研發(fā)績(jī)效管理手冊(cè)(第2版)
定 價(jià):48 元
叢書名:創(chuàng)新與研發(fā)管理系列叢書
- 作者:青銅器軟件系統(tǒng)有限公司
- 出版時(shí)間:2018/3/1
- ISBN:9787121335839
- 出 版 社:電子工業(yè)出版社
- 中圖法分類:F273.1-62
- 頁(yè)碼:212
- 紙張:輕型紙
- 版次:2
- 開本:16開
本書從中國(guó)企業(yè)目前的研發(fā)績(jī)效管理現(xiàn)狀入手,結(jié)合作者多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),詳細(xì)介紹了研發(fā)績(jī)效管理面臨的問(wèn)題、人力資源管理方法論與研發(fā)業(yè)務(wù)相結(jié)合、研發(fā)績(jī)效管理的操作步驟、研發(fā)KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)的捷徑、分級(jí)分層的研發(fā)績(jī)效管理實(shí)踐、研發(fā)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用及獎(jiǎng)金分配等,為企業(yè)高層管理人員、研發(fā)主管等提供了可借鑒的方法和技巧,從而找到研發(fā)績(jī)效管理的解決之道。第2版與時(shí)俱進(jìn),更新了內(nèi)容和部分案例。
研發(fā)的重要性還用說(shuō)嗎
不少文章和書籍都在講從中國(guó)制造到中國(guó)創(chuàng)造,好像每家企業(yè)的老板都不知道創(chuàng)新、研發(fā)重要一樣。
我認(rèn)為,創(chuàng)新、研發(fā)重要這一點(diǎn)不用再多說(shuō)了,稍微有點(diǎn)兒理想的老板應(yīng)該都知道。你想想,有哪個(gè)老板不想公司每年都能出幾個(gè)像iPhone一樣讓客戶爭(zhēng)相購(gòu)買的優(yōu)秀產(chǎn)品呀?所以關(guān)鍵是怎么做的問(wèn)題。
我們知道研發(fā)需要投入,為什么一些老板不投呢?能當(dāng)老板的人一定不傻,他不投一定有他的道理。誰(shuí)都會(huì)投他認(rèn)為值得投的,覺得值就會(huì)投,覺得不值就不投。
我雖然是個(gè)男人,但還是要在臉上抹些護(hù)膚品的。我認(rèn)為一瓶護(hù)膚品的價(jià)格不能超過(guò)30元,否則就太貴了,我不會(huì)投入的。但我夫人認(rèn)為每瓶護(hù)膚品200元不算貴,值得投入。我認(rèn)為買輛車怎么也要30萬(wàn)元以上,但我夫人覺得坐公交車就挺好,花15萬(wàn)元買車就是浪費(fèi)。這就是人們觀念中關(guān)于投入是否值得的問(wèn)題。
那么為什么有些老板覺得研發(fā)投入不值得呢?我們經(jīng)過(guò)大量調(diào)查,發(fā)現(xiàn)有以下三個(gè)原因:
? 回報(bào)太慢。
? 風(fēng)險(xiǎn)太大。
? 產(chǎn)出投入比低。
第一個(gè)原因產(chǎn)生的根源是,這些老板僅僅是個(gè)老板,而不是企業(yè)家。具有遠(yuǎn)大理想,謀取長(zhǎng)期利益的才叫企業(yè)家。根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),改變老板的觀念是很難的,即使他的父母都很難改變他,更不用說(shuō)管理顧問(wèn)和書籍了。即使有,也是小概率事件。
如果是出于第二、第三個(gè)原因,希望本書會(huì)對(duì)你有幫助。本書的書名為《研發(fā)績(jī)效管理手冊(cè)(第2版)》,為了講清楚研發(fā)績(jī)效管理,也簡(jiǎn)單介紹了研發(fā)業(yè)務(wù)管理的內(nèi)容。所以本書既可以幫助讀者降低研發(fā)風(fēng)險(xiǎn),也可以讓研發(fā)投入的人力、物力不至于白費(fèi)。也許不少讀者看了本書目錄就直接看第6章了,看看工資、獎(jiǎng)金怎么發(fā)才算研發(fā)投入沒白花,因?yàn)檠邪l(fā)費(fèi)用中一半以上都是人力資源費(fèi)用!但我還是建議你看完本書,因?yàn)樽詈笠徽率堑诹鶄(gè)燒餅,只吃一個(gè)是吃不飽的。
最后想說(shuō)的是,本書是本手冊(cè),不是正規(guī)的學(xué)術(shù)書。也許喜歡找碴的人(研發(fā)人員喜歡追求完美)會(huì)發(fā)現(xiàn)本書中圖少字多,看著累,語(yǔ)言不嚴(yán)謹(jǐn),我們真誠(chéng)歡迎你提出來(lái),批評(píng)指正!我們真誠(chéng)地希望本書對(duì)你能有所幫助!
雖然本書就像我們的產(chǎn)品青銅器RDM一樣,不完美,有瑕疵,但我們堅(jiān)持追求進(jìn)步,并習(xí)慣于在客戶的罵聲中和讀者的挑剔中成長(zhǎng),從而實(shí)現(xiàn)我們的理想。我們很享受這個(gè)過(guò)程,這就是我們的人生!
曾學(xué)明
青銅器軟件系統(tǒng)有限公司
青銅器軟件系統(tǒng)有限公司是一家專注于研發(fā)管理信息化的軟件公司。青銅器軟件融合國(guó)際先進(jìn)的研發(fā)管理理念、管理方法和多年中國(guó)企業(yè)的研發(fā)管理實(shí)踐,致力于提供貼近實(shí)際需求的研發(fā)管理信息系統(tǒng),從而幫助企業(yè)縮短產(chǎn)品開發(fā)周期、節(jié)約產(chǎn)品開發(fā)成本、提升公司核心競(jìng)力。
第1章研發(fā)績(jī)效管理面臨的問(wèn)題1
1.1 人力資源經(jīng)理的糾結(jié)2
1.2 研發(fā)經(jīng)理的痛苦3
1.3 研發(fā)人員的煩惱4
1.4 研發(fā)績(jī)效管理問(wèn)題的根源6
第2章把人力資源管理與研發(fā)業(yè)務(wù)相結(jié)合12
2.1 研發(fā)人員的特點(diǎn)12
2.2 研發(fā)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)19
2.3 系統(tǒng)性研發(fā)管理體系26
2.4 系統(tǒng)性研發(fā)管理體系各要素的關(guān)系29
2.5 研發(fā)任職資格管理是研發(fā)績(jī)效管理的基礎(chǔ)45
2.6 研發(fā)人力資源管理的構(gòu)成50
2.7 研發(fā)績(jī)效管理的特點(diǎn)52
2.8 研發(fā)績(jī)效管理的基本原則55
2.9 各級(jí)管理者在研發(fā)績(jī)效管理中承擔(dān)的責(zé)任59
第3章研發(fā)績(jī)效管理的操作步驟60
3.1 研發(fā)績(jī)效管理流程60
3.2 制訂研發(fā)績(jī)效計(jì)劃64
3.3進(jìn)行研發(fā)績(jī)效輔導(dǎo)70
3.4 評(píng)價(jià)研發(fā)績(jī)效72
3.5 反饋研發(fā)績(jī)效的九陽(yáng)真經(jīng)79
3.6 績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果是否公開85
第4章研發(fā)KPI設(shè)計(jì)的捷徑87
4.1 研發(fā)KPI制定的誤區(qū)87
4.2 研發(fā)KPI制定的原則88
4.3 研發(fā)KPI制定的捷徑92
4.4 研發(fā)高層的KPI94
4.5 產(chǎn)品線的KPI95
4.6 資源線的KPI96
4.7 預(yù)研部門的KPI97
4.8 測(cè)試部門的KPI99
4.9 產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)的KPI100
4.10 研發(fā)KPI的格式102
4.11 重要KPI的詳細(xì)講解103
4.12 研發(fā)KPI如何量化109
4.13 案例:某公司各級(jí)部門的KPI112
第5章分級(jí)分層的研發(fā)績(jī)效管理實(shí)踐120
5.1 研發(fā)績(jī)效管理的層次劃分121
5.2 研發(fā)中高層管理者如何進(jìn)行述職管理124
5.3 PL產(chǎn)品經(jīng)理(項(xiàng)目經(jīng)理)如何考核135
5.4 部門經(jīng)理如何考核139
5.5 研發(fā)人員如何考核140
5.6 案例:某公司的研發(fā)績(jī)效考核制度143
第6章研發(fā)績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用及獎(jiǎng)金分配158
6.1 研發(fā)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用存在的問(wèn)題158
6.2 研發(fā)人員的常用激勵(lì)方式161
6.3 工資、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)各跟什么掛鉤163
6.4 工資如何漲167
6.5 獎(jiǎng)金如何發(fā)170
6.6 股票期權(quán)如何配173
附錄A青銅器RDM產(chǎn)品介紹175