當(dāng)我們每天重復(fù)做相同的一件事情時，那件事情就會成為習(xí)慣。所有的習(xí)慣都是養(yǎng)成的。維護(hù)人緣自然也是一種好習(xí)慣，不能有事的時候才去求人，在平日里就應(yīng)給自己培養(yǎng)起維護(hù)好人緣的良好習(xí)慣。

　　1）信息最重要。

　　曾有一名技術(shù)員，特愛喜歡交朋友，無論是同事、上司，還是顧客、同行，甚至是保安、餐廳的工作人員他都非常熟悉。只要是有過一兩次來往的人，他都會把對方的電話記在電話本上。他的電話本攢了厚厚的一摞。不僅如此，所有電話本上的人，他都會經(jīng)常打個電話或者發(fā)個短信聯(lián)系一下。

　　隨著他的職位升為項目經(jīng)理，他認(rèn)識的人也越來越多。三年前，他辭職開始自己創(chuàng)業(yè)，無論是啟動資金，還是創(chuàng)業(yè)項目，甚至手下的員工，都是來自于自己的人脈資源。到今年，他已有兩三百萬的資產(chǎn)了�！罢莆樟巳嗣}資源，就抓住了成功的關(guān)鍵�！比嗣}是事業(yè)成功的助推器，可以加快成功的速度。人脈資源為職場人士打開了機遇的天窗，在各種人脈幫助下使得事業(yè)從起步時就站在了“巨人”的肩膀上。同時，人脈資源往往能在關(guān)鍵時刻或危難之際對你有所幫助。

　　在職場中信息最重要，可以說人脈資源就是職場的情報站。人脈有多廣，情報就有多廣。擁有無限的信息，事業(yè)上就等于擁有了無限發(fā)展的平臺。

　　2）工作中認(rèn)識的人一概積存維護(hù)起來。

　　人脈資源包括親人、老鄉(xiāng)、同學(xué)、同事、顧客等。每個人都在不斷開發(fā)自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，區(qū)別在于成功的人總是比一般人具有更龐大和更有力量的人脈網(wǎng)絡(luò)。

　　工作中常會接觸到不同的人，有的人寒暄一番，禮節(jié)性地互留名片，過后名片便成為了一張廢紙；而有的人完成工作后，還會后期跟進(jìn)，與對方建立良好關(guān)系。項目結(jié)束，如果不適合再與客戶交往，可以以推薦人的身份出現(xiàn)：“朋友有個項目，我覺得你們比較合適，是不是找個時間聊聊？”既幫朋友拓寬了選擇面，又替客戶搭上了線，成為人際關(guān)系的一劑潤滑油。3）無論“大小”都是資源，。有的人眼睛只盯著上層人士，而忽視了同事、下屬；有的人只結(jié)交年長有經(jīng)驗的人，而忽視了年輕人。其實無論什么樣的人，都是不可缺少的資源。

　　人脈資源可以分為金融人脈資源、行業(yè)人脈資源、技術(shù)人脈資源、思想智慧人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源等。即使是一個普通的技術(shù)員，也許通過他可以為企業(yè)挖到優(yōu)秀人才，即使是80后、90后的“小朋友”，和他們接觸也能了解一些新的信息�！叭说木�力有限，不可能所有的人脈關(guān)系都一碗水端平。因此，人脈也有大小之分�！彼�謂的“小人脈”是可以為自己提供服務(wù)，以備不時之需的人，比如，辦公用品商、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員、物業(yè)管理人員等。這一類“小人脈”，大多不必費心維護(hù)，只需建立清晰的數(shù)據(jù)庫便可。而“大人脈”則是對自己事業(yè)發(fā)展有重大影響的人，這一類人脈一定要精心維護(hù)。此外，人脈資源既要有廣度和深度，還需要有關(guān)聯(lián)度。人脈的關(guān)聯(lián)度指的是人脈關(guān)系與個人所從事行業(yè)的相關(guān)性和人脈資源直接的相關(guān)性。也可以利用朋友的朋友或他人的介紹等去拓展自己的人脈資源。從長遠(yuǎn)考慮，千萬不要有人脈“近視癥”，需要關(guān)注其成長性和延伸空間。4）維護(hù)人脈從問候開始“一般來說，問候是維護(hù)人脈關(guān)系的基礎(chǔ)�！睙o論是熟與不熟的人脈關(guān)系都要定期或不定期地問候?qū)Ψ剑�人常說“見面三分情”。即使不能當(dāng)面問候，電話、短信聯(lián)系，也可以增進(jìn)感情。經(jīng)常問候，不至于與對方疏遠(yuǎn)，甚至被對方遺忘。一旦有需要動用起來也可以毫無愧色，同時，還能從各種人脈關(guān)系中了解各種信息，從中找到商機。

　　維護(hù)人脈關(guān)系，最重要的是雙贏。人際交往是雙向互惠的，單向利己的行為斷然不能長久。不要有“吃虧”的念頭，患得患失、因噎廢食或心存僥幸。

　　要做到樂于同別人分享，這其中包括：分享自己的專業(yè)知識幫助別人；分享資源，包括物質(zhì)和朋友的關(guān)系；分享愛心，實在幫不上忙可以向?qū)Ψ奖磉_(dá)真誠的關(guān)懷，別人也會因此銘記在心。

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