1緒論l

1．1研究背景與研究意義2

1．1．1研究背景2

1．1．2研究意義5

1．2研究思路與研究方法6

1．2．1研究思路6

1．2．2研究方法7

1．3研究概念的界定7

1．3．1 國(guó)有企業(yè)7

1．3．2管理層激勵(lì)8

1．3．3差異化薪酬管制8

1．4主要研究?jī)?nèi)容與研究框架9

1．4．1主要研究?jī)?nèi)容9

1．4．2研究框架l2

1．5研究的創(chuàng)新之處13

……

2理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述

3制度背景分析

4差異化薪酬管制的特征及政府干預(yù)動(dòng)因分析

5差異化薪酬管制與管理層激勵(lì)變動(dòng)的非對(duì)稱性

6差異化薪酬管制與管理層激勵(lì)的動(dòng)態(tài)調(diào)整

7差異化薪酬管制與管理層激勵(lì)結(jié)構(gòu)調(diào)整

8差異化薪酬管制有效性研究

9研究結(jié)論與建議

參考文獻(xiàn)

致謝