久久国产精品免费一区六九堂 ,欧美激情一区二区三区在线,精品亚洲?V乱码一区二区

《職場精英力》職場，是每天都在變化的地方，當(dāng)你總在一個位置，而身邊的人都跳槽到更好的公司，或升職到更高的位置，你就應(yīng)該思考一下自己的問題在哪里？距離精英有多遠？走向卓越有什么方法？
本書將出入職場都會遇到的典型問題以及職場中需要的基本技能歸納為5堂素養(yǎng)課，從如何順利入職到如何愉快離職，從自我管理到向上管理，從溝通力到?jīng)_突處理，作者陳嫦芬將自己30多年的職場經(jīng)驗梳理總結(jié)，娓娓道來，從一個個的身邊案例和親身經(jīng)歷中告訴你職場素養(yǎng)應(yīng)該怎么學(xué)，如何用。
職場菜鳥與職場大咖都能從本書中獲得獨有的收獲和體悟。
如果你想做一名卓越的職場人，那么就請打開本書吧。

開創(chuàng)自己的卓越之路
工作上班，占去我們?nèi)松艽蟛糠值臅r間。一個人對職場認識的深淺，以及對可能面臨的情境或是挑戰(zhàn)所理解的程度，會影響這個人工作上的表現(xiàn)。當(dāng)然，也會影響到他的人生。
整體而言，我是很幸運的人，做過很多事情，在30多年的職場生涯中，歷經(jīng)不同工作領(lǐng)域的鍛煉，成就還算差強人意。
我在大學(xué)主修法律，畢業(yè)后進入律師事務(wù)所服務(wù)的7年，除了掌握基本的工作方法，對職場上的人情世故與進退應(yīng)對的方略，也有了初步心得。在職業(yè)生涯的第二階段，我轉(zhuǎn)行加入了當(dāng)時在亞洲還剛起步的國際投資銀行業(yè)，在幾位世界級大師的調(diào)教下，從投行的基本業(yè)務(wù)學(xué)起，進而成就了我管理跨國機構(gòu)及專業(yè)人士的多年經(jīng)驗，最終成為國際專業(yè)人士。在金融界的20多年，可以說是我職業(yè)生涯的高峰期。我曾出任瑞銀集團投資銀行（UBS）亞太區(qū)副董事長兼董事總經(jīng)理、雷曼兄弟（LehmanBrothers）亞太區(qū)副總裁及匯豐（HSBC）金融控股集團臺灣區(qū)投行總經(jīng)理等職位。
許多讀者朋友已經(jīng)在職場工作了一段時間，也有很多還在學(xué)習(xí)的朋友，有了不錯的實習(xí)經(jīng)驗，即將步入職場成為其中的一員，為企業(yè)、為組織，或是為自己工作（創(chuàng)業(yè)）。相信大家對于“職場”是什么，都有自己不同的理解。
對我而言，職場是處理人與事的場所。關(guān)鍵在于，要如何做事？如何做人？如果你做得好，那么是否比其他人更好？
決定職場勝負的不是學(xué)歷，而是實力
首先，大家不要因為一個人的資歷顯赫，就以為對方一踏入職場就不同凡響。絕對不是的，我也是從菜鳥起家的！所以，若你現(xiàn)在對自己的工作表現(xiàn)不甚滿意，其實很正常。我在工作上也有過很多難受、挫敗的經(jīng)歷。在剛剛進入職場的很多時候也是充滿“沖擊”“慌亂”“困惑”“挫折”的跌撞過程。當(dāng)時雖然令人難受，但回想起來，那段脫胎換骨的歷程還是讓我很受益。
我的第一份工作是在律師事務(wù)所。當(dāng)時，因為出身名校，老板認為我的法學(xué)知識應(yīng)該不會太差，加上面試時表現(xiàn)不錯，被一家從事涉外法務(wù)的國際律師事務(wù)所錄用，成為一位專職法務(wù)助理。找到這份工作，身邊的師長親友都為我高興，只是上班還沒幾天，我就陷入了一次嚴重的自我懷疑當(dāng)中。
原本在學(xué)校經(jīng)常受師長表揚、同學(xué)肯定的我，怎么一入職場，就顯得拙笨粗心、動輒犯錯，還不斷遭受主管與同事的指責(zé)，成了讓人唯恐避之不及的二愣子？從小自認甚少膽怯的我，第一次驚覺自己竟然對所處情境“無所適從”，那真是讓人深受震動的恐懼經(jīng)歷。
當(dāng)時我的主管是在英國受教育的一位杰出女性，她對部屬要求極為嚴格。只要稍出差錯，或是表現(xiàn)與她預(yù)期不符，她便不假辭色地批評，而我總是跟不上她的思維框架和速度。以至于工作沒幾天，一想到上班，我就會覺得心里怦怦亂跳，腦子里全是擔(dān)驚受怕的情景，連每天走進辦公室都是心驚肉跳。結(jié)果，我的表現(xiàn)越來越讓主管失望，還曾在主管面前失態(tài)落淚。
還好，犯錯總會有收獲。因為自己還是愿意學(xué)習(xí)的，我漸漸開始理解主管對工作質(zhì)量高要求背后的原因，也慢慢開始享受在完成主管所交辦事務(wù)之后獲得的滿足感。盡管自尊心偶爾仍會受創(chuàng)，但我更期盼能學(xué)到新東西。兩個月后的一天，我鼓起勇氣跟主管說：“我做得不好，請你罵我；但罵我時，也請教我�！彼鹣茹读艘幌拢髞碚f：“好��！”從那一天起，主管果真履行承諾，在教我做事的原理時，給予了較多的耐心。而我則像吃了大力丸，努力學(xué)習(xí)她在不同層面給予我的指導(dǎo)。從對主管的近身觀察中，我體察到，她深受眾人艷羨的杰出成就并非僅僅來自充足的法學(xué)相關(guān)知識，更多的是經(jīng)年累月沉淀的細巧能力與不凡素養(yǎng)。從此，我對主管更為尊崇，也初步勾勒出在自己心目中成功職業(yè)女性的輪廓。菜鳥的工作就是不斷地學(xué)習(xí)工作幾周后，我很快發(fā)現(xiàn)，大學(xué)所教授的課程很難直接應(yīng)用在實務(wù)上，需要把書本知識重新讀過，進一步領(lǐng)略其真意，才能派上用場。我雖憑借最好學(xué)府的出身取得人生第一份正式工作，心底卻清楚，名校的光環(huán)閃耀不了多久，要在專業(yè)領(lǐng)域中立足、勝出，還有很長的學(xué)習(xí)之路，我需要不斷努力、反芻、實踐，以彌補大大欠缺的知識及各項技能。
此后，我開始更為仔細地觀察主管、同事和客戶待人處事
的方法，以及他們彼此間的互動，希望盡快找到職場的竅門。那段時間，因為業(yè)務(wù)關(guān)系，我開始接觸許多社會上的“成功人士”。我發(fā)現(xiàn)，這些來自不同領(lǐng)域的杰出人士，他們言行的優(yōu)雅貼切、思想的寬廣深遠，都超出我的想象，除了具有各自行業(yè)領(lǐng)域的專門知識技能，他們還有著許多共通的特質(zhì)。這些看來相似卻難以清楚描述的素質(zhì)，顯然是他們在事業(yè)上取得成就的關(guān)鍵所在。這樣的發(fā)現(xiàn)讓我很不安，也無法從書本知識中直接獲取。我告訴自己：那些能力，應(yīng)該就是我所欠缺的“特質(zhì)”，或是“成功條件”。
反觀還十分稚嫩的自己，在工作所要求的基礎(chǔ)能力與知識方面都很欠缺，連基本的溝通能力、做事原理、專業(yè)形象，以及待人接物等方面的認識，還總弄不清楚。結(jié)果就是經(jīng)常因為工作上受挫而導(dǎo)致情緒低落，即使偶爾能跟學(xué)長學(xué)姐聊聊，還是難以在短時間內(nèi)撫平自己的情緒。最苦惱的，是不知道與同事、主管發(fā)生不愉快的溝通后，如何迅速與對方恢復(fù)原有的合作關(guān)系。
這些體會讓我感到惶恐：為何學(xué)校里的老師都沒有提及這些？我該如何學(xué)習(xí)？難道真要耗費10年或是更長的時間，在無數(shù)的犯錯中才能最終走出一條坦途嗎？我離卓越的境界，到底還有多遙遠？那時候，長輩提醒我，公司愿意接納并花錢培養(yǎng)像我這樣知識與能力如同白紙的職場新人，應(yīng)該心懷感恩。我明白這道理，心里也想著如何縮短學(xué)習(xí)的歷程，讓自己能更快在職場上展現(xiàn)才華，為培養(yǎng)我的組織創(chuàng)造價值。
在那段“認知職場基礎(chǔ)能力空白期”，我借著模仿同事、參考主管的點評，加以自身的直覺反應(yīng)，懵懵懂懂地度過了。即便偶爾感覺還是有些進步，但仍覺生澀稚嫩，我戲稱這是我在職場上“確認自我定位”的階段�，F(xiàn)在回顧那段經(jīng)歷，我可以嚴謹?shù)卣f，那段摸著石頭過河、膽戰(zhàn)心驚的經(jīng)歷，主要還是基于對職場情境欠缺基本認識，面對挑戰(zhàn)沒有對應(yīng)章法所導(dǎo)致的必然。

你還可能感興趣

我要評論