《警察勝任力模型建構(gòu)與培養(yǎng)策略研究》共分為五部分,首先論述了研究的背景、現(xiàn)狀、理論依據(jù),然后基于此展開警察勝任力現(xiàn)狀調(diào)查、警察勝任力模型分析、警察院校警察培養(yǎng)現(xiàn)狀與問題及警察院校警察勝任力培養(yǎng)策略的研究。
公安高等教育和民警訓練是公安事業(yè)發(fā)展的基本前提與重要保證。而合理定位公安專門人才的培養(yǎng)和訓練目標,則是公安教育和民警訓練中的首要與核心問題。
傳統(tǒng)上,公安院校論證公安專業(yè)人才培養(yǎng)目標定位時,主要是借鑒過去成熟的經(jīng)驗,或者通過調(diào)研基層公安機關(guān)及與警務實踐專家來商定,這種方式能夠做到緊貼公安實戰(zhàn)需求,得出針對性強的結(jié)論,但卻難以從理論層面獲得充分的解讀與支撐。從目前來看,關(guān)于這一主題的理論成果尚不多見,而借助現(xiàn)代科學統(tǒng)計分析工具開展的研究成果則更少。被譽為“現(xiàn)代課程理論之父”的美國著名教育學家拉爾夫·泰勒(Ralph Tyler)提出的“科學化課程開發(fā)理論”中的四個基本問題之首就是“學校應該達到哪些教育目標”。所以,公安院校在公安教育中的核心地位,也正是由于它們最直接和最全面地體現(xiàn)了公安專門人才培養(yǎng)和民警訓練目標這個核心才獲得的。而警察勝任力模型的提出與建構(gòu),則為公安專門人才培養(yǎng)目標與策略的確立探索出了一條全新的研究之路。
盡管很多學者從心理學視角對警察勝任力進行過測量研究,但大都沒有從公安人才培養(yǎng)視角來建構(gòu)警察勝任力的理論模型。而國外以英美等發(fā)達國家為代表的警察教育訓練體系,由于其警察教育訓練體制與我國不同,警察學歷教育不由警察部門承擔,所以我國公安學歷教育中的人才培養(yǎng)部分基本沒有國外可供借鑒的來源。
范瑛博士的這項研究就是在這樣一個背景下展開的,可以想象其間的艱難和困惑!熬靹偃瘟碚撃P徒(gòu)與人才培養(yǎng)研究”作為研究課題,是作者在湖南師范大學攻讀博士學位時一開始就選定的題目,經(jīng)過長達五年多的理論研究與實踐探索過程,最終形成這本專著。作者在這本專著中對警察勝任力理論模型的建構(gòu)過程進行了系統(tǒng)的闡述,涉及到構(gòu)成警察勝任力的各個方面,對于科學解答公安專門人才培養(yǎng)目標及策略意義重大。特別是在警察勝任力指標調(diào)查過程中,作者始終將實證研究與理論建構(gòu)緊密聯(lián)系起來,主旨清晰,方向正確,方法科學,避免了一些文獻分析和純理論研究中將警察勝任力與警察勝任力培養(yǎng)割裂開來的現(xiàn)象,使得研究成果更具有實踐針對性和理論層次性,這也是該專著的一個重要特點。
任何科學研究的成果都會隨著實踐的發(fā)展和科學技術(shù)的更新而被不斷完善與再發(fā)展。作者的這項研究在公安教育和民警訓練領(lǐng)域顯現(xiàn)出了一定的學術(shù)創(chuàng)新性,但也只是在此領(lǐng)域的初步探索,相信作者在此基礎上定能圍繞目標再接再厲,以更加出色的研究成果為公安教育和民警訓練事業(yè)做出更大的貢獻。我們期待著范瑛博士早日實現(xiàn)新的目標,取得更高的學術(shù)成就!
范瑛,女,1976年生,中共黨員,教育學博士、副教授,湖南省普通高校青年骨干教師,教育部高等學校青年骨干教師國內(nèi)訪問學者(2013-年2014年華南師大教育科學學院),現(xiàn)為中國人民公安大學公安管理學院進站博士后、湖南警察學院管理系教師。主要研究領(lǐng)域有:公安高等教育、現(xiàn)代警務改革、民警訓練等。先后承擔公安管理學、社會調(diào)查研究方法、人力資源管理等專業(yè)課程教學。近五年來,先后主持省部級(含)以上教研、科研課題10余項,在省部級以上刊物公開發(fā)表論文20余篇,其中4篇被全國中文核心期刊、CSSCI來源期刊收錄。主持的教研、科研課題成果分別獲得湖南警察學院和湖南省教育系統(tǒng)獎項,指導學生開展的“大學生研究性學習和創(chuàng)新性實驗計劃項目”獲得湖南省首屆大學生創(chuàng)新實驗成果獎。
第一章 引論
第一節(jié) 問題提出與研究意義
第二節(jié) 文獻綜述
第三節(jié) 研究內(nèi)容與概念界定
第四節(jié) 研究思路、研究假設、研究方法
第二章 研究的理論依據(jù)
第一節(jié) 勝任力模型理論
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論
第三節(jié) 目標課程理論
第三章 警察勝任力現(xiàn)狀調(diào)查
第一節(jié) 調(diào)查設計
第二節(jié) 調(diào)查實施
第三節(jié) 調(diào)查結(jié)果分析
第四章 警察勝任力模型分析
第一節(jié) 警察勝任力模型的維度及指標分析
第二節(jié) 警察勝任力模型特點及價值
第三節(jié) 警察勝任力模型影響因素分析
第五章 警察院校警察培養(yǎng)現(xiàn)狀與問題
第一節(jié) 當前警察院校對警察培養(yǎng)的目標定位
第二節(jié) 課程建設現(xiàn)狀
第三節(jié) 教學現(xiàn)狀
第四節(jié) 教師隊伍建設現(xiàn)狀
第五節(jié) 學校文化建設現(xiàn)狀解析
第六節(jié) 警察院校培養(yǎng)警察勝任力可行性分析
第六章 警察院校警察勝任力培養(yǎng)策略
第一節(jié) 人才培養(yǎng)目標的導向策略
第二節(jié) 課程結(jié)構(gòu)優(yōu)化策略
第三節(jié) 教學優(yōu)化策略
第四節(jié) 教師隊伍建設策略
第五節(jié) 特質(zhì)文化建設策略
結(jié)語
參考文獻
附錄
附錄一:訪談提綱一(訪問員使用)
附錄二:訪談提綱二(訪問對象使用)
附錄三:警察勝任力現(xiàn)狀試調(diào)查量表(一)
附錄四:警察勝任力現(xiàn)狀試調(diào)查量表(二)
附錄五:警察勝任力現(xiàn)狀正式調(diào)查量表(李克特量表)
附錄六:警察勝任力編碼手冊
后記