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薪酬管理

薪酬管理

定  價(jià):31 元

        

  • 作者:石偉
  • 出版時(shí)間:2009/10/30
  • ISBN:9787811345438
  • 出 版 社:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F272.92 
  • 頁(yè)碼:307
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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       《薪酬管理》主要內(nèi)容簡(jiǎn)介:歷史上很少出現(xiàn)這樣的時(shí)刻,薪酬管理如此引人注目,從紐約到柏林,從冰島的雷克雅未克到悉尼,先是高管人員的薪酬引發(fā)眾怒,然后是普通員工的抗議所引發(fā)的停工和沖突……近年來(lái),在我國(guó)薪酬也吸引了越來(lái)越多的關(guān)注,農(nóng)民工的討薪、《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)、高管人員的分紅、事業(yè)單位的績(jī)效工資,這些事項(xiàng)不僅成為社會(huì)的熱點(diǎn)問(wèn)題,也引發(fā)社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域越來(lái)越多的研究。
       《薪酬管理》就是在這樣的“時(shí)代精神”(Zeitsgeist)下問(wèn)世的。薪酬管理應(yīng)當(dāng)是社會(huì)公平考慮的重要內(nèi)容,對(duì)于管理學(xué),尤其是人力資源管理,這也是牽一發(fā)而動(dòng)全身的重要步驟。
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