(jié)構(gòu)的發(fā)展與勞動者報酬占比變化存在相關(guān)性的可能性；二是貿(mào)易增長與勞動者報酬占比變動主要呈現(xiàn)出負相關(guān)的關(guān)系。

第六章，貿(mào)易的要素結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比影響機理與實證。首先，跨國企業(yè)積極推動全球化的進程中，資本要素、中高級技能水平勞動要素和中低級技能勞動要素在跨國公司的產(chǎn)業(yè)鏈中的國際分工方式取決于要素創(chuàng)造增加值的能力。三種要素在全球價值鏈中創(chuàng)造增加值的能力存在不同，因而獲得不同的貿(mào)易收益，從而導(dǎo)致生產(chǎn)率高的資本要素和中高級技能水平勞動要素獲得更多的要素報酬，而生產(chǎn)率低的中低級技能勞動要素獲得更少的勞動者報酬。其次，在全球普遍降低資本流動性管制的背景下，資本要素的流動性得到了大幅度的提高，使資本在勞資關(guān)系中處于更加強勢的地位。而不同勞動要素的流動性存在差異，中高級勞動力的流動性無論是在國內(nèi)還是在國外均高于中低級勞動力，是造成中高級勞動力要素獲得較高勞動報酬占比、中低級勞動力要素獲得較低勞動報酬占比的主要原因。對于中國而言，盡管中國入世以來不斷改善勞動要素結(jié)構(gòu)，培育了大量的中高級勞動要素，但是整體勞動要素水平仍舊以中低勞動力為主，從而對中國在國際貿(mào)易中所獲勞動報酬占比偏低做出了合理解釋。此外，利用世界銀行的實證數(shù)據(jù)顯示中國對外出口行業(yè)中，在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)中高技能勞動力獲得的勞動者報酬占比與勞動力產(chǎn)出占比的匹配度較高，低技能勞動力的勞動報酬占比與勞動力產(chǎn)出占比的匹配度較低。

第七章，貿(mào)易的稅收結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比影響機理與實證。第一，通過簡單的理論模型可以論證，關(guān)稅稅收政策可以通過影響資本生產(chǎn)要素相對價格，對要素的替代性產(chǎn)生影響，論證了稅收結(jié)構(gòu)對勞動報酬占比變化的相關(guān)性。第二，自2001年中國正式加入世貿(mào)組織以來，中國進口關(guān)稅政策進行了較大幅度的調(diào)整，其中關(guān)稅升級現(xiàn)象和偏向技術(shù)設(shè)備的關(guān)稅政策具有技術(shù)偏向性，造成鼓勵企業(yè)通過進口設(shè)備替代勞動力的效應(yīng)，是入世后國內(nèi)勞動要素勞動報酬占比降低的重要原因。第三，中國出口退稅政策在制度設(shè)計和實際操作過程中存在偏向資本規(guī)模較大的外資和國有企業(yè)的差別待遇，相對損害了私營企業(yè)等其他所有制企業(yè)的出口利益，拉大了不同性質(zhì)企業(yè)、不同區(qū)域間出口企業(yè)的出口效益差異，進而拉大了勞動者報酬占比差距，證明了出口退稅政策對勞動者報酬占比產(chǎn)生的負面影響。第四，加工貿(mào)易政策是國內(nèi)企業(yè)參與全球價值鏈國際分工的重要途徑，具有輕資產(chǎn)的輕工業(yè)結(jié)構(gòu)以及低附加值生產(chǎn)活動的特點，造成國內(nèi)加工貿(mào)易企業(yè)勞動報酬占比相對較高但難以提升的困境。第五，中國加入《信息技術(shù)協(xié)定》關(guān)稅削減以及加工貿(mào)易政策為中國信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展提供了重要契機，但是信息技術(shù)本身具有替代簡單勞動、資產(chǎn)要素回報率偏高的特征，體現(xiàn)出技術(shù)進步偏向性，對中國勞動者報酬占比產(chǎn)生了負面影響。

第八章，貿(mào)易的所有制結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比影響機理與實證。首先，宏觀和微觀數(shù)據(jù)顯示，不同所有制企業(yè)對外貿(mào)易中，外資企業(yè)是最重要的出口企業(yè)，勞動者報酬占比始終最高。內(nèi)資企業(yè)勞動報酬占比較低，但是平均工資增資幅度較快。其次，外資企業(yè)的高生產(chǎn)技術(shù)、高薪吸引高技能人才、輕資產(chǎn)業(yè)務(wù)以及在出口過程中的壟斷地位和馬太效應(yīng)，是外資企業(yè)勞動者報酬占比偏高的主要因素，并對內(nèi)資出口企業(yè)造成負面影響，壓低了內(nèi)資企業(yè)勞動者報酬占比。再次，內(nèi)資企業(yè)通過利用外資的技術(shù)外溢效應(yīng)、提高工資吸引高技術(shù)人才，以及國有企業(yè)在內(nèi)資企業(yè)中具有的資本規(guī)模、技術(shù)能力和高技能人才等因素，使得內(nèi)資企業(yè)，特別是國有企業(yè)的勞動者報酬占比逐漸提高，但仍舊低于外資企業(yè)的水平。此外，發(fā)達經(jīng)濟體為主的跨國公司在跨國運營的過程中，受到發(fā)達經(jīng)濟體內(nèi)部勞動者權(quán)益保護組織關(guān)于國際勞工標準和社會責(zé)任的要求，通過規(guī)范跨國公司海外分支機構(gòu)的勞動者環(huán)境保護力度的外生機理，以及東道國經(jīng)濟發(fā)展對勞動者保護的內(nèi)資機理，導(dǎo)致東道國的勞動者保護水平逐漸提高，并趨近于投資母國的水平，最終提高了東道國的勞動者報酬占比。最后，從中國實際利用外商直接投資的和投資來源地勞動者報酬占比的實證結(jié)果顯示，投資來源地的勞動者報酬占比，以及投資流量占比，與中國勞動者報酬占比呈正相關(guān)，而中國入世對國內(nèi)投資的沖擊與中國勞動者報酬占比負相關(guān)。

第九章，貿(mào)易的模式結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比影響機理與實證�？鐕�企業(yè)在推動全球化的進程中，建成了以跨國公司為核心的全球產(chǎn)業(yè)鏈、全球供應(yīng)鏈和全球價值鏈融合機理，其中外包模式、模塊化生產(chǎn)和任務(wù)貿(mào)易等貿(mào)易模式造成中間品貿(mào)易規(guī)�？焖贁U張，對全球貿(mào)易結(jié)構(gòu)造成了深遠的影響。從理論上看，中間品貿(mào)易模式在理論上對勞動者報酬占比的影響存在不確定性：外包模式對發(fā)包方勞動者報酬占比產(chǎn)生負面影響，對接包方勞動者報酬占比產(chǎn)生正面影響；模塊化生產(chǎn)是資本偏向性的技術(shù)進步，對勞動者報酬占比產(chǎn)生負面影響，但模塊化生產(chǎn)會加速產(chǎn)業(yè)集群的形成，進而產(chǎn)生工資俱樂部效應(yīng)，提高集群內(nèi)和當?shù)氐墓べY收入水平。從整體看，中間品的進口和出口分別對勞動者報酬占比影響起到抑制和促進作用。此外，通過全球主要貿(mào)易經(jīng)濟體的增加值數(shù)據(jù)庫的實證檢驗，證明了中間品貿(mào)易的貿(mào)易模式對勞動者報酬占比產(chǎn)生顯著的影響，主要體現(xiàn)為：本方對外出口中，本地含量越高，勞動者報酬占比越高；進口中間品會降低本方勞動者報酬占比，出口中間品會提高本方勞動者報酬占比；經(jīng)濟體在全球價值鏈中的地位（本方中間品在全球中間品貿(mào)易的比重）越高，本方勞動者報酬占比越高。

第十章：總結(jié)及政策建議。本章在前文理論分析和實證檢驗的基礎(chǔ)上，將貿(mào)易結(jié)構(gòu)對勞動者報酬占比的影響機理做了系統(tǒng)性的歸納和整理：首先，全球化進程中，資本要素、中高級勞動要素和中低級勞動要素的生產(chǎn)率和流動性上存在較大差異，造成不同要素收益差距的拉大，導(dǎo)致在資強勞弱和中低技能勞動要素為主的整體格局下，勞動報酬占比偏低。其次，進口稅收、出口退稅機制和《信息技術(shù)協(xié)定》關(guān)稅削減在理論和實際操作過程中存在技術(shù)偏向性的特征，造成勞動報酬占比的下降，而加工貿(mào)易政策使從事加工貿(mào)易企業(yè)的勞動報酬占比偏高，但難以增長的兩難困境。第三，中國國內(nèi)不同所有制的貿(mào)易企業(yè)的勞動報酬占比存在較大差異。其中外資企業(yè)對內(nèi)資企業(yè)的勞動者報酬占比主要產(chǎn)生抑制作用，而國有企業(yè)對民營企業(yè)的勞動報酬占比同樣產(chǎn)生抑制作用，從而導(dǎo)致中國整體勞動報酬占比偏低的結(jié)構(gòu)。但是，發(fā)達經(jīng)濟體勞工團體處于自身利益的考慮推動的國際勞工標準和跨國公司國際社會責(zé)任，通過經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)生性機制和外商直接投資的外生性機制，對中國勞動者報酬占比的提高起到了促進作用。第四，跨國企業(yè)通過不同的貿(mào)易模式，形成了以跨國公司為核心的全球產(chǎn)業(yè)鏈、全球供應(yīng)鏈和全球價值鏈，導(dǎo)致中間品貿(mào)易規(guī)模的快速擴張，對全球貿(mào)易結(jié)構(gòu)造成了深遠的影響。其中中間品貿(mào)易模式在理論上對勞動者報酬占比的影響存在不確定性。這主要是因為外包模式對勞動者報酬占比產(chǎn)生負面影響，模塊化生產(chǎn)的資本偏向性技術(shù)進步對勞動者報酬占比產(chǎn)生負面影響，但產(chǎn)業(yè)集群的形成可以產(chǎn)生工資俱樂部效應(yīng)，提高集群內(nèi)和當?shù)氐墓べY收入水平。而中間品的進口和出口分別對勞動者報酬占比影響起到抑制和促進作用。此外，通過全球主要貿(mào)易經(jīng)濟體的增加值數(shù)據(jù)庫的實證檢驗，證明了中間品貿(mào)易的貿(mào)易模式對勞動者報酬占比產(chǎn)生顯著的影響。

雖然研究結(jié)果論證了全球化對勞動者報酬占比主要體現(xiàn)出負面影響的機理，但是提高勞動者報酬占比的本質(zhì)是強調(diào)經(jīng)濟的公平，而經(jīng)濟全球化的本質(zhì)是強調(diào)效率，不能片面在公平和效率間做單選題。相反，應(yīng)該充分認識到在提高勞動者報酬占比重要性的前提下，通過提高中低技能勞動要素的生產(chǎn)率，實現(xiàn)包容性發(fā)展，避免讓中國陷入勞動要素豐裕稟賦的資源魔咒中。因此，本文的主要政策建議包括：一是在鼓勵吸引外資的過程盡量避免簡單的偏向性稅收優(yōu)惠政策，保證外商投資的可持續(xù)性，保證政府獲得合理的稅收用于提高勞動力要素的技能水平；二是改善和規(guī)范出口退稅機制和退稅金使用流程，保障民營企業(yè)享有出口退稅權(quán)益；三是加大政府二次分配力度，通過加強公共教育類的服務(wù)投入力度，提高中低技能勞動要素的技能水平,提高全社會的全要素生產(chǎn)率；四是謹慎使用針對資本和高技能勞動力的稅收減免政策，避免高收入要素獲得實質(zhì)財政補貼的情況，避免低收入要素群體向高收入要素群體轉(zhuǎn)移支付的怪圈；五是鼓勵加工貿(mào)易企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級，提高對外出口的附加值，穩(wěn)固和提高中國在全球價值鏈的整體地位；六是逐步取消限制勞動力流動的不合理規(guī)定，加大扶持落后地區(qū)，促進全國經(jīng)濟和諧發(fā)展；七是積極改善國內(nèi)市場準入制度，鼓勵外資企業(yè)通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓和聯(lián)合研發(fā)的方式，提高國內(nèi)技術(shù)研發(fā)水平和生產(chǎn)率。

本文的主要創(chuàng)新點在于：第一，在研究視角上有較好的創(chuàng)新價值，從開放經(jīng)濟的視角下研究勞動者報酬占比和收入分配問題，較封閉經(jīng)濟視角下的研究更具說服力；第二，在研究內(nèi)容上具有創(chuàng)新性，初步構(gòu)建了貿(mào)易結(jié)構(gòu)與勞動者報酬占比的關(guān)系分析框架，即貿(mào)易的要素結(jié)構(gòu)、貿(mào)易的稅收結(jié)構(gòu)、貿(mào)易的所有制結(jié)構(gòu)和貿(mào)易的模式結(jié)構(gòu)四個影響機理的理論和實證研究；第三，本文在分析視角上具有創(chuàng)新性，突出強調(diào)全球價值鏈的新貿(mào)易理論對勞動者報酬占比的影響；第四，數(shù)據(jù)創(chuàng)新，在實證分析和統(tǒng)計分析中使用大量，宏觀、中觀和微觀數(shù)據(jù)，在微觀企業(yè)數(shù)據(jù)上創(chuàng)新性地將工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)和貿(mào)易數(shù)據(jù)進行整合，彌補了工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)失真的問題；第五，研究方法有合理性，將中國入世作為重要因素考察；第六，借鑒比較政治學(xué)分析方法，利用案例分析反映勞工權(quán)益組織通過影響外商直接投資的渠道影響東道國勞動者報酬占比；第七，具有較高時代研究意義，從全球價值鏈的角度分析全球化對勞動者報酬占比的影響，指出全球化與收入分配問題的本質(zhì)，提出合理的建設(shè)性的建議。