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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力技術(shù)與應(yīng)用》是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部勝任特征研究與應(yīng)用方面堪稱全面、權(quán)威與實(shí)用的讀本。全書分理論、方法、實(shí)證、應(yīng)用四個(gè)部分。從理論上對(duì)古今中外的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究進(jìn)行了總結(jié)，并重點(diǎn)介紹了國內(nèi)近些年相關(guān)的勝任力理論和方法；系統(tǒng)介紹了各種常用的技術(shù)方法的特點(diǎn)與操作方法；基于四個(gè)權(quán)威本土化研究基礎(chǔ)上。進(jìn)行了科學(xué)翔實(shí)的論證研究；本著服務(wù)實(shí)踐工作的目標(biāo)，書中提供了大量的實(shí)用問卷、工具和案例，并給出具體的操作方法和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，有很強(qiáng)的借鑒意義。

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這說明在中華民族文化背景和中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，人們對(duì)科級(jí)公務(wù)員勝任力的認(rèn)知是基本一致的，但是由于西藏鮮明的民族性、獨(dú)特的地域性和濃厚的宗教性等亞文化的差異，使得他們?cè)诰唧w項(xiàng)目上的評(píng)價(jià)程度上有所差異，如廣東的政府公務(wù)員和政府雇員對(duì)科級(jí)公務(wù)員勝任力“工作能力”因素各項(xiàng)目的評(píng)價(jià)比西藏高。科級(jí)公務(wù)員現(xiàn)狀勝任力與理想勝任力在所有項(xiàng)目上都存在顯著性差異。其中，辦事公正、廉潔奉公、依法行政、求真務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信等職業(yè)品德維度的項(xiàng)目和走群眾路線、嚴(yán)于律己等工作作風(fēng)維度的項(xiàng)目得分差異的均值較高。反映在這些項(xiàng)目上科級(jí)公務(wù)員的現(xiàn)狀與理想的要求相距較遠(yuǎn)，需在今后的科級(jí)公務(wù)員培訓(xùn)工作中注意提高這些項(xiàng)目內(nèi)容的素質(zhì)。
通過配對(duì)T檢驗(yàn)，理論因素得分均值全部大于現(xiàn)狀因素得分均值。這反映了人們認(rèn)為科級(jí)公務(wù)員現(xiàn)實(shí)的工作能力、職業(yè)品德、人格特質(zhì)和工作作風(fēng)都低于理想的要求。其中，職業(yè)品德因素的理想和現(xiàn)狀的t值為最大，表明人們對(duì)現(xiàn)實(shí)科級(jí)公務(wù)員的職業(yè)品德評(píng)價(jià)較低，認(rèn)為目前科級(jí)公務(wù)員的職業(yè)品德與理想的要求相差較遠(yuǎn)。這也說明了今后對(duì)科級(jí)公務(wù)員的選拔要注重其職業(yè)品德，劉科級(jí)公務(wù)員的培訓(xùn)也要注重提高其職業(yè)品德。
舒倩（2011）以中央機(jī)關(guān)科級(jí)及以下公務(wù)員勝任力為研究對(duì)象，建立中央機(jī)關(guān)科級(jí)及以下公務(wù)員的勝任力結(jié)構(gòu)模型。科級(jí)及以下公務(wù)員包括中央機(jī)關(guān)中主任科員、副主任科員、科員和試用期人員。研究使用了文獻(xiàn)研究法、行為事件訪談法、問卷調(diào)查法、探索性因子分析法等。首先，對(duì)勝任力理論進(jìn)行歸納總結(jié)，提取中央機(jī)關(guān)科級(jí)及以下公務(wù)員勝任力的條目，從而編制正式調(diào)查問卷并收集研究所需數(shù)據(jù)以及對(duì)公務(wù)員勝任力的結(jié)構(gòu)維度進(jìn)行有價(jià)值探索，最終建立起公務(wù)員勝任力結(jié)構(gòu)。研究完成了10名優(yōu)秀科級(jí)及以下公務(wù)員的深度諺談，訪談對(duì)象均來自中央黨群機(jī)關(guān)、中央國家行政機(jī)關(guān)的10家單位中年度考核連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀等次的公務(wù)員。

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