第一部分　新手編制制度表單必備基本功

第1章　制定人力資源管理制度須知

01　準確把握國家法律法規(guī)// 004

02　全面熟悉地方人事法規(guī)// 005

03　深入理解制度的有效性// 006

04　文件編制必備的基本功// 007

05　管理文件常見概念解析// 009

第2章　人力資源關(guān)鍵制度架構(gòu)設(shè)計

01　人力資源管理價值使命// 012

02　人力資源經(jīng)典模塊概述// 012

03　理順各個模塊接口關(guān)系// 013

04　制定統(tǒng)一風格制度模板// 015

05　制定統(tǒng)一風格記錄模板// 015

第二部分　人力資源經(jīng)典制度表單范例

第3章　員工招聘管理

01　員工招聘主要管控目標// 020

02　員工招聘制度設(shè)計思路// 020

03　員工招聘風險防范要點// 020

04　員工招聘管理制度設(shè)計// 021

05　員工招聘常用管理模板// 026

第4章　員工入職和轉(zhuǎn)正管理

01　入職轉(zhuǎn)正主要管控目標// 036

02　入職轉(zhuǎn)正制度設(shè)計思路// 036

03　入職轉(zhuǎn)正風險防范要點// 037

04　入職轉(zhuǎn)正管理制度設(shè)計// 037

05　入職轉(zhuǎn)正常用管理模板// 038

第5章　員工考勤休假管理

01　考勤休假主要管控目標// 046

02　考勤休假制度設(shè)計思路// 046

03　考勤休假風險防范要點// 046

04　考勤休假管理制度設(shè)計// 047

05　考勤休假常用管理模板// 053

第6章　員工勞動合同管理

01　勞動合同主要管控目標// 060

02　勞動合同模板設(shè)計思路// 060

03　勞動合同風險防范要點// 060

04　勞動合同管理模板設(shè)計// 061

05　勞動合同變更解除管理// 069

第7章　績效考核管理

01　績效考核主要管控目標// 072

02　績效管理制度設(shè)計思路// 072

03　績效管理風險防范要點// 072

04　績效考核管理制度設(shè)計// 073

05　績效考核管理主要表單// 077

第8章　薪酬福利管理

01　薪酬福利主要管控目標// 084

02　薪酬福利制度設(shè)計思路// 084

03　薪酬福利風險防范要點// 084

04　薪酬福利管理制度設(shè)計// 085

05　薪酬福利常用管理模板// 088

第9章　員工培訓管理

01　員工培訓主要管控目標// 094

02　員工培訓制度設(shè)計思路// 094

03　員工培訓風險防范要點// 095

04　員工培訓管理制度設(shè)計// 095

05　員工培訓常用管理模板// 099

第10章 員工異動管理

01　員工異動主要管控目標// 106

02　員工異動管理設(shè)計思路// 106

03　員工異動風險防范要點// 106

04　員工異動管理制度設(shè)計// 107

05　員工異動常用管理模板// 107

第11章 實習生日常管理

01　實習生主要管控目標// 110

02　實習生制度設(shè)計思路// 110

03　實習生管理風險防范// 110

04　實習生管理制度設(shè)計// 111

05　實習生常用管理模板// 112

第12章 員工檔案管理

01　員工檔案主要管控目標// 118

02　員工檔案管理總體思路// 118

03　員工檔案風險防范要點// 119

04　員工檔案管理制度設(shè)計// 119

05　員工檔案常用管理模板// 121

第13章 員工崗位管理

01　崗位管理主要管控目標// 124

02　崗位管理制度設(shè)計思路// 124

03　崗位管理風險防范要點// 124

04　崗位管理主要制度設(shè)計// 125

05　崗位管理常用典型表單// 127

第14章 員工勞動紀律管理

01　勞動紀律主要管控目標// 130

02　勞動紀律制度設(shè)計思路// 130

03　勞動紀律風險防范要點// 130

04　勞動紀律管理制度設(shè)計// 131

05　勞動紀律常用管理模板// 134

第15章 員工離職管理

01　員工離職主要管控目標// 136

02　員工離職制度設(shè)計思路// 136

03　員工離職風險防范要點// 136

04　員工離職管理制度設(shè)計// 137

05　員工離職常用管理模板// 139

第16章 特殊人員管理

01　勞務人員管理// 146

02　勞務派遣人員// 148

03　非全日制用工// 151

04　工作任務合同// 152

05　競業(yè)限制人員// 153

第三部分　制度模板高手必備撒手锏

第17章 人力資源規(guī)劃管理

01　人力資源規(guī)劃管理目標// 158

02　人力資源規(guī)劃管理思路// 158

03　人力資源規(guī)劃管理風險// 158

04　人力資源規(guī)劃管理制度// 159

05　人力資源規(guī)劃管理表單// 160

第18章 員工任職資格管理

01　任職資格主要管控目標// 164

02　任職資格制度設(shè)計思路// 164

03　任職資格風險防范要點// 164

04　任職資格管理制度設(shè)計// 165

05　任職資格常用管理模板// 167

第19章 管理干部競聘管理

01　干部競聘主要管控目標// 172

02　干部競聘制度設(shè)計思路// 172

03　干部競聘風險防范要點// 172

04　干部競聘管理制度設(shè)計// 173

05　干部競聘常用管理模板// 175

第20章 員工激勵管理

01　員工激勵主要管控目標// 178

02　員工激勵總體設(shè)計思路// 178

03　員工激勵風險防范要點// 179

04　員工激勵管理體系設(shè)計// 179

05　員工激勵管理主要表單// 180

第21章 評優(yōu)獎先管理

01　評優(yōu)獎先主要管控目標// 184

02　評優(yōu)獎先管理設(shè)計思路// 184

03　評優(yōu)獎先風險防范要點// 184

04　評優(yōu)獎先管理通知設(shè)計// 185

05　評優(yōu)獎先常用管理模板// 187

第四部分　人力制度發(fā)布與優(yōu)化

第22章 員工代表大會管理

01　員工代表大會管控目標// 192

02　員工代表大會管理思路// 192

03　員工代表大會管理風險// 192

04　員工代表大會管理制度// 193

05　員工代表大會管理表單// 196

第23章 人力資源制度發(fā)布與優(yōu)化

01　人力資源制度發(fā)布目標// 202

02　企業(yè)管理文件控制程序// 202

03　人力資源文件風險防范// 207

04　文件發(fā)布變更參考模板// 208

05　中小企業(yè)制度裁剪優(yōu)化// 211

附錄1：《勞動合同法》重點解讀// 214

附錄2：《社會保險法》重點解讀// 231

附錄3：《個人所得稅法》重點解讀// 245

附錄4：《女職工勞動保護特別規(guī)定》重點解讀// 253

附錄5：《職工帶薪年休假條例》重點解讀// 256