《沒人會教你的職場暗語潛規(guī)則》主要收錄了悟透同事的話里話,交際中左右逢源、巧用話外音,一手掌控談判主動權(quán)、聽懂潛臺詞,有的放矢搞定銷售客戶、醉話、假話、真話?酒桌上應(yīng)酬自如、揣摩上司的心理,離晉升更近一步等內(nèi)容。
《沒人會教你的職場暗語潛規(guī)則》涵蓋了不同場景、不同人際關(guān)系之間常見的人際暗語,并配以大量生動的案例對暗語進行了深入透徹的剖析。
郭志剛,某大型企業(yè)HR總監(jiān),浸淫職場十?dāng)?shù)年,深諳其中的彎彎繞繞、皮里春秋。本書將其中的暗語潛規(guī)則細(xì)細(xì)揭開,并配以案例和解說,供廣大職場新人及久不得升職的職場老人引以為鑒?催^本書,會提升職場情商;看透本書,會成就職場紅人。
第一章 聽懂暗語,輕松跨越面試關(guān)
1.請你介紹—下自己
——你的介紹一定要簡單明了、條理清晰
2.如果沒有通過今天的面試,你會怎么辦
——我想了解你的心理承受力怎么樣
3.你的學(xué)歷并不高
——我更在意的是你的能力如何
4.你的工作經(jīng)歷很豐富
——我想知道你頻繁跳槽的原因是什么
5.你的薪資要求是多少
——你是如何評估自己的價值的
6.這是我的名片
——恭喜你,面試通過了
7.你以前的老板有哪些缺點
——你會如何評價身邊的人
8.你覺得自己有哪些缺點
——我希望你能理智地看待自己
9.你的情況我們已經(jīng)了解了
——你的面試結(jié)束了
10.請介紹一下你的專長
——請展示你的專業(yè)能力
11.你有英語證書嗎
——你是否具備了扎實的英語能力
12.你對自己的未來有什么規(guī)劃嗎
——我想了解你是否是公司需要的人才
13.我為什么要雇傭你
——你和其他應(yīng)聘者相比有哪些優(yōu)勢
14.你是哪里人
——你會因為家庭變動而影響工作嗎
15.你今天的狀態(tài)似乎不太好
——你工作中也會這樣沒精打采的嗎
16.你為什么選擇我們公司
——你是有備而來而非盲投簡歷嗎
第二章揣摩上司的心理,離晉升更近一步
17.你怎么看這個方案
——我需要你認(rèn)同我的方案
18.你最近的表現(xiàn)很突出
——我不喜歡你總是出風(fēng)頭
19.你是—名普通員工
——你的表現(xiàn)讓我很失望
20.你有很強的責(zé)任感
——如果工作失誤,我會先責(zé)問你
21.你的溝通能力越來越強了
——最近你在辦公室聊天的時間太多了
22.你的社交生活很豐富
——我不想你因此而影響工作
23.你是個追求完美的人
——其實我真受夠了你的拖延癥
24.你思維太敏捷了
——你總能為自己的錯誤找到合適的借口
25.你的領(lǐng)導(dǎo)能力很強啊
——啦我不希望你表現(xiàn)得比我還強
26.你下班后有事嗎
——我只是想告訴你“今天要加班”
27.你最近在忙什么
——把你的工作報告交給我
2 8.這件事情你確定了嗎
——請給我一個滿意的答案
29.你為人外事很隨和
——如果我開除你,你一定沒有意見
30.又在打掃衛(wèi)生,你很勤快嘛
——你除了打掃衛(wèi)生還會做什么
31.我想我們應(yīng)該討論—下
——唉!又要開什么白癡會議了
32.你的工作格外出色
——算你走運,目前還沒有犯過錯誤
……
第三章悟透同事的話里話,交際中左右逢源
第四章巧用話外音,一手掌控談判主動權(quán)
第五章聽懂潛臺詞,有的放矢搞定銷售客戶
第六章醉話、假話、真話?酒桌上應(yīng)酬自如
作為一名職場人士,你是否經(jīng)常陷入這樣的困惑:
昨天還和你有說有笑的上司,今天卻翻臉炒了你的魷魚?一直和你關(guān)系很好的同事,突然莫名開始疏遠(yuǎn)你?明明自認(rèn)為在酒桌飯局上熱情洋溢、成熟老練,卻被人嗤笑為太嫩了?與客戶“相談甚歡”,看似十拿九穩(wěn)的訂單,可轉(zhuǎn)眼間卻變成了別人的囊中物?這些到底是“神馬”事啊?
其實,以上“不幸”可能都和你不了解職場人際暗語有關(guān)。因為不懂話里話,所以誤讀了他人的真實含義;因為不懂弦外音,才導(dǎo)致自己的所作所為與對方的期望完全背道而馳。在職場中,并不是所有的話都會說得透徹明白,很多時候大家都心照不宣地說著一做著二。職場處處都存在著暗語玄機,可謂“句句驚心”。
因此,如何學(xué)會聽懂別人話語背后的含義,就成了職場人士必須要了解的一門學(xué)問。中國人向來含蓄,通常“說話留三分”,聽者不僅要聽表面字句,還要仔細(xì)琢磨話中的深意。因為你聽到的,并不一定是對方真正想表達的;你想到的,也不一定是對方希望你了解的;你所做的,也不一定是對方所期待的。
行走“江湖”,識人處事是很重要的個人資本。但是,你應(yīng)該怎樣從話里話外了解到對方的心思,從而見機行事呢?其實,重要的不是你“聽到”了什么,而是你“聽懂”了什么。只有“聽懂”了,才能做出正確的“反應(yīng)”。要做到這一點,就需要我們傾聽時耳腦并用,從對方含蓄的言辭中,捕捉到有效信息。
本書將引導(dǎo)讀者聽懂職場中的“話里話”,讓讀者不再對諸如“上司到底在打什么主意”“同事是善意還是別有用心”“客戶對我說的話到底是贊成還是否定”“面試官是真的認(rèn)可我嗎”“談判中,對方真的在贊美我嗎……”等一系列問題產(chǎn)生疑惑。
本書涵蓋了不同場景、不同人際關(guān)系之間常見的人際暗語,并配以大量生動的案例對暗語進行了深入透徹的剖析,教讀者如何“聽”出他人的話外音,聽懂他人的潛臺詞,學(xué)會與人打交道,學(xué)會洞察對方的心理活動,建立成功的職場關(guān)系。
讀懂了本書,你就讀懂了人心,成了人情練達的職場達人,升職加薪也指日可待。
文摘
版權(quán)頁:
沒想到對方卻簡單地笑了笑,說: “可是,據(jù)我們所知,您開出的價格還是有些高了!
黃總聽了很詫異,道: “怎么可能,我開出的可是成本價,再低我就要賠本了!
“這樣吧,我們另開一個價,如果您覺得合適,我們就合作!
黃總一看,集團開出的價格剛好是成本價。他有點著急了,說:“你們的價錢太低了,我們根本沒有贏利的可能,這樣的合作是不平等的!
對方笑著拿出一份數(shù)據(jù),黃總一看,全部是產(chǎn)品制作原料的成本以及業(yè)內(nèi)各種詳細(xì)的信息,他的臉色頓時由紅變青,放慢語速說: “你們的信息并不準(zhǔn)確!
集團的談判代表道: “這是我們從可靠渠道獲取的數(shù)據(jù),不可能出現(xiàn)錯誤。而且,即使按照我們開出的價格簽約,貴公司依然會有一部分利潤!秉S總聽后臉色更難看了,他沒有想到對方已經(jīng)掌握了如此準(zhǔn)確的詳細(xì)信息,這讓他在這次談判中顯得很被動。
最后,為了保護公司的利益,黃總?cè)掏淳芙^了這次合作。
在現(xiàn)在的商業(yè)談判中,數(shù)據(jù)的作用越來越大了,很多人在談判前都會從各種渠道搜集數(shù)據(jù),來判斷產(chǎn)品的成本,從而向?qū)Ψ綁簝r。如果你拿出了詳細(xì)數(shù)據(jù),而對方說“你們的信息并不準(zhǔn)確”,但又沒有提出修正的意見,那其實他心里準(zhǔn)是在想,老天爺,他們是怎么知道這些信息的!一般情況下,供應(yīng)商在談判的過程中會提供產(chǎn)品信息、企業(yè)支持、利潤分析等資料,但這些資料還不足以滿足對方的需求。為了得到更多的優(yōu)惠,對方會想辦法收集到更多的信息,從而在談判時壓低價格。而數(shù)據(jù)庫就是最好的信息來源之一,它能反映出整個行業(yè)的發(fā)展情況,通過數(shù)據(jù)庫,也可以對某家公司的經(jīng)營情況有較準(zhǔn)確了解。